务虚会讨论下一步工作的一些思路、方法，制定下一工作的框架，主要是思路性的东西，定下思路再在以后的工作会议上作具体的部署，是具体工作的前提。以下是小编整理的乡镇务虚会发言材料，希望对你有帮助。
乡镇务虚会发言材料【篇一】
一、做实解放思想的文章，汇聚各方智慧力量。
解放思想应该高点站位、实处着手，要在“大讨论”的基础上，从三个方面展开：一要通过多种方式解放思想，积极凝结符合章丘发展实际、符合人民意愿心声的新理念，引领济南东部新区建设新航向;二要通过多个载体解放思想，在全区上下掀起一场“实打实”的“头脑风暴”，凝聚新区建设更广泛共识，汇聚更强大力量。三要通过多个维度解放思想，努力拓宽思路和视野，破解改革发展中的难题，抢占发展的先机和制高点。
二、做大山东大学的文章，打造现代时尚新城。
乘势打造人才智慧高地。建议充分用好山大的优势，做大平台，大力引进国内外一流大学和科研院所及高端人才，把以山大为中心的大学园区建成人才聚集的高地和大展宏图的舞台。乘势打造科技创新平台。建议充分利用好山东大学等高端科研院所，做好产学研结合文章，建成企业创新聚集地、产学研示范基地，加快推进产业转型升级步伐。乘势打造现代城市业态。大学城应是以大学的综合城市业态，山东大学和更多重点院校的到来后，要及时跟上规划建设和配套完善，尽快打造成为现代化、国际化、多元化的时尚新城。
三、做足泉水利用文章，打造小泉城特色品牌。
泉水是章丘之魂，也是章丘最靓丽的名片。应以泉水文化生态标志区为重点，突出泉水文化特色，集中打造，精准发力，综合展现章丘魅力风采。要做足泉水资源。举全区之力做好节水保泉和聚水涌泉两篇文章，充分利用好地表水、地下水及河、湖、水库等客水资源，确保章丘区域内更多的城中泉、山中泉、村中泉竞相喷涌。要做好泉水人脉。突出“迷人小泉城”建设，立足吸引人、留住人、聚集人进行规划设计，坚持“以人为中心”，把供给侧结构性改革的观念融入进去，打造出真正的“泉水深情”来，让更多的人愿意来、经常来，不辞长做章丘人。要做大泉水特色。“小泉城”建设应突出“独特”，要以泉水，以章丘传统文化为主线，突出章丘的历史文化、风土人情和明水的空明灵动，真正让“小泉城”有泉水、有人文、有故事、有生活，形成自己独特的城市品质、城市特色、城市风貌。
乡镇务虚会发言材料【篇二】
一是加强村组干部管理。探索加强村民小组长管理办法，对村民小组长按人口多少、工作成效、工作能力进行量化打分，并与工作报酬挂钩，并将优秀的村小组长列为村后备干部，为以后的村干部选拔作准备。
二是加强对党员队伍的管理。指导完善各支部的制度建设，结合远教平台，确保每名党员全年不少于4次的政治教育。建立入党积极分子约谈机制，由党委书记和组织员对不定时地对入党积极分子进行谈话，确保党员发展质量。
三是探索流动党员管理方法。继续探索对浙江温岭流动党员集中地的管理，对流动党支部进行指导，建立相关制度，充分发挥流动党员信息广、有技术的优势，鼓励一部分成功人士回乡创业，为家乡的建设作贡献。
四是加大党建工作经费的保障力度。乡本级将加大对“三经费一场所”经费的投入，为每村增加1500至2500元的党建经费，完善活动场所的相关制度，确保党建设工作的开展。
乡镇务虚会发言材料【篇三】
一是强化村党支部班子建设。加强新“两委”成员业务培训，在重点村派党委成员进行培养、跟踪考察村级后备干部。针对岭南、易溪、田心、杏塘等比较弱的村，计划培养10名以上村级后备干部。对个别不能信任、不能有力推进工作的村支部书记进行约谈，仍无法改正的进行调整更换。
二是强化骨干队伍建设。加大对新选任、素质高的年轻村民小组长和优秀落选人员，以及家庭农场主和专业致富能人的跟踪培养，重点关注各村在换届选举考察中因宗族势力等原因落选的优秀干部人选，2015年计划发展20名党员。另外，在老圩、曾坊2个支部准备以片为单位，下设党小组长试点。
三是加强对大学生村官和机关年轻干部的教育培养与管理。准备在“5.4”青年节前夕，由组员办、团委牵头，召开一次座谈会，请镇党委书记、镇长和一些老干部为全镇30周岁以下的年轻干部上一堂党课。
四是完善浙江宁波流动党支部的管理，切实加强与流动党员的联系。
五是争取工作经费保障。2015年我们将力争在财力允许的范围内，镇政府配备一部分资金，解决一些村组干部的工资，解决老圩、曾坊2个村准备下设党小组试点村支部的经费难题。
六是完善中西山百合产业支部示范建设，着手打造岭南葡萄园产业支部建设,实现示范产业与观光农业一体化。
