最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年钦州最低工资多少钱？钦州最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年钦州最低工资的相关信息。
今年以来，已有多地上调最低工资标准。据中新经纬客户端统计，截至目前，15省份最低工资标不同程度上调。其中，四川、广西、西藏等5地上调超200元。自此，从今年1月1日起，年内已有15省份上调最低工资标准。
具体来看，今年上调最低工资标准的15省份中，四川、广西、西藏、海南、广东5省份上调超200元。其中，四川和广西上一次调整为2015年，时隔三年，此次将第一档最低工资标准一口气上调280元，上调幅度居15省份之首。
广西人社厅表示，本次最低工资标准调整增幅为20%，主要考虑近年广西城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资及经济发展水平而确定的。
2018年已进入尾声，但保障劳动者权益的计划依旧在进行。
虽然此次上调最低工资，广西上调幅度居15省份之首，但是看了一下工资条，还是有点想哭。
基本工资那么低，我们要怎么生活呢？当然是拼命赚钱，拼命加班咯！因为：
基本工资中不包括：
①中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
②加班、加点工资；
③个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
④根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
好吧！为了不饿死自己，
小编决定回公司加班了！
最低工资调整带来的9大影响
NO.1 加班工资
加班工资基数不得低于当地规定的月最低工资标准。若以月最低工资作为加班工资基数，随着月最低工资标准的上涨，低收入员工可获得的加班费也会相应提高。
NO.2 假期工资
劳动者依法享受年休假、婚假、探亲假、丧假等休假期间，用人单位应当按国家和当地规定支付假期工资。以北京为例，《北京市工资支付规定》第10条规定，假期工资基数不得低于最低工资标准。
NO.3 病假工资
劳动者在休病期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。按照比例折算的病假工资不得低于当年当地最低工资标准的80%（不包括应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险和公积金）。
NO.4 试用期工资
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。
NO.5 经济补偿金、赔偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。）若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿金的2倍向劳动者支付。
NO.6 劳动者违纪等情况的工资
劳动者提供正常劳动的情况下，即使被扣工资，扣除后的实际收入仍不得低于当地最低工资标准。
NO.7 被派遣劳动者无工作期间的工资
被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳动派遣单位应按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
NO.8 停工、停业期间工资
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，在一个工资支付周期内的，应当按提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
NO.9 工伤人员停工留薪期工资
和伤残津贴
工伤人员在停工留薪期内（一般不超过12个月），工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
千万别小看了最低工资这一数字的变化，它至少与9项收入有着重大关联，其调整直接影响着你我的钱袋子~
