文件精神贯彻落实情况汇报材料

篇一:《关于学习贯彻某会议精神的情况汇报1》

关于学习贯彻“5.11”会议精神的情况汇报

月日全省动员部署会议召开后，我办积极组织传达学习会议精神，结合自身实际，对照“三严三实”，完善工作举措，加快推进各项工作落实。现将学习贯彻情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识，深刻领会5.11会议精神

5.11会议结束后，我办立即召开了全办党员干部大会，传达会议精神，通篇学习了书记的讲话，号召全办上下迅速把思想和行动统一到省委的各项决策部署上来。主任强调，全体干部要深刻领会5.11会议精神，认真学重要讲话精神，突出把握好主题、定位和实践要求，把专题教育与日常工作、中心组学习、“三会一课”、年度民主生活会制度结合起来。特别是班子成员、各科室负责人要带头践行“三严三实”具体要求，带头坚持讲党课，积极为全体党员干部解读“三严三实”重要论述精神实质，不断推进作风建设，确保这次专题教育扎实有效推进。

二、深入交流，开阔思路，确保学习贯彻实效性

5月15日，办机关全体党员干部围绕“学习贯彻“.”会议精神，全面推动当前各项工作”这一主题召开专题座谈会，大家结合各自工作实际，谈体会，谈感想，谈打算，踊跃发言。大家一致认为，省委“三严三实”和“忠诚干净担

当”专题教育是对全体党员干部的谆谆教诲。“三严三实”的精辟论述，直指为人为政的根本，切中干事创业的要害，是各级领导干部行为的准则，为新时期党员干部加强党性修养、推进党的建设提供了重要遵循，必须时刻铭记、自觉践行。

三、强化领导，落实责任，全力抓好会议精神贯彻 为切实加强对会议精神贯彻落实的组织领导，成立了以主任任组长、领导班子其他成员为副组长、各科室负责人为成员的领导机构。在学习方法上，以办“干部大讲堂”为平台，以领导班子成员和各科室负责人轮流上专题党课为方式，积极开展集中学习和专题讨论。同时坚持以上率下、领导带头，认真学习领会强书记关于“知”、“行”、“功”三个方面的精神内涵，把加强党员干部党性修养，始终做到回归本色、信守誓言、知行合一，始终做到忠诚、规矩、干净、担当作为强化自身建设的重要内容来抓，确保职责范围内的各项改革任务顺利实施。

认真学习贯彻精神情况汇报

关于认真学习贯彻第十次党代会精神的情况汇报

区委办：

根据《中共兰州市城关区委办公室关于认真学习贯彻区第十次党代会精神的通知》（城办发[2011]93号）要求，我街道高度重视，于2011年10月26日早9时，组织全体干部职工认真学习了区第十次党代会的精神。现将学习落实情况汇报如下：

一、领导重视，精心组织，亲自主持学习贯彻区第十次党代会精神。

我街道按时组织会议，由街道党工委书记严刚亲自主持学习，带领全体干部群众认真学习研读了金祥明书记代表第九届区委所做的《坚持率先科学发展、打造和谐幸福城关，努力把“首善之区”建设推向新的更高水平》的工作报告。会议明确了第十次党代会主题：高举伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，深入实施省委“中心带动”和市委“再造兰州”战略，坚持率先科学发展，打造和谐幸福城关，努力把“首善之区”建设推向新的更高水平。

二、准确把握报告主旨，明确今后努力方向。

报告深入贯彻落实科学发展观，实事求是地总结了第九次党代会以来的主要工作和基本经验，客观指出了当前存在的困难和问题，全面分析了我区面临的形势、机遇和挑战，科学谋划了今后一个时期全区工作的总体要求、奋斗目标和

