最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年德阳最低工资多少钱？德阳最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年德阳最低工资的相关信息。
最低工资标准
调整方案
调整建议：
01拟将我省月最低工资标准
由原来的
1260元/月、1380元/月、1500元/月
分别调整为
1550元/月、1650元/月、1750元/月
年平均上调幅度为6.1%
02拟将我省非全日制用工小时最低工资标准
由原来的
13.2元/小时、14.4元/小时、15.7元/小时
分别调整为
16.3元/小时、17.4元/小时、18.5元/小时
年平均上调幅度为6.5%
有关说明：
01根据规定，最低工资标准每两至三年至少调整一次。
经过开展全省最低工资标准评估，省协调劳动关系三方会议讨论决定，2016年、2017年暂不调整最低工资标准。
由于到2018年7月1日已满三年，按规定我省最低工资标准应当在2018年7月1日前进行调整。
02最低工资标准包含劳动者个人缴纳的“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金）。
03最低工资不包括下列各项：
☆ 加班加点工资；
☆ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；
☆ 法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；
☆ 用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
2018年企业工资指导线
调整方案
2018年企业工资指导线建议：
☆ 拟将企业工资指导线的基准线确定为7%。
☆ 拟将企业工资指导线的上线（预警线）确定为11%。
☆ 拟将企业工资指导线的下线确定为3%。
有关说明：
01企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。其主要作用是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平。
我省从2003年开始建立企业工资指导线制度，2017年，我省企业工资指导线基准线为7.5%、上线（预警线）为12%、下线为3%。
02企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。
经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些，新兴行业企业可以突破上线；
工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。
因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会（职工大会）讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。
