根据规定，用人单位应为职工参加城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险。单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。
例如：小李在万州一家企业上班，每月工资5000元，该单位为其缴纳的社保费如下：
基本养老保险费，单位应缴纳5000元×20%=1000元/月，个人应缴纳5000元×8%=400元/月；
医疗保险费，单位应缴纳5000元×[8%（基本医疗）+1.5%（大额医疗）]=475元/月，个人应缴纳5000元×2%（基本医疗）+5元（大额医疗）=105元/月；
工伤保险费，单位应缴纳5000元×0.5%（工伤费率分行业确定基准费率并实行浮动）=25元/月，个人不缴；
生育保险费，单位应缴纳5000元×0.5%=25元/月，个人不缴；
失业保险费，单位应缴纳5000元×0.5%=25元/月，个人缴纳失业保险费5000元×0.5%=25元/月。
如果小李的月平均工资超过上年职工月平均工资300%，即高于5616元×300%=16847元，超出部分不计为缴费基数，单位以16847元为基数缴纳城镇企业职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。
如果小李的月平均工资低于上年职工月平均工资60%，即低于5616元×60%=3370元，单位也须以3370元为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。