工作重点，是指导城关发展的纲领性文件。我街道党工委书记要求全体干部职工要深刻理解和把握五年来全区人民攻坚克难、夯实基础、开拓创新、全面提升创造的“八个历史性跨越”的新业绩和“六个必须坚持”的新经验；深刻理解和把握坚持“一个主题，一条主线”，依靠“一个意识、三大战略、六个重点”带动，实现“一个拓展、三个高于、六个翻番、六个提升”发展的新目标；深刻理解和把握把握实现率先科学发展，必须进一步解放思想，加强精神文明建设，全力维护社会稳定，营造良好发展环境的新要求；深刻理解和把握全面推进和谐幸福城关建设，要不断提高党的建设科学化水平，努力使全区各级党组织始终成为推动城关率先跨越发展的坚强领导核心，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设、作风建设和党风廉政建设的重要组织保证。全体干部职工要将思想和行动统一到大会精神上，把智慧和力量凝聚到大会确定的目标任务上。从充实自身做起，加强思想政治建设，将各项工作抓紧抓实，为下一步工作创新奠定基础；要不断加强基层组织建设，筑牢坚强有力的战斗堡垒；要加强我街干部队伍建设，有高度的责任心，将身子铺向基层，做好每项服务工作；要加强我街党风廉政建设和民主政治建设，营造风清气正的政治生态，形成我街跨越发展的强大合力。

三、加大学习宣传力度，营造会议精神学习氛围。

党工委要求街道和各社区要认真组织好对区第十次党代会精神的学习和宣传，采取多种学习形式，迅速掀起学习贯彻区第十次党代会精神的热潮，把党代会精神及时准确地传达到每一个党员和干部。将会议精神的学习宣传作为当前宣传工作的重点，精心组织，加强部署，利用宣传栏、电子屏、学习园地、黑板报等多种宣传手段，深入开展辖区居民的宣传教育活动。

会议最后，严书记说到：面对宏伟蓝图，我们倍感使命光荣，责任重大；展望美好前景，我们更加信心百倍、豪情满怀。我们要在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕“六个城关”建设目标，坚定不移地实施“三大战略”，团结和带领全全体干部职工，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加出色的工作，奋勇争先，真抓实干。

关于县第十一届纪律检查委员会第六次全体会议

精神贯彻落实情况的报告

xxxx县纪委：

继2月24日怀远县第十一届纪律检查委员会第六次全体工作会议之后，古城乡2月25日召开乡党政联席会议学习贯彻落实会议精神，并于2月26日组织乡村干部及乡直机关负责人认真传达了会议精神，总结回顾了2010年乡党风廉政建设及反腐败工作，安排部署了2011年工作，现将贯彻落实情况汇报如下：

一、领导重视，科学落实

我们组织传达学习了怀远县纪委十一届六次全会精神，深刻领会精神实质，掌握党风廉政建设和纪检监察工作的新的理论方向和新的要求，认真贯彻落实反腐败领导机制和工作机制，真正做到党风廉政建设与经济工作和其它业务工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，研究制定了《乡2011年党风廉政建设及反腐败工作安排意见》。

二、强化学习教育，推进作风建设

反腐倡廉以抓学习入手。一是深入开展反腐倡廉教育，我们要组织党员干部特别是领导干部认真学习江泽民、胡锦涛领导同志关于反腐倡廉重要理论的讲话论述，召开学习座谈会，交流学习心得。继续抓好廉政文化建设，深入推进廉政文化进机关、进学校、进农村、进家庭，领

导干部进机关，到学校、到农村讲廉政党课不得少于2次。二是加强机关效能建设，改造干部队伍的世界观、人生观和价值观，增强政治意识，服务意识，大局观念，解决干部工作效率低，诚信意识不强和行政不作为、少作为、乱作为现象，真正树立起廉洁、诚信、勤俭、奉献的健康思想，自觉坚持党风廉政责任制。

三、建立健全廉政制度，规范从政行为

我们要建立和完善乡级领导干部带头按照中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，严格遵守《廉政准则》、党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，随时随地同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，各行其是；坚持民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力，不玩忽职守，要廉洁奉公，不接纳任何影响公正执行的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，公道正派，不任人为亲，徇私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费，贪图享受；务实为民，不弄虚作假，与民争利。明确政策规定，充分发挥人民群众的监督作用，大力实施阳光政务，全面推行党务、政务公开，村务公开，广泛接受群众的监督，特别是农民群众最为熟悉的计划生育、农村低保、退耕还林、良种补贴、征地拆迁等涉及群众直接利益的政策都进行了公示。

