最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年金昌最低工资多少钱？金昌最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年金昌最低工资的相关信息。
经市政府第21次常务会议通过，我市从2017年6月1日起执行新调整的全省最低工资标准，调整后的全市最低工资标准分为两类，金川区执行一类地区标准，月最低工资为1620元，小时最低工资为17元；永昌县执行二类地区标准，月最低工资为1570元，小时最低工资为16.5元。
市政府要求县、区政府，市政府各有关单位要切实抓好最低工资标准的贯彻落实工作；各级人社部门要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，及时受理违反最低工资标准的举报案件，严肃查处侵害劳动者利益的行为，切实保护劳动者合法权益；各新闻媒体要加大政策宣传力度，让广大劳动者了解掌握相关规定，不断提高维权意识；各用人单位要提高法律意识和政策运用水平，切实增强执行最低工资标准的自觉性，把新调整的最低工资标准落到实处。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部
最低工资标准 令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
