我市最低工资标准将达到1210元/月，比原标准提高了200元;全市非全日制职工小时最低工资标准调整为12元/小时，比原标准提高了2元/小时。
我市普工工资逾三成达2500元以上
根据省政府发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，河源属于第四类地区，最低工资标准调整为1210元/月，相对目前执行的最低工资标准1010元/月，上调了200元;非全日制职工最低工资标准为12元/小时，比原标准提高了2元/小时。
据统计，目前，我市企业招聘普工的月工资待遇在2500元以下的企业占全部调查企业的69.23%，在2500元以上的企业占30.77%。我市绝大多数劳动职工工资均在最低工资标准以上，加上加班工资、奖金、津贴基本上超过了2000元/月，最低工资标准上调对企业和职工并没有多大影响。
最低工资不包含加班费
“所谓最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。”市人力资源和社会保障局劳动关系科有关负责人指出，最低工资不含加班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等。
而相应的加班费也不能低于根据最低工资计算出的金额。该负责人介绍，我市的月计薪天数为21.75天，法定工作时间是8小时/日，实施1210元/月的最低工资标准后，劳动者每小时的工资约为6.95元。那么，劳动者工作日每小时加班工资最低为6.95元的1.5倍，即10.425元;劳动者周末每小时加班工资最低为6.95的2倍，即13.9元;劳动者法定节假日每小时加班工资最低为6.95的3倍，即20.85元。
如遇侵权保留劳动合同等证据
该负责人提醒，员工如果遇到最低工资标准侵权时，要保留劳动合同、工资条或银行卡工资发放记录等证据。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系就存在一定难度，劳动者应该尽量保存在用人单位所留下的一切有文字记录的材料。如果涉及员工较多，可通过公司的职工委员会协调解决，也可请一起工作过的同事作为证人证明。
