劳动节的来临，劳动者的事迹将被我们歌颂。以下是小编整理的五一劳动奖状简要事迹材料，希望对你有帮助。
五一劳动奖状简要事迹材料【篇一】
运城至灵宝高速公路是山西省高速公路网“三纵十一横十一环”主骨架中纵(新荣得胜口至芮城刘堡)的最后一段，也是我省连接东西、挺进中原、逐鹿沿海、走向世界的重要战略通道。它的建设，对于实现芮城人民群众“安全通行”的百年梦想，扩大运城对外开放，早日把运城建设成为山西向东向西开放的大通道和桥头堡，加快全省转型跨越发展，在“十二五”末完成“再造一个新山西”的宏伟蓝图，具有重大意义。自2009年开工以来，运宝高速公路建管处在省厅和市委、市政府的正确领导下，团结和带领全体参建单位及人员严格秉承“不做遗憾工程”、“规范、有序、和谐、愉快”的建设理念，牢牢锁定“安全零死亡、质量要获奖、工期保投资拉动”三大建设目标，大力倡导“学习、创新、务实、廉洁、服务、和谐”的建设文化，自加压力，奋力拼搏，圆满地完成了各年度目标任务，取得了投资任务按期完成、安全生产无事故、工程质量达优良的可喜成绩。2011年1月，我建管处被山西省交通运输厅评为“平安文明工地”创建活动先进单位;2011年5月，我单位被山西省重点公路工程建设领导组先后评为“完成工作目标责任制优秀单位”、“项目绩效考核优秀单位”;2012年2月，我单位被运城市重点项目建设领导组评为“重点项目建设先进单位”。
一、深入开展“五比五看”劳动竞赛活动，投资计划超额完成
自工程开工伊始，建管处就制定了详尽的“五比五看”
劳动竞赛方案和考核细则，通过比安全，看文明;比质量，看达标;比进度，看成效;比管理，看规范;比创新，看节能，与各监理、施工单位层层签订年度目标责任状，通过一月一检查，一季一评比和奖优罚劣，在全线努力营造比、学、赶、超的浓厚氛围。同时，将阶段进度计划层层分解至每一个施工班组，坚持做到靠前管理，实时掌握工程动态，适时调整进度计划，确保既定计划如期完成。自开展劳动竞赛活动以来，先后奖罚6次，累计奖励384万元，处罚387.1万元，促使施工一线努力形成大干快上、奋勇争先的大好局面。2011年完成投资38710万元，占省厅年度投资计划的101%。
二、提升综合服务能力，创造一流工程施工环境
建管处把优化建设环境作为服务工程建设的切入点和着力点，要求地方协调部门积极协调好工程建设与群众生产、生活设施的关系，协调好常规性工作与突发性工作的关系。在建管处的倡导和努力下，各施工单位与沿线各级政府建立了路地联系会议机制，与沿线群众建立座谈议事制度，建立起了和谐共赢的路地关系，为工程建设的顺利实施提供了有力的保障。2011年对路基反压区、避险车道和超限车回转区等用地事宜进行了完善，共处理未迁房屋、养殖场供水管道改造、苹果树砍伐等遗留问题4件，迁改电力设施13处、行业线路4处，改造供水管道1处、地埋管19处，化解灌溉水管穿越公路路基不合理要求5处，协助施工单位解决与当地群众矛盾4起，均达到了施工单位和当地群众双方满意的理想效果，无一起群众上访事件发生。
三、提升质量管控能力，努力实现质量获奖目标
以“质量要获奖”为工作目标，牢固坚持“注重过程，一次成优，杜绝返工”的管理原则，先后编印质量管理制度和办法15项，对隐蔽、重点、难点工程专项方案在开工前加以研讨，并委托有资质的试验检测机构，定期对各合同段进场原材料进行试验复测，使工程质量得到了源头控制;施工中坚持实行“首件工程认可制”，对各环节施工实施全过程跟踪监控，对完工工程全部进行抽检，确保质量万无一失;对工程重点、薄弱及隐蔽环节实行专项验收程序，以过程工序质量保证了整体工程质量;依据工程当月施工计划和内容，有针对性和目标性的进行质量巡查，2011年共计巡查53次，下达质量整改通知单16份，累计查出各种质量隐患问题86个，整改率达100%，已完工工程质量均达优良标准。
四、提升安全监管能力，杜绝安全责任事故发生
牢固树立“进度服从质量，进度和质量服从安全”的意识，始终坚持“宁听骂声，不听哭声”、“宁做恶人，不做罪人”的工作信条，制定了一整套的安全管理制度，使各项工作有章可循、有据可依;所有用工上岗前全部进行岗前安全教育和安全技术交底，切实做好三级安全教育、四不伤害教育、班组安全教育和特种作业人员培训，累计组织安全知识考试8次，参加1400余人(次)，并组织抢险人员开展了坍塌、防汛、消防等突发事件演练，使一线作业人员牢固树立“我要安全”的自觉理念;深入开展了“安全生产年”、“平安文明工地”创建、打非专项行动、防坍塌事故整治、百日安全大检查等专项活动，强化安全巡查力度，2011年先后组织安全生产专项检查13次，下发《安全隐患整改通知单》61份，查处一般安全隐患126项，查处重大隐患6项，整改率为100%，全年无任何安全生产事故发生，LJ3合同段“平安文明工地”申报资料已报至交通运输部。
五、狠抓党风廉政工作，营造风清气正建设氛围以严格执行省纪委“十个严禁”、交通运输部“八个不准”规定为主线，大力加强党员干部的廉政、勤政教育，在建管处每月的工作例会前，组织全线主要负责人先后观看反腐倡廉电教片13部;在建管处的各类会议上，及时传达反腐倡廉严峻形势和上级有关廉政、作风建设等规定;在《运宝高速》简报上期期选登典型案例、廉政漫画和格言，并在节日期间和特殊时段群发警示短信，做到警钟长鸣，常抓不懈;组织各监理、施工单位开展了为时四个月的廉政风险防控排查工作，继续深化了工程建设领域突出问题专项治理和治理商业贿赂专项工作，严格落实“三重一大”议事程序，切实把党风廉政建设和反腐败融入到工程建设管理的各项工作。工程全线无一例违规违纪和群众集体上访事件发生。