四、加强党风政风建设，服务大局

紧紧围绕我乡经济发展，增加财政收入，节约能源资源和保护生态等一系列政策措施，加强监督检查工作。认真清理，发现损害农民利益

的突出问题及时纠正；加强安全生产、退耕还林工作和行政效能监察，认真召开民主生活会，深入开展批评和自我批评，坚决纠正思想不进取、工作不落实、政策不执行、心态不正常、思想作风不端正、原则性不坚定、自律不严格、纪律不遵守、群众利益不关心的严重问题，进一步规范广大党员干部的执法行为和服务行为，切实加强领导班子和干部队伍的作风建设，实现党风、政风的根本好转。

五、加大信访违纪查处力度

按照县纪委的要求，认真开展廉政巡查试点，加大信访违纪违法查处力度，随时保持案件查办的高压态势，维护党纪政纪的严肃性，纯洁党员干部队伍，进一步加强信访举报工作，倡导实名举报，实行实名信访举报回复制度，认真排查信访线索，保证信访举报事项件件落实，妥善处理和解决群体上访、重复上访的问题，建立健全信访接待、登记、办理等制度，实行领导信访接待日，落实责任，及时解决群众反映的热点、难点、焦点问题，把矛盾解决在基层，消灭在萌芽状态。

我们将继续深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会、和中纪委、省、市及县纪委十一届六次全会精神认真落实《古城乡2011年党风廉政建设工作计划》并深入贯彻学习全会《报告》精神，在县委、县政府和县纪委的坚强领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，履职尽责，以改革创新的精神开展好党风廉政建设和反腐败工作。

中共乡委员会 乡人民政府 20011年3月1日

文件落实情况汇报

按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了 《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根据矿 实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：

一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况 1、健全安全管理机构，完善安全管理制度 永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐，现正取 证培训；根据王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了安全管理机 构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他 管理人员正在筹备；建立健全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王 海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。

2、强化责任落实，建立健全责任考核体系 初步编制了“五职”矿长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位 安全责任制，明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安 全生产责任考核奖罚制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定 期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五 定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。

每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确 各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。

3、加强安全培训，统一安全理念 建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报 永安公司；由于矿井属于停产技改矿井，没有进行井下作业，但我矿培 训拟做如下安排：A、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按 照永安公司计划进行培训；B、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校 授权，在本矿内培训，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个 月；C、井下作业人员素质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训， 每年培训时间不少于20 学时。

每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌 输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工 内心深处扎根。{文件学习贯彻落实情况汇报}.

4、加强现场指挥，落实值班、跟班带班制度 由于王海地煤矿是停产技改矿井，“六证”不齐全，没有进行生产 和复工复产，无法落实跟班带班制度，但矿领导严格落实值班制度，“五 职”矿长全部驻矿，严防死守，确保王海地煤矿重组和整改期间安全。

我们根据整改实际制定现场安全管理制度和安全措施，严格按照 “三大规程”作业，现在只进行通风、排水工作，井下生产工作还未开 始。严格落实“抓系统，系统抓”的思路开展隐患整改工作，由于缺乏 专业人员，专业体系还未建立；编制了矿井灾害预防和处理计划，图纸 也随着对矿井的了解在逐步修改中，技术基础资料还不完整，有待继续 整理。

未建立岗位责任考核制度，但已制定了《王海地煤矿安全处罚实施 细则》，并安排两名同志进行安检工作，严肃查处“三违”行为。

5、严格复工复产验收 永安公司还未对所辖矿井进行一次全面系统的隐患大排查，我矿严 格按照公司复产验收程序开展隐患整改工作，并落实“五真”要求，坚 决做到“四个一律”。

二、《关于加强新整合矿井安全培训的规定》落实情况 1、统一安全培训文化理念，营造安全培训环境 为做好新整合矿井的煤矿安全工作，提升职工安全意识和安全素 质，王海地煤矿积极进行企业文化和安全文化灌输，每天在早调度会上 进行 10 分钟的学习，使他们摆清安全与生产的关系，安全“零”理念

