最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年咸阳最低工资多少钱？咸阳最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年咸阳最低工资的相关信息。
调整后的最低工资标准为
一类工资区：秦都区、渭城区、杨凌示范区
全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时；
二类工资区：泾阳县、三原县、彬州市、兴平市乾县、武功县、礼泉县
全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时；
三类工资区：淳化县、永寿县、旬邑县、长武县
全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。
调整后的最低工资标准从2019年5月1日起执行
最低工资标准对我们有什么影响呢？
是不是意味着工资要涨了?
还是社保要多交钱了？或者…
什么是最低工资?
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资标准不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
最低工资标准影响最大的四类人群
具体来看，最低工资标准
主要对以下四类人群有重大影响：
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人、劳动派遣类员工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
另外被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、试用期员工
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，最低工资标准的调整对试用期员工来说也有较大影响。
3、小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
4、患病或非因工负伤职工等群体
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