五一劳动奖状简要事迹材料【篇二】
区人力资源和社会保障局，奉行“以民为本、以民为重、以民为先、造福于民”的工作理念，坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，大力弘扬求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神，统筹推进人力资源和社会保障领域各项工作，有力推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续的发展。
一、抓队伍建设，提高服务能力
一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动、学习贯彻十八大精神教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《财务管理制度》、《区城乡居民社会养老保险经办试行管理办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。模范遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。设立人社局道德讲堂，注重职业道德教育培训，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。进一步加强了对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁、大方、美观。
二、抓争先创优，树立良好部门形象
积极参加市、区各级组织的创先争优活动。组织区职工医保办职工参加市总工会开展的“双创”劳动竞赛创新示范岗的活动;组织区政务中心人社局窗口职工开展“立足岗位创佳绩，帼国建功展风采”活动;组织职工医保办参加区总工会开展的争创“医疗保险服务明星”主题活动;组织职工医保办、劳动监察大队参加市级“群众满意”基层站所创建活动。
结合创先争优活动的开展，对所有服务标准进行细化分解，涵盖了服务环境、服务形象、服务态度、服务质量、服务效率5个方面，突出日常抽查、群众投票、定期考核、科室推荐、综合评议5个环节，实行月考核，考核结果直接与年度考核挂钩，为活动取得实效奠定了夯实的基础。规范服务行为，健全完善窗口部门服务制度，大力推行标准化建设，建立行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人。改进服务方式，积极推行“四零服务”， 着力在提升干部队伍素质上下功夫，引导广大干部职工树立大局意识，责任意识，服务意识，推动工作的良好局面。规范业务工作流程，简化经办程序，通过在人社局政务中心窗口全面推行受理服务“零推脱”、工作流程“零阻碍”、办理事项“零堆积”、服务质量“零投诉”，切实促进服务质量的提高。
三、抓业务工作，增强服务效果
一是就业再就业形势稳定。大力实施就业优先战略，强化就业培训服务，认真落实就业扶持政策，以创业带动就业，圆满完成各项就业工作任务。二是社会保障取得突破性进展。紧紧围绕人人享有社会保障的目标，着力构建覆盖城乡的社保体系。严格落实社会保险惠民政策，各项社会保险待遇稳步提高。注重社保基金运行安全，从加强维护基金管理信息系统和相关工作人员培
训两个方面着手，进一步提高信息系统运行稳定性和从业人员个人素质，为社保基金的安全运行提供了有效的保障。三是和谐劳动关系得到深入发展。深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》;切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件;推行企业劳动保障诚信制度和工资支付保障金制度，探索建立农民工维权新机制;积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设，促进和谐劳动关系建设和发展。四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强。抓好公务员法实施及配套制度的贯彻落实，完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设，不断优化人才市场服务功能，加强大中专毕业生就业指导服务工作力度。围绕全区主题年活动开展人事人才服务工作，开辟人才服务“绿色通道”，大力引进高技术、实用型人才。统筹兼顾，推动职称制度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展。
四、抓文体活动，丰富职工生活
发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用，开展健康有益的文化娱乐活动，不断丰富职工的业务文化生活。一是赋权履职。加强对工会、共青团、妇委会工作的领导和指导，给他们交任务，赋予他们一定权力，让他们放手开展各种活动。二是物质保障。除每年由行政拨一定经费支持工会、共青团、妇委会开展活动外，还购买了音响、数码相机、棋类、球类、健身器材等文化娱乐设备，供干部职工业务时间使用。三是全员参与。工会、共青团、妇委会发动全局职工，踊跃参与各类文娱活动。在七一、国庆、春节等节假日组织全局性活动，举办局系统羽毛球比赛一次。通过开展健康有益的文化娱乐活动，熏陶了干部职工的精神，陶冶了情操，增进了友谊，加强了团结，激发了工作的积极性。