入脑入心。

2、完善安全培训机制，健全机构和管理制度 建立了《王海地煤矿安全教育与培训制度》，完善了培训管理制度， 明确了各部门的职责，煤矿培训工作由安全矿长分管，具体组织管理由 安检科负责，并安排了2 名培训管理人员；业务培训分系统进行，其中 采、掘、通由矿总工程师和生产矿长负责，机电、运输培训由机电矿长 负责。

鑫龙技校负责重组矿井的培训工作，我矿按永安公司计划进行；由 于矿井处于停产技改阶段，员工还不固定，职工工资也未确定，教育经 费还无着落。

3、加强各类人员的培训工作 “五职”矿长正在培训，待取证中，以后按照国家规定进行年审、 再复训工作。

严格按照国家规定和公司要求，选择有资质的培训学校开展各种培 训。“五职”矿长由河南理工大学组织培训，已结业考试，待取证；安 全管理人员、特种工作人员培训由安阳鑫龙技校负责，培训计划已报永 安公司，由永安公司具体安排；新工人和一般工种的培训拟准备由安阳 鑫龙技校授权，由王海地煤矿组织培训，该计划安排在复工复产前或复 工复产期间分批进行，新工人培训不少于 72 学时和实习 4 个月，一般 工种培训不少于30 课时。

由于原矿人员大部分不符合永安公司用工，所以留下来的员工 有有岗无证或岗证不匹配现象。

积极开展全员培训工作，虽然驻矿人员不多，但我矿已开始了岗位 责任制、”岗位描述”等安全技能知识的学习，逐步提高职工技能水平， 强化职工安全意识；开展学历教育活动，有3 人报考了河南理工大学的 函授大专班。

4、加强培训工作的管理 由于我矿是停产整改矿井，职工队伍不稳定，更无专职培训教师， 致使还未进行办班管理，但将按照永安公司要求，每月有计划、有落实、 有总结，不断总结培训工作经验，改进培训工作。

三、《关于加强兼并重组矿井机电运输管理的若干规定》落实情况 1、建立健全机电运输管理机构、体制和机制，完善机电运输管理规 章制度 1）建立了机电运输管理机构，成立了机电科，配备了科长一人，副 科长一人，科员一人，明确了机电运输系统的安全责任及目标。

2）制定了机电运输系统安全生产责任制度、机电运输会议制度、机 电运输安全目标管理制度、机电运输安全投入保障制度、机电运输安全 质量标准化管理制度、机电运输培训制度、机电运输事故隐患排查与整 改制度、机电运输系统监督检查制度、机电运输系统安全技术审批制度、 矿用设备器材管理制度、灾害预防制度、机电运输事故应急救援制度、 机电运输操作管理制度、矿井机电运输管理制度、电气焊使用管理制度 等17 项管理制度。

2、强化责任落实，严格目标考核和责任追究制度 1）制定了各级机电运输管理人员安全生产责任制，明确职责，分级 管理。

2）我矿机电运输系统按领导要求坚持先停、后整、再生产的原则， 组织了隐患排查，明确了隐患的具体项目、整改标准、整改进度、整改 期限，列出整改计划、责任、目标和标准，采取了各种有效手段和措施， 全面开展了机电运输系统设备、环境及其它不安全因素的达标整治工 作，集中整治机电运输系统存在的重大隐患。因我矿属技改矿井， 现在还未进行井下整改，还未制定考核奖惩制度。

3、建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度 建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度，建立了重大隐患跟踪 落实台帐，并按照五定 原则进行全面的

落实和整改。特别针现在正使 用的设备进行了重点排查，仍有淘汰的设备和无煤安电缆在用，列出了 更换计划进行更换。

4、严格机电运输系统复工复产验收程序和标准 按公司规定的进行验收机电运输系统复工复产标准，对存在问题的 条款逐步进行整改，在验收前达到验收标准并通过验收。生产许可证等 六证正在变更中，供电系统、主副提升系统、通风系统、压风系统无重 大隐患，矿井主排水系统有双回路电源，但内外水仓未沟通，无配水闸 门主水泵未投运，属重大隐患。矿井属低瓦斯矿井无抽放泵站，人员定 位系统已列入，井下供电系统可靠，地面入井的三条线完善可靠，各项 图纸正在编制，设备年检已进行，主要设备按要求正在进行年检，供电、 水害、火灾等应急预案已编制。

