员工流失率的计算
●月员工流失率=员工流失人数 /总员工数X 100%
●年度员工流失率=年度各月员工流失率之和 / 12个月
●年度员工流失率 = 年度离职人员总数 / (年初人员总数+年度入职总数)
另外，还有一个方法：
●月员工流失总数÷月平均在职员工数，即期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其流失率相应用来衡量期间内流失管理的效果。
这种流失率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的呼叫中心，在中短期(半年，季度，月)衡量流失率。但是，由于在一个完整年度存在流失的淡季和旺季，运用该公式计算年度流失率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。例如，如果期初和期末都位于1月份(流失淡季末期)，会造成样本的高估，进而流失率被低估;如果期初和期末都位于7月份(流失旺季末期)，会造成样本的低估，进而流失率被高估。
一般来说，员工流失率指某一时期企业员工流失的百分比，通常指员工流失人数占同期员工平均人数的比例，通常采取的计算方式如下：
报告期员工流失率=报告期员工流失人数/同期企业员工平均人数 ×100%报告期主动流失率=报告期员工主动流失人数/同期企业员工平均人数×100%
报告期被动流失率=报告期员工被动流失人数/同期企业员工平均人数×100%
相应地，某月员工流失率=当月员工流失人数/当月企业员工平均人数×100%
年度员工流失率=当年员工流失人数/同年企业员工平均人数×100%
