试用期期限有多长?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;一年以上不满三年的，不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。
提醒
如果试用期期限超过了法律规定的上限，超过部分应如何处理?如超过法律规定的期限上限，超过部分应认定为无效，视为正式期限。
提醒
另有部分用人单位会与劳动者单独签订一份试用期合同。在此需要特别提醒，试用期应当包含在劳动合同期限内，如合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如何约定试用期工资?
试用期内的工资待遇与非试用期到底有何区别?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实践中由于该条款的模糊，埋下了劳动纠纷的隐患。建议用人单位可在劳动合同中与劳动者明确约定试用期工资标准，对“本单位相同岗位最低档工资的80%”和“劳动合同约定工资的80%”明确选择其中一个标准。一旦发生劳动争议，按照较高的标准支付试用期工资，以避免纠纷。
提醒
一些用人单位以员工学历或工作经验来约定试用期工资，这都是与法律相违背的;另有个别单位规定，在试用期内离职的不发放工资，也是违反法律规定的。试用期仅是给用人单位对劳动者考察的期限，并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
试用期期限不应超限
《劳动合同法》 第19条对各种劳动合同期限对应的试用期期限有明确的要求。 同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。
如果试用期期限超过了法律规定的上限， 超过部分应认定为无效， 视为正式用工期限。 在此需要特别提醒， 试用期应当包含在劳动合同期限内。 如合同仅约定试用期， 则试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。
工资发放如何避免争议
根据 《劳动合同法》 第20条， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
笔者在此建议， 用人单位可在劳动合同中与劳动者明确约定试用期工资标准， 对 “本单位相同岗位最低档工资的80%” 和“劳动合同约定工资的80%”， 明确选择其中一个标准。 建议按照较高的标准支付试用期工资， 以避免纠纷。
另有个别单位规定， 在试用期内离职的不发放工资， 这是违反法律规定的。