井下轨道运输铺设不合格，斜巷无躲避峒，斜巷保护装置不齐全， 属重大隐患。

5、加大对机电运输系统各岗位人员的培训力度，做到全员持证上岗 根据矿需用人员编排了分批培训计划进行培训，各系统各岗位人员 必须做到持证上岗，未取得合格证的严禁上岗操作，各工种的培训计划 已报，现在未进行。

四、《关于永煤公司兼并重组煤矿复工复产验收期间技术管理若干规 定》落实情况 1、一般规定 1）图纸：原矿提供图纸资料是技术改造设计图纸，没有底图和电子 版，没有提供实测图纸，整理难度大，在提供图纸的基础上已编制了工 程平面图、通风系统图、排水系统图、避灾路线图、水文地质图，其余 部分图纸正在进一步整理规范。

2）关于规定中8 项制度的建立制定已建立健全。

3）（矿井灾害预防与处理计划）和重大事故应急救援预案已进一步 进行了规范和修改并贯彻落实。

2、“一通三防”管理 1）一通三防机构已建立，并入生产技术科，已有2 人到位，其余人 员正在招聘过程中。

2）矿井瓦斯等级、煤尘无爆炸性、煤层不易自然均已进行鉴定。通 风系统正常但井下巷道失修严重造成通风阻力大，通风设施严重受损。

防瓦斯、防火、防尘、系统已形成但系统太乱还需进一步规范。管理制 度和措施已制定。

3）安全检测仪器、仪表正在校验过程中。

4）井下设置专人排水，制定有井下排水安全技术措施。在排水期间 有瓦检工同排水工一道入井按有关规定进行瓦斯、二氧化碳、氧气及有 害气体的检测，有害气体超限时，必须立即停止前进，瓦斯超限时严禁 送电开泵。{文件学习贯彻落实情况汇报}.

5）现在停产整顿期间，没有井下维修工作和恢复停风区的通风、排 水工作。正在制定恢复井下维修工作和恢复停风区的通风、排水工作之 前的入井及井下安全侦察措施。

6）停产整顿期间，监控系统因井下巷道严重变变形，电缆和部分设 备受损，致使井下不能正常送电监控系统不能正常运行，并制定有加强 井下瓦斯检测的安全措施，停产停风地点已全部密封，正常通风的地点 按规程要求每10 天进行一次全面测风。

3、火工品管理 停产期间未进行火工品使用，已制定今后工作中火工品管理措施和 各项管理制度。

4、巷道维修 已制定了井下需维修巷道的工程量及支护形式，正在完善、制定、 编制巷道维修安全技术措施和各项管理制度。

5、地质、测量、防治水 1）已制定矿井地质、测量、水害防治岗位责任制及地质、测量、水 害防治技术管理制度和预测预报制度、水害隐患排查治理制度。

2）防治水机构已建立，部门编入生产技术科，各项管理制度和措施 已制定，队伍和技术人员还没有，需要招聘。

3）矿井基础资料正在进一步收集和整理，原矿方没有提供实际图纸， 只提供有技术改造设计图纸，部分巷道实际位置、规格、形状与设计不 符。矿井设计外的密封巷道口较多，矿区内未发现老窑情况，井下乱挖 乱采情况严重。井下水量比较小，每小时 4—5 立方。煤田属复采区瓦 斯较小。地面没有发现重大塌陷区，但村庄民房和矿方住房有较明显裂 缝。

6、其它要求事项严格按照上级文件精神要求执行。

五、《关于加强新整合矿井用工管理的暂行规定》落实情况 1、原有用工情况：该矿在兼并重组以前属集体所有制企业，所用 人员全部为当地农民工，都是临时招聘,没有签订用工合同。本矿整合前 人员数量约 300 人左右，从 2009 年下半年开始，该矿一直处于停产整 顿状态，没有进行生产活动，职工除留守38 人左右外，全部离矿回家， 与煤矿脱离工作关系。

2、兼并重组后，为了优化该矿的职工队伍，对该矿留守人员进行了 筛选，从中择优录用了25 名相对较好的职工，充实到新的企业中。

目前，在册职工人数 25 名，包括在老企业时主抓安全、生产、机电的 副矿长3 名。{文件学习贯彻落实情况汇报}.

