按照省、市委、局党委关于开展党的群众路线教育实践活动 的部署要求和《市博物馆关于深入开展党的群众路线教育实践活 动的实施方案》安排，为找准存在的问题，增加第二环节在查摆 问题、开展批评方面的实效，经过两个多月的时间，我馆党总支 通过直接听取职工意见，发放征求意见表、召开座谈会、个别访 谈、开通网上信箱、设置意见簿等形式，多层面、多渠道征求意 见和建议。先后以部室为单位召开座谈会12 次，发放调查问卷60 份，分别向社区街道及学校等集体服务对象、参观观众、退休老 干部及在职职工征求意见。现将征求意见情况通报如下：
一、形式主义
(一)学风方面问题
1、学习的整体意识还不够强。虽建立了总支学习制度，但政 治理论的学习缺乏系统和深度，思想意识和境界还不够高。 2、班子的业务知识学习存在实用主义，自觉性、主动性不高;
3、组织和带动全馆职工的学习更是不够，走出去到省内外学 习交流不多。
4、不能坚持学习、深入学习，学习的风气不浓厚。
5、忙于业务工作，用于学习的时间少。
6、对上级要求的政治理论学习，有流于形式的现象，完成学 习任务即可，没有结合实际深入思考。 7、对业务人员的培训机会少，培训手段落后。
8、深入学习《博物馆管理办法》等法规不够。
9、学习制度不够完善，有时即使有制度也不能长期坚持执行。
0、学习型干部较少，学习力差，难以应对复杂局面。
(二)文风、会风方面的问题
11、一些中层干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬， 怕得罪人。
12、工作作风不够扎实，到基层和观众中调研不深入、不细 致。
13、有些管理制度和监督检查流于形式，写在文件通知里， 实际落实差。
(三)工作态度方面的问题
14、创新意识、进取精神不强。
15、工作站位不高，眼界不开阔，思路不宽不新，文博工作 的亮点和特色项目少。
16、有时工作激情不是很足，安于现状，缺乏进取精神。
17、在文博工作发展思路上强调客观因素多，从自身工作思 路、作风、主动积极性的努力程度不够，对争取文博工作主动优 势地位的思考少，办法、点子少。
18、对业务钻研不够，提出的指导性、建设性意见建议不多， 对观众提出的意见和建议接受和采纳的少。
19、各部室按分工负责，对分外的事能推则推，不能形成全 体一盘棋的工作格局。
(四)调查研究方面的问题
20、用于调研的时间太少，被事务性工作绑在办公室，难得 有时间深入基层和群众中了解情况，缺乏调研的风气和制度。
21、存在部分不会调研、不敢调研、不爱调研的干部。
22、应注重开展文博工作创新研究。
(五)工作作风方面的问题
23、全馆职工在工作作风方面还有待进一步加强。
24、有些工作抓的不实，存在重形式、轻效果的现象。
25、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝气，业绩平平。
26、在以身作则、示范带动方面，与局党委和职工群众的要 求还有差距，如在执行八项规定上、执行考勤纪律上或多或少存 在不足。
27、制定了加强工作作风、强化考勤纪律方面的制度，但在 执行上力度不强，管理不到位，致使队伍存在散漫现象。 二、官僚主义
(六)脱离群众方面的问题
28、深入群众交流研究工作、关心群众疾苦、解决职工群众 实际难题做得还不够好。
29、对职工群众在生活上关心还不够。
30、工作习惯于常规式、本本式，真正与职工群众沟通思想 少。
31、听汇报的时候多，听意见的时候少;了解面上情况多， 发现深层次问题少。
32、对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心的少。
33、凝聚群众的文体活动开展得不多。
(七)责任意识和创新进取精神方面的问题
34、部门之间推诿扯皮的事时常发生，互相推脱，不负责任。
35、工作责任心不够，拖拉现象偶有发生。
36、工作缺乏系统性、长远性、创新性，需加强文博事业发 展规律的研究和掌握。
37、有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、 习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。
38、严格执行规章制度不够，重布置、轻指导，重要求、轻 督促检查。
三、享乐主义
(八)精神空虚、工作消极方面的问题
39、部分干部缺乏进取心，工作、生活都没有目标。
40、部分职工工作推着干，被动地干，精神状态不昂扬向上。
41、部分干部职工工作讲条件，克服困难能力弱。
42、部分干部职工工作不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效 率不高。
43、部分干部职工工作主动性差，忙于应付日常事务。
44、有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，律己不严。
45、有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负 责地把关，领导没有要求、没有督促的事不主动想、不主动办。
46、极个别干部工作纪律松驰，有上班时间办私事、玩游戏 等现象。
四、奢靡之风
(九)艰苦奋斗、清正廉洁方面的问题
47、艰苦奋斗的意识有些淡薄，很少到一线岗位上与职工同 甘共苦。
48、在落实“三公”经费方面还有差距，偶有公车私用现象。
49、个别同志有时尽管是办公事，路途不远也用车，勤俭节 约的意识还不强。
50、一定程度上存在对八项规定的重要性认识还不够深刻、 廉政风险防范意识不够强的问题
51、在执行公务用车管理、办公用品采购和招待费管理方面 与市纪委、局党委的要求还有差距，制度和要求有了，但细化程 序流程不够，没有定期公示，存在监督上的空白。
五、工作方面的意见和建议
(十)关于管理与服务方面的意见和建议
52、博物馆是全市人民群众主要的思想教育基地，建议多举 办围绕“反对四风”的宣传展，例如“廉政漫画展”等，使人民 群众更加了解党的路线方针政策，并更好的贯彻与执行。
53、应经常开展业务学习活动，特别是青年职工，如上山拓 片、到省博参观欧洲瓷器展等，学习馆际交流和陈列技巧，向先 进博物馆看齐。
54、临时陈列厅应逐渐向文博类展览转型。
55、建议结合当前国际形势，举办一些近代史和现代史展览。
56、临时展厅如展出风光类作品应设置背景音乐。
57、在展览内容上可增加近现代内容，搜集更多更好的历史 资料，并加强故事性。
58、现基本陈列已有四年，应改陈。
59、应大力提升全馆学术研究，要立课题。
(十一)关系群众切身利益方面的意见和建议
60、职工文化生活比较缺乏，建议举办一些文体活动，凝聚 人气，丰富职工文化生活。
61、希望对老干部多关心，多开展丰富的老干部活动。
(十二)关于干部管理和人才建设的意见和建议
62、干部队伍建设缺乏应有活力，整体工作能力和水平不高;
63、缺乏完善的干部、人才培训计划、实施方案和具体举措， 致使单位出现人才断档、匮乏的问题;
64、对中层干部工作完成情况的督查和绩效考核力度不大， 完成多少、干好干坏一个样。
65、馆专业技术人员短缺，人员老化，急需补充新的力量。
66、抓紧培养博物馆实用型人才。
67、抓好年轻人员培养，形成老中青人才梯队。
68、建议多组织形式多样的文体活动。
69、建议对年轻工作人员，结合当前国际形势，多进行爱国 主义教育，增强其紧迫感和责任感
