方法一：理清领导框架，了解各领导的领导权重
每个单位都有个领导框架，每个框架里的领导都分工不同，我们尤其是到一个新单位时，更应该清楚每一个领导主管什么工作，各自的权重又是什么，我们了解清楚后方知应如何汇报工作，向谁反应哪方面的问题，因为万一搞错了，不仅不能解决问题，而且还有可能引起领导的误会。
方法二：了解领导的关系层，层次分清
领导的关系层有时十分微妙，层次我们得分清，有几个层次，平时接触时就可以稍加注意。比如A领导和B领导关系比较好，你不清楚，向A领导反应B领导的问题，你觉得你以后的日子会好过吗?
方法三：了解办公室里的皇亲国戚
一个单位里，最难管理的就是皇亲国戚，以为有领导撑腰，不服管教的大有人在，最可气的就是有些皇亲国戚不在来公司上班的，而是来养老的，你就算有再大的抱怨也千万别暴露出来，否则你想混好，难。
方法四：打造足够牛逼的自己，让自己成为别人的领导
打造牛逼自己，让你成为办公室政治中心，这样，你自然可以轻松许多，因为这是别人围绕你来转，所以，这也是应对政治的好办法之一，但是这一点并不是人人都可以，不过人人都可以想，把它作为一种梦想也好，万一哪天实现了呢?
方法五：认真做事，圆滑为人
认真做事，别人才能看到你的价值，圆滑为人，是告诉你不要轻易得罪别人，做好自己的事。说话前三思，做事后三省。多想多思出错的地方肯定就会少很多。
什么是坏的办公室政治?
比如撒谎传谣
比如损人利己
比如落井下石
比如背后捅刀
比如溜须拍马
什么是好的办公室政治?
比如合理分配项目资源
比如放弃短期利益做长期规划
比如保护少数派利益
比如保护自己和他人免于受到坏办公室政治的伤害
比如自己做成事并且帮助别人做成事