3、矿井移交时，职工花名册，以及2010 年6 月份、7 月份职工工资 表都已经收集到手，资料完整、客观真实。经过多方调查落实，所有职 工都没有人事档案。

4、社保参保情况：经调查，参加社会养老保险人员除几名原企业矿 级、股东层外，其余职工都没有参保。参加社保人员基本情况已经调查 清楚，资料已经掌握。

5、目前在岗职工，年龄一般都偏大，参加煤矿工作年限一般都比较 长。我们将本着实行劳务派遣用工管理方法，将原井下农民工、地面临 时工积极稳妥依法过度为劳务派遣用工，过渡期间保证杜绝超过8 年期 限用工情况发生。

6、我们矿在今后的员工招聘时，一定按照《河南煤业化工集团员工 招聘管理制度》执行，矿长承担招工工作第一责任，矿人力资源管理部 门领导承担具体管理职责，积极稳妥地做好本矿的员工招聘工作。

7、下一步，我矿要按照河南煤化集团人力资源部核准的定员为基 础，结合发展需求，按照定员或项目建设进度拟定招聘计划，上报永安 公司审批招聘。

8、对新招聘员工，要和矿上签订劳动合同，没有签订劳动合同的 员工，一律不准在本煤矿就业。我矿在招聘员工过程中，情愿接受纪检、 监察、工会等部门的监督，对查出问题，立即整改，绝不姑息。

9、严格执行《河南煤业化工集团员工录用核准办法》、《河南煤业 化工集团劳动合同管理办法》，在员工录用手续办理、劳动合同管理过 程当中，接受各级领导监督，发现违规违纪行为，影响企业形象，立即 给予当事人严肃处理，情节严重的，交由上级部门处理。

由于王海地煤矿现处在整改期间，各种制度亟待完善，各种管理亟 待加强，各种隐患也正逐条整改，文件中各种规定和要求将会在日后工 作中逐渐得到贯彻和落实。

梧桐镇学习讨论落实活动情况汇报

为深入贯彻落实省、吕梁市、孝义市学习讨论落实活动动员会会议精神，确保以“深入学习贯彻系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风情，重塑孝义形象，促进富民强市”为主题的学习讨论落实活动扎实有效开展，12月20日上午，梧桐镇、下栅乡和煤化工园区召开学习讨论落实活动动员大会，制定实施方案，成立工作领导组和办公室，按照五个方面的内容,落实24项任务分解，形成91项具体成果,现将情况汇报如下:

一、统一思想认识，始终保持政治定力。

1、牢牢把握学习重点。结合系列讲话精神为指导，深入学习省委十届六次全会精神、王儒林书记在省委系列会议上重要讲话特别是在吕梁调研考察座谈会上的讲话精神，楼阳生副书记在吕梁市委常委（扩大）会议上的讲话精神，学习吕梁市、孝义市关于做好当前工作的部署要求，提高认识、掌握方法、增强党性、明确方向，切实用讲话精神推动梧桐、下栅一体化发展。

2、抓好思想道德建设。按照上级要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学，认真学习一系列重要文件精神，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。着眼于梧桐、下栅一体化发展中的实际问题，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决发展重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。

3、强化案例警示教育。组织观看廉政警示教育影片，以案为鉴，让广大党员干部牢记党的宗旨，筑牢抗腐防变得思想防线。集中全镇党员干部观看了《作风建设永远在路上——落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》之《承诺与期盼》、《正风肃纪》，以及《警钟长鸣》等电视反腐专题片。通过观看系列专题片，给广大干部带来了一次警示教育、一次心灵上的洗礼，努力把学习的成效转化为推动各项工作落实的能力。

4、围绕重点深入讨论。围绕重点工作以及急需解决的突出问题，组织领导干部、班子人员和一般干部深入交流讨论活动的成果，积极提建议、献良策，努力为新区完成各项重点工作任务及实现长远发展发挥聪明才智，贡献力量。同时，对征集的建议和意见进行梳理汇总，深刻剖析，依据群众所提建议的针对性、科学性、可行性和效益性，对有价值的建议进行调研，制定解决完善问题的方法和措施，促进各项工作高质量推进。

