职场人的六大频繁跳槽症【荐读】

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好高骛远症:没想到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至还要受气,于是感觉乏味、厌恶。

自以为是症:对自己估计过高,对工作总有破坏性的意见,而没有建设性的意见,结果往往是脱离实际。

工作焦虑症:急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳。

交际恐惧症:很清高。不愿意“奉承”领导,不愿意“讨好”同事,不愿意“取悦”客户,不能结交新朋友,只守住一份怀念,寂寞孤独。

高压恐惧症:在学校时“舒服”惯了,工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应,度日如年。

繁华失落症:看到城市繁华的景色,感受着丰富的物质,甚至看到某些同事的潇洒生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活,于是产生失落感。

由于具备了这些症状,所以,一些职场人士如匆匆过客般在职场江湖里行走,他们愈是渴望停留却愈是走得更快。建议这几类人有可能的话去做个职业测评,充分了解所在行业及自己的特点,同时要端正自己的职业想法,明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。

温馨提示:

1、不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。

2、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

3、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

4、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨团队就是打自己耳光,说自己无能更是在放弃机会!

5、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

6、创造利润是你存在的价值,创业不是做慈善 。

7、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

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