漳州深化医改最新消息(一)

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 漳州今年将深化医改工作 试点实行院长年薪制

昨日,漳州市深化医改工作会议召开,对全市公立医院改革工作进行部署。

在会上,漳州市委书记陈家东对今年的医改工作提出具体的部署与要求。

会议透露,在漳州市高新区将新建漳州市医院分院、市中医院分院,环东山岛经济区将新建一家三级综合医院。另外,5月1日起,漳州全市公立医院将启动推行药品耗材零差率销售。

成立公立医院管委会

据悉,目前,漳州市级公立医院管理委员会已经成立,由市长檀云坤任主任,副市长赵静任第一副主任。会议要求,各县(市、区)要尽快成立县级公立医院管理委员会,由县长主抓,加强对公立医院综合改革的组织领导以及对公立医院资产、财务、人事、薪酬制度等重大事项的决策和监督。

3月底前,漳州市医改办要制定出台漳州市全面深化医改实施方案,目前该方案已经省里原则通过。

推行药品耗材零差率

公立医院改革的,首先是抓好药品零差率的实施,在县级公立医院全部实施药品零差率的基础上,要抓紧实施市级价格的调整、医保支付、财政补偿方案。5月1日,全市公立医院启动推行药品耗材零差率销售。

其次,6月份起,漳州全市公立医院全面开展控费工作,通过加强行政监管、医保监管手段,强化医院内部控费制度建设、财务管理、考核评价等措施,有效控制公立医院医疗费用的不合理增长。目前,漳州市控制公立医院医药费用不合理增长实施方案正在抓紧制订。

将实行院长年薪制

在人事薪酬改革方面,今年上半年将选择市级一家医院即漳州市医院,县级两家医院即龙海市和南靖县公立医院,作为人事薪酬改革试点,实行院长年薪制和体现医技人员劳务价值的薪酬制度。下半年结合试点情况,出台实施细则,确保明年1月起全市实施。

陈家东表示,要深化医疗人事制度改革,创新医务人员编制管理方式,把编制使用的审批制改为备案制;建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现人员由身份管理向岗位管理转变。

积极组建医疗联合体

陈家东要求要合理布局医疗资源,针对看病难问题,抓紧制定医疗卫生服务体系规划,把各级医疗机构的功能、定位划分好,把公立医院和民立医院的发展目标谋划好,促进医疗资源纵向横向合理布局,形成分层次多元化的办医结构。

同时,建立分级诊疗机制,进一步明确市县公立医院和基层医院的主要职责和任务,特别是要积极组建医疗联合体,促进优质医疗资源下沉基层,把大多数患者留在基层医疗机构就诊。同时要实行差别化的医保支付政策,进一步提高基

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