5、形成学习讨论成果。坚持领导班子对反思剖析材料“一把手”总负责，并先后数次按照督导组反馈要求进行修改完善，从落实“两个责任”，遵守党的政治纪律、执行中央八项规定精神反对“四风”、选拔任用干部、规范权力运行、服务人民群众五个方面深入剖析当前梧桐镇政治生态存在的突出问题，深刻反思突出问题产生的根源，并制定整改落实方案。共明确了10项整改任务、42项具体整改措施。目前，10项任务已基本整改完成。{文件学习贯彻落实情况汇报}.

二、落实“两个责任”，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。

1、强化党委主体责任意识。一是从思想认识上扭转过来，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题，定期向镇纪委汇报。三是乡镇党委主要负责人做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，党委班子其他成员要根据分工认真履行“一岗双责”。

2、强化纪委监督责任。一是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记主管乡镇纪检工作，专职纪检干部不再兼任与纪检无关的工作，确保纪检干部专职专用、主抓主业。二是大力推进纪检组织规范化建设，成立纪委领导班子，纪委委员和专职纪检干部，配全办公办案设备和办案经费。三是支持纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑”，善查处。

3、抓实农村党风廉政建设工作。一是全面推行村官勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。

4、加大腐败案件查办力度。坚持以零容忍态度惩治腐败，严肃查处党员干部违纪违法案件，加大对群众身边不正之风和腐败问题的查处力度。对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。畅通信访举报渠道，认真调查处理举报问题。落实查办腐败案件以市纪委领导为主，线索处置和案件查办在向镇党委报告的同时向市纪委报告制度。

5、持续深入抓好作风建设。加强对中央八项规定和省、吕梁市、孝义市有关作风建设规定执行情况的监督检查，紧盯“四风”问题新形势新动向，以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子、拧螺丝的劲头和精神，弛而不息纠正“四风”，切实开展重点领域和行业专项督查检查，推进作风建设常态化、制度化。严肃查处违反作风建设规定的行为，以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。

6、开展重点领域专项整治。镇党委成立专项整治工作领导小组，结合实际，提出重点，明确措施、牵头部门和责任人，组织制定专项整治计划，开展整治“文山会海”的突出问题，整治“三公”经费开支过大的突出问题，整治“门难进、脸难看、事难办”的突出问题，整治在项目管理、资金使用、工程质量、项目效益等方面的突出问题，整治拖欠农民工工资问题，整治新区卫生环境和交通秩序混乱等突出问题，整治婚丧嫁娶中的奢侈攀比、陈规陋俗问题，整治财政专项资金管理分配不规范，整治领导干部接受私营企业的各种服务，私营企业主向领导干部输送不正当利益问题，整治镇村干部“走读”等10类问题。党委成员按照职责分工，

牵头开展好分管领域内的专项整治工作，做好有关工作的措施细化和组织实施，落实具体责任人和实施步骤，一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风整体好转。

三、坚持从严治吏，确保选人用人风情气正。

1、加强镇干部日常监督管理。通过组织开展承诺、健全机制保障、创新激励举措、加强监督检查。建立夜间住镇制度，干部去向提示、工作日志制度，目标责任考核制度，“开门办公”工作制度，上下协力、较真动硬、讲究方法，进一步强化乡镇机关工作纪律，从根本上整治镇、村干部“走读”问题，杜绝“慵懒散虚”等不良风气。重点针对干部“走读”问题建立健全定期检查、明察暗访、情况通报、问责处理等制度规定，坚决制止和纠正领导干部“走读”问题。

2、加强农村干部规范化管理。以换届选举为契机，研究制定《村级目标责任制考核办法》、《村级干部规范化管理办法》和《关于进一步加强村级党组织班子建设的规定》等7个文件，印制成册发放每一名村干部，加强对村干部的管理监督。结合村“两委”班子“一诺双述双评”制度（“一诺”指廉政承诺；“双述”指支部书记作党建工作专项述职，村委主任就村内整体工作和来年工作计划述职；“双评”指上级党组织成员对村“两委”干部测评和村与村之间相互测评），将评议结果与村干部的使用和绩效报酬直接挂钩，作为村干部评先评优、提拔使用的重要依据。

