北京市养老保险有哪些新政策呢?大家对此是否了解呢?今天我们就一起来看看相关资讯吧!
关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的具体办法
一、为贯彻执行《北京市基本养老保险规定》(2006年12月14日北京市人民政府令第183号，以下简称183号令)，保证基本养老保险制度平稳过渡，顺利实施，结合本市实际制定本办法。
二、关于基本养老金计发办法
基本养老金按以下标准计发：
(一)基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限(含视同缴费年限，下同)每满一年发给1%;
(二)个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数(见附表1);
(三)过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。其中：
按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%;
按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。
基础养老金、过渡性养老金具体计算公式见附件一。
三、关于基本养老金计发办法的过渡期
为使183号令实施后的基本养老金水平合理衔接、平稳过渡，根据国家确定的原则，改革基本养老金计算办法，实行五年过渡(自2006年1月1日至2010年12月31日)。过渡期内，符合按月领取基本养老金条件、办理退休手续的人员，分别按照新办法和原办法计算基本养老金并进行比较。按新办法计算的基本养老金水平低于按原办法计算的，其差额部分予以补足;高于原办法的，2006年退休的，基本养老金增长幅度不超过按原办法计算的20%;2007年退休的，不超过40%;2008年退休的，不超过60%;2009年退休的，不超过80%;2010年退休的，不超过100%。自2011年起，基本养老金的计发不再进行两种计算办法比较。
过渡期内，两种计算办法比较时，按原办法计算基本养老金使用的本市职工平均工资封定在2005年的32808元/年(2734元/月)。
四、关于调整最低缴费基数的过渡办法
根据183号令第十二条规定，本市基本养老保险最低缴费基数，由本市职工最低工资标准调整为上一年本市职工月平均工资的60%。为平稳过渡，最低缴费基数的调整实行五年过渡(2007年4月1日至2012年3月31日，每年4月1日至次年3月31日为一个缴费年度)。2007年至2011年各缴费年度最低缴费基数分别调整为相应年度上一年本市职工月平均工资的40%、45%、50%、55%、60%。
2007年1月1日至3月31日最低缴费基数仍按原标准执行，不再调整。
五、关于个体工商户和灵活就业人员的缴费基数问题
根据183号令第十四条规定，个体工商户和灵活就业人员以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数。对于按上述标准缴纳基本养老保险费确有困难的人员，经本人书面申请，可选择以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数。
2007年至2010年缴费年度内，选择以本市上一年职工月平均工资60%作为缴费基数缴费仍有困难的，2007年缴费年度可选择40%;2008年缴费年度可选择45%;2009年缴费年度可选择50%;2010年缴费年度可选择55%;2011年缴费年度及以后可选择60%作为缴费基数。
个体工商户和灵活就业人员自愿申请按上述标准缴纳基本养老保险费的，其已经缴纳部分的缴费基数不再调整。
六、关于补缴基本养老保险费问题
(一)2005年缴费年度(含)前的基本养老保险缴费基数不再变更。
(二)在国家规定劳动年龄内的被保险人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
补缴时，以被保险人相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。被保险人以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，差额部分全部由用人单位承担。计入个人账户的个人缴费部分与单位缴费部分，均以本人相应年度的缴费工资为基数，按历年规定的比例计入。(补缴公式见附件二)
七、本意见自183号令实施之日起执行。
延伸阅读：北京军人退役基本养老保险新政策
近日，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度。这是党中央、国务院、中央军委深化军人保险制度改革的又一项重要制度安排，是军队后勤政策制度改革的一项重要内容。下面是小编为您精心整理的关于军人退役基本养老保险新政策全文内容，仅供大家参考。
退伍季亦是离别季，短暂而又漫长的军旅生涯即将告一段落，转眼间许多老兵就要脱下这身心爱的军装，迈向社会，投身实现强国梦的新征程。总部提醒各位退役老兵：退役时享有军人退役基本养老保险、军人职业年金、军人退役医疗保险和退役军人失业保险4项军人保险待遇，退役后需要到地方办理接续手续，保证保险待遇得到延续。
军人退役基本养老保险，退役后提供老有所养的待遇保障
为保障退役军人的养老保险权益，今年9月，经国务院、中央军委批准，国家改革完善了军人退役养老保险制度，明确从10月1日起，军人退役参加基本养老保险的，在离开部队时，由军队财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助。根据这项规定，士兵退役到企业工作或者返回城乡的，由军队财务部门按照个人服役期间各月缴费工资一定比例的总和，计算给予军人退役基本养老保险补助;退役到机关事业单位工作的，由军队财务部门按照个人10月1日以后服役期间各月缴费工资一定比例的总和，计算给予军人退役基本养老保险补助，补助资金通过银行转移至地方社会保险经办机构。退伍义务兵的月缴费工资数额，按照退役当年下士月工资起点标准确定。同时，军队财务部门为退役士兵开具《军人退役基本养老保险参保缴费凭证》《军人退役基本养老保险关系转移接续信息表》等转移接续凭证。退役士兵到地方报到安置后，持军队开具的转移接续凭证，及时到当地社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。
军人职业年金，在军队服役期间的贡献转化为养老保险待遇
今年国家改革完善军人退役养老保险制度明确，从10月1日起，国家在给予退役军人基本养老保险补助的基础上，再给予一份军人职业年金，充分体现了国家对军人职业的价值肯定和贡献认定。根据这项规定，士兵退役离开部队时，由军队财务部门按照个人10月1日以后服役期间各月缴费工资一定比例的总和，计算给予军人职业年金补助。同时，为退役士兵开具《军人职业年金缴费凭证》。在目前各地机关事业单位养老保险经办没有正式启动、大多数企业没有建立年金的情况下，军队将军人职业年金补助资金和缴费凭证交给个人，退役士兵如果到机关事业单位工作或者到已经建立企业年金的单位工作，需要将补助资金和缴费凭证交给单位，由单位按规定办理年金接续手续;如果到没有建立企业年金的单位工作或者返回城乡，补助资金由个人支配使用。
军人退役医疗保险，保障退役后享有看病就医的基本权益
根据现行军人退役医疗保险制度规定，士官服役期间，由军队财务部门为其建立退役医疗保险个人账户，个人按规定缴纳医疗保险费，国家按同等数额给予补助。义务兵服现役期间不建立个人账户，个人不缴纳保险费，退役时按照军队统一标准乘以服役年限计算，现行义务兵年给付标准为420元，服役满两年的退伍义务兵可领取军人退役医疗保险金840元。退役士兵到地方报到安置后，要将军队财务部门开具的《军人退役医疗保险个人账户转移凭证》或《义务兵退役医疗保险金转移凭证》交给单位，由单位为其办理城镇职工基本医疗保险关系接续手续。不参加城镇职工基本医疗保险的退役士兵，由军队财务部门将退役医疗保险金交给退役士兵本人。
退役军人失业保险，为就业创业保驾护航
现行政策规定，士兵退役后参加失业保险的，其服役年限视同失业保险缴费年限。退役士兵到用人单位就业后，单位或本人要持军队财务部门开具的《军人服现役年限视同失业保险缴费年限证明》，以及士官(义务兵)退出现役证，到当地社会保险经办机构，办理失业保险的相关手续。这样，退役士兵到地方就业后如果再次失业，其服役年限将与个人领取失业保险金的月数挂钩，保障了个人没有工作没有收入期间的基本生活。
