广西壮族自治区人民政府下发通知，全区工资标准正式调整提高并从2015年1月起开始实施，在本次调整中，桂林市仍然使用一类工资标准，月最低工资标准从1200元提高到1400元，小时最低工资标准从10.5元提高到13.5元，而桂林市辖各县(自治县)适用第四类标准，月最低工资和小时最低工资分别是1000元与9.5元，分别上涨了170元和2元。
最低工资水平跟当地经济情况挂钩
桂林此次调整最低工资标准，月最低工资从1200元提到1400元，涨幅约17%，小时最低工资标准涨幅则达29%，这一涨幅在全国属于什么水平，记者进行了简单对比。
截至目前，全国已经有大部分省市调整了最低工资标准，其中，深圳市和上海市分别提高到2030元和2020元，也使最低工资标准首次突破2000元大关，居全国前列，其小时最低工资标准分别为18.5元和18元。而北京市调整后的最低工资标准为1720元。
另外，陕西、甘肃、西藏等调整后的最低工资标准皆在1400元上下，而湖南省同时于今年1月1日实施的最低工资标准为1390元，小时最低工资标准同样为13.5元。
桂林与深圳、上海等一二线城市相比，有600元左右的差距;但与陕西、甘肃等地的最低工资标准持平，相对于湖南省，桂林最低工资标准还高出其10元钱。
市人社局劳动关系科的黄科长介绍说,桂林此次调整不能单纯地和其他城市进行比较，最低工资标准的调整，是根据《劳动法》和《最低工资规定》的规定，综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况、地区差异等因素，并经过深入调查研究才最终调整，保证其调整幅度和档次划分更为科学合理。
最低工资标准20年涨了6倍
记者查阅资料得知，广西壮族自治区最早执行职工最低工资标准是在1995年4月，当时桂林市的最低工资标准是200元/月;各县的最低工资标准是150元/月。而广西在2004年才首次制定了非全日制用工的小时最低工资标准，当时桂林市为3.50元/小时，各县为2.40元/小时。
黄科长介绍，确定最低工资标准一般需要考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
在这20年中，广西壮族自治区共调整了11次职工最低工资标准，其中1997年至2000年4年只调整了1次，而2001年一年内调整了2次。
涨幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工资标准只增加了260元/月，但从2006年调整至今，桂林市最低工资标准增长了900元/月，特别是从2012年至，每年的最低工资都增长了200元。非全日制用工的小时最低工资标准，在这十几年内也增长了10元/小时。从1995年的200元/月，到现在的1400元/月，桂林最低工资标准涨了6倍。
“根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，最低工资标准每两年至少调整一次。”黄科长说。
工资调整是把“双刃剑”
自执行最低工资标准以来，每次调整基本都伴随着工资的上涨，而这样的调整也对企业与工作者产生了不少的影响。
不少按小时计费的工种受益于工资上调，薪酬能够有比较大的涨幅。一名建筑工人告诉记者，调整最低工资标准后他的小时收入会有所增加，“每小时增加了3元，按一天工作8小时来算，每天能多增加二十多元，而很多时候我工作的时长是大于8小时的。”尽管他现在的小时工资已经高于最低工资标准，但工资调整也会带动他工资的增加。
“最低工资标准调整是必然的，这符合经济发展的规律。”黄科长说道，“一方面它能保障劳动者及其家庭成员的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，对于一些劳动密集型企业来说，影响是最大的，因此实际上这是一把双刃剑。”
黄科长还为工资上调算了一笔账：“工资每上调1元，对于用人单位来说实际是上涨了1.4到1.5元，因为这里面又包含了社保费用的增加和其他人工成本的增加。”
记者采访到的不少企业的说法也印证了黄科长的这一观点。桂林一家生产企业的王先生告诉记者，他的工厂工人的工资都是以基本工资与计件工资计算，而基本工资的标准一般都是参考最低工资标准，“看政策今年也会上调，工人们也普遍表现了加工资的意愿，即使是为了留住人，也要上涨工资了。”王先生说道，同时他还无奈地表示，“每人上调200元，其实对工厂来说还是有一定压力的。”
但也有不少公司表示，最低工资标准只是一个参考，更看重工人的能力。“我店里面员工底薪是1500元，原本就高于最低工资标准。”一家鞋店的老板表示，“其实销售提成是员工工资的主要部分，员工能完成这么多业绩，我们也乐于上调他的工资。”
1.最低工资标准包括哪些内容，不包括哪些内容?
最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。
最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。
2.“包吃包住”和“五险一金”也包含在最低工资里面吗?
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
黄科长介绍，如果用人单位承诺提供“包吃包住”，则劳动者不需要承担吃住的费用，企业不能从最低工资里再扣除相关费用。“五险一金”则可以从最低工资里面扣除个人需要缴纳的部分。
3.试用期内是否也应执行最低工资标准?
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