四、坚持“六权治本”，确保权力运行公开透明。

（一）依法确定权力，梳理两个清单。依据法律法规、

整体联动 群策群力全面深入地贯彻落实中央“5+1”文件精神今年4月，中组部召开深化干部人事制度改革工作会议之后，我们国家税务总局迅速行动起来，总局党组对总局机关及国家税务局系统贯彻落实办公厅下发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件和中纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》进行了部署。全国税务系统各级组织人事部门及时组织了对“5+1”文件精神的学习贯彻，经过近半年来的实践，已经取得了初步成效。一、基本做法中央六个文件出台后，我们按照中央要求，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实中央政治局会议精神和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神，对中央出台的“5+1”文件，采取抓学习、抓宣传、抓落实，确保六个文件在全国税务系统得到全面完整的贯彻落实。（一）抓学习，领会精神，把握实质。贯彻落实好“5+1”文件，首先要学习好、理解好，切实掌握其基本精神。我们按照“先党内、后党外”的学习步骤，对国家税务局系统贯彻执行中央“5+1”文件进行了部署：一是抓好各级班子的学习。在中组部深化干部人事制度改革工作会议召开后，国家税务总局先后两次在总局党组内部组织了传达学习，并要求各省局党组要把学习“5+1”文件作为当前一项重要任务，作为党组中心组学习的重点内容组织学习，各级领导班子尤其是“一把手”要带头学、亲自抓，并结合各省实际，进行认真研究和部署，尽快制定具体的贯彻落实意见和措施。二是抓好各级人事部门的学习。总局人事司把熟悉和掌握“5+1”文件精神作为人事司干部业务学习的重点内容，采取集中学习讨论、个人自学撰写学习体会等方法，在司内掀起了学习掌握“5+1”文件精神的热潮。在抓好自身学习的同时，对国税局系统人事部门的学习进行了布置和督促，于5月19日至20日召开了国家税务局系统深化干部人事制度改革工作座谈会，传达中组部深化干部人事制度改革工作会议精神，要求各地运用多种形式，切实抓好“5+1”文件的学习培训，使每一个人事干部全面准确地领会文件精神，精通文件内容。全国各省、自治区和直辖市国税局都先后召开了人事工作会议，以会代训，传达贯彻中组部和国家税务总局深化干部人事制度改革工作会议的精神，江西、湖北、甘肃等省的部分地方，还聘请当地组织部门的专家作“5+1”文件学习的专题讲座，对有关条款现场释疑解惑。三是抓好全体税务干部的学习。在“5+1”文件公开报道后，我们进一步加大学习宣传的力度，适时把学习宣传的对象辐射到全体税务干部，根据各地学习的情况，扩大学习面，有步骤、分层次地在广大税务干部群众中组织传达学习，各地通过召开“5+1”文件宣讲报告会、发放“5+1”文件汇编手册等形式，使广大干部群众初步了解中央深化干部人事制度改革的主要精神，了解干部人事制度改革的一系列方针政策，最大限度地调动广大干部群众参与干部人事制度改革的积极性。（二）抓宣传，统一思想，营造氛围。 为使“5+1”文件在全国税务系统深入人心，我们至上而下，加大了宣传力度，广泛运用召开专题会议进行宣传、在税务报刊杂志开辟宣传专栏、在税务系统各级局域网开辟相关网站宣传等多种途径，重点围绕两个方面，力求将文件精神传达到税务系统的各个基层单位：一是宣传文件出台的重大意义。让广大干部群众深刻认识到这批改革措施的出台充分体现了党中央对干部人事制度改革的高度重视，标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高，有利于营造加快干部人事制度改革的良好社会氛围。从而使全系统干部群众更进一步统一思想，提高认识，认清形势。二是宣传文件涉及的主要内容。“5+1”文件内容丰富，涉及面广，为便于广大干部群众掌握其基本精神，我们结合税务系统的实际，有所侧重地对文件精神进行宣传。