为官不作为乱作为问题清单自查报告

思而思学网

【篇一:2015为官不作为乱作为问题清单】

结合“三严三实”专题教育活动,内黄县司法局三措施整治 “懒政怠政为官不为”的现象,促进作风进一步转变。

一、存在问题

通过xx城管所全体人员共同的查摆问题,经梳理归纳后,城管所在日常的工作中还存在以下问题:一是业务指导不够,深入基层不够,深入企业、市场、住户等一线次数相对较少,对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够,对调查对象的一些实际问题没能及时解决,搭建服务平台比较单一,开展城管服务不够主动;三是缺乏工作创新,工作稍显死板,缺乏敢于突破常规的勇气,缺乏创新性,工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强,所内成员较为专注自己所分管的具体工作,对于其他专业的专业知识的学习较少,城管工作水平有待提高。

二、整改措施

  针对xx城管所工作中存在的上述问题,为进一步提高城管服务水平,xx城管所积极探索新方法,转变服务方式,创新服务模式,对城管工作基本情况作了认真的梳理和深入分析,有针对性的提出以下整改措施。

(一)深入一线调研,加强业务指导

要积极深入企业基层开展业务指导,了解基层实际情况,掌握相关数据的第一手资料,摸清基层城管工作需求。结合城管执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题,有针对性的对基层单位进行城管报表制度再讲解,加深基层单位城管人员对制度指标口径的理解,从而提高数据准确性。

(二)加强沟通协调,提升工作效率

为确保各专业数据及时填报,准确把握企业上报情况,在上报阶段加强与企业的沟通联系,重点关注往年容易出错的企业,询问填报情况,规范填报方法,明确填报口径,耐心解答企业面临的各种问题,通过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方式进行问题解答,提高企业上报数据积极性。

(三)增强创新意识,提高工作效率

增强创新意识,首先要在学习中坚持与时俱进。无数实践经验证明,创新不是轻而易举的事,而是主客观条件巧妙结合的产物,是多种因素的结晶,而知识和经验的积累则是实现创新的基础。其次,要有敢为人先、敢想敢干的胆气。只有敢想才能敢干,只有敢干才能突破,才能创造性地开展工作,才能实现跨越式发展。要勤于思考、勇于探索、敢于创新,将创新作为自身一种必备的素质和能力,使不思进取、工作平庸、碌碌无为成为压力,从而形成敢为人先、勇于创新、推动发展的工作风气。

(四)注重日常学习,提高工作能力

组织全所人员每月召开所务会,集体讨论工作重点难点,钻研指标涵义,拓宽知识面,熟练掌握工作的各个环节。注重学习《城管法》、《保密法》相关知识,加大城管法的宣传教育工作,提高政治素质、业务素质、法律素质和执法能力。完善保密制度,加强保密防护措施。并加大对专业技能的学习,提高理论素质,坚持学以致用、用以促学,真正把理论学习成果转化为做好城管工作的强大动力。

【篇二:2015为官不作为乱作为问题清单】

结合“三严三实”专题教育的具体要求,按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的工作方案》的通知要求,xx城管所积极行动,第一时间召开了所务会,认真开展自查自纠工作,对照问题查漏补缺,研究整改措施。

一是问效治庸,提升干部职工执行能力。深入治理干部队伍中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作为等问题,突出效能建设,改变过去“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面,将年度考核结果与干部评先评优紧密结合在一起,使干部在主观上端正工作态度,勤奋工作,勇于开拓。

二是问责治懒,提升干部职工勤政意识。对照年度目标任务、岗位职责、作风纪律要求,各股室、二级机构、司法所负责人组织本单位人员认真查找问题,重点查找本人是否存在在岗不办事、刁难服务对象、工作效率低、履职不规范等问题。对自查中发现的问题,逐一查找原因,逐条落实整改措施,建立任务台帐,明确整改时限和具体措施,局纪检监察室要对全局各项工作进展情况进行定期不定期督促检查,对工作“不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻”等现象,给予严肃处理,确保各项工作有序进行。

三是问纪治散,强化纪律约束。将明察暗访工作常态化,局纪检监察室将不定期的对各股室、二级机构、司法所进行明察暗访,检查各股、室、所作风建设和纪律执行情况,重点是干部上班期间迟到早退、在其位不谋其政等现象,通过纪律处理,引导广大干部在岗守纪。

通过专项整治做到了内强素质,外树形象,在全局营造一个想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,强化为民服务意识进一步提升群众对司法行政工作的满意度。

热门推荐

最新文章