基层党组织与党员群众联系最直接最紧密，承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥着重要作用。下面是思而学教育网小编搜集的党员干部作风建设年对照检查材料，欢迎大家阅读参考!
重视和加强作风建设，是税收系统的优良传统，是落实党的决定决议的具体行动，是加强党的建设、增强党性观念的内在要求，是完成各项工作任务的现实需求，对实现税收事业科学发展具有很强的针对性和重要作用。笔者拟就如何加强税务干部作风建设提出几点思考。
一、基层税务系统作风建设的现状
近年来，税务系统各级领导高度重视作风建设，做了大量工作，通过主题教育、明查暗访、考核评议、执法回访等措施，切实加强干部队伍作风设，大力弘扬新风正气，树立了税务机关良好的社会形象，主要呈现出以下几个亮点：
(一)和谐干事的氛围越来越浓。机关、基层各级领导班子都能团结务实、以身作则，同志们大局意识强、上下齐心、和谐共进，各项工作年年有新起色，充分展现出较强的凝聚力和战斗力。
(二)遵纪守法的观念越来越深。通过不断加强对干部政策法纪教育和典型案件查处，各级税务系统干部职工的政策法纪意识和观念有了明显的提高，恪守职业道德和社会公德。
(三)优质服务的理念越来越强。各级税务系统不断优化业务流程，简化办事程序，提高服务效能，不断创新服务手段，改进服务方式，健全服务机制，提高服务水平，及时化解了征纳矛盾，融洽了征纳关系。
(四)争先创优的干劲越来越足。通过大力倡导争先创优、和谐共进的意识，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，有效激发了广大税务干部干事创业的热情和拼搏创新的动力。
(五)社会满意的评价越来越高。地方党政、纳税人对税务机关目前执法状况和廉政状况的总体评价较高，对税务机关加强行风建设，服务地方经济，优化经济软环境作出的努力表示满意。
二、面临新形势，基层作风建设有待深化
尽管近些年来税务系统的干部作风建设取得了比较显著的成绩，税务队伍的主流不错，但我们必须清醒地看到作风上仍然存在着不少需要改进和完善的地方。具体表现在以下几个方面。
(一)纳税服务的水平有待提升。少数地税干部政策水平较低，税收法律、法规和政策执行不到位，税收执法不严，执法缺位、错位、越位。少数地税干部缺少敬业精神，工作责任心不够。
(二)纪律散漫的现象不容忽视。有的同志不遵守工作纪律，上自由班，外出不请假。有的干部利用职权，大肆谋取私利，滥用公权。更有甚者，个别人公然触犯法律，索贿受贿，受到法律的严惩。工作不讲效率，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，看上去忙忙碌碌，实则效率低下，打不开工作局面。
(三)精神萎靡的毛病仍然存在。工作上推诿拖拉，遇到问题推诿拖拉，不愿干事，不愿担担子，不负责任。一些人不好学，不求上进，一脸愁容，暮气沉沉，精神萎靡不振。一些人工作只求过得去，不求过得硬，得过且过，缺乏与时俱进的朝气和争创一流的激情。
(四)素质欠佳的问题值得重视。有些同志本身基础不牢，却又不注重学习，满足于政治经济理论和业务知识的低水平现状，对学习不感兴趣，学习热衷于装样子，搞形式，走过场，学无所获。少数同志只要组织照顾，不要组织纪律，追名逐利，只求利益多一点，却不思工作有没尽责，一旦触及个人利益，牢骚满腹，怨气冲天，怨天尤人，心高气傲。
三、剖析基层作风建设问题的内在原因
(一)思想认识方面。淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。有个别领导表率作用不够，对基层关心不够，除了要求下属工作外，对他们其它方面的情况漠不关心，对干部职工要求解决的实际问题，既不发言，也不表态，模棱两可。对违反制度和规定的干部，有时该批评不批评，该教育不教育，该处理不处理，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。部分税务人员安于现状，不思进取。不能正确对待国家赋予税务部门的权力，为纳税人做一点事就希望得到“回报”。考虑自身多，考虑纳税人少，不能做到脚踏实地地为纳税人办实事。
(二)环境因素方面。近些年来，各种形势发生着复杂而深刻的变化，社会上出现的崇尚个人价值实现、重视物质利益获取，轻视政治方向和自身品德修养的不良倾向，也在税务人员身上有不同程度的反映。就内部环境而言，由于系统内晋升职数有限，许多干部工作几十年得不到晋升，多数税务人员至今仍是一般人员，这让一些人感到前途渺茫。加之近几年来物价逐年上升，而干部职工的工资待遇上升幅度很小，待遇整体水平在地方已无任何优势可言，也导致了部分干部职工的工作动力不足。
(三)制度规范方面。在干部选拔中，能上不能下，岗位竞争的制度还没有完全形成，导致部分干部职工危机感不强，存在德才尺度难掌握、工作业绩难认定、群众公认难把握的问题，不能完全做到奖罚分明;干部交流方式不彻底。有的干部在同一岗位上一干就是数年，甚至十余年，工作单一枯燥，造成干部思想松懈;干部考核评价制度不完善。存在罚多奖少，干得多就罚得多的问题;在人机结合考核中也还存在定性内容多、定量标准少的问题。
四、加强基层税务作风建设的对策与建议
(一)加强作风建设，关键在领导重视。加强机关作风建设必须以领导班子建设为基础，培养率先垂范的领导作风。做勤奋好学的表率，增强学习意识，不断提高领导干部的素质和能力，并在税务干部中产生强大的学习影响力做真抓实干的表率，带头讲真理、讲真话、用真功。一心为民干工作、谋事业;做发扬民主的表率，要坚持民主决策，贯彻民主集中制原则，要胸怀宽广，虚怀若谷,从善如流,自觉接受各方面的监督;做廉洁自律的表率，按照党风廉政建设责任制的要求，进一步建立健全领导干部监督机制，对干部选拔任用、财务管理等重点环节进行规范，强化领导干部廉政责任，加强制约和监督，确保领导干部清正廉明;做密切联系群众的表率，广泛开展为民办实事好事活动，增强党的宗旨意识，克服脱离群众的倾向;做创新服务的表率，把密切征纳关系作为机关作风建设的重中之重，切实为基层办实事、为纳税人解难事，以真情服务去赢得社会和纳税人的信任。
(二)加强作风建设，重点在解决问题。由于税务人员长期与纳税人打交道，解决干部作风问题往往会触动一部分人的既得利益。所以改进作风必须着眼解决深层次问题，敢动真格，要有一种敢于较真碰硬的胆识和勇气。针对问题出台切合实际的工作禁令，广泛进行思想大讨论，开展批评与自我批评，深入剖析问题产生的主、客观根源，全面开展自查自纠。定时限、定要求、定目标完成整改，以实际行动取信于基层和纳税人。尽量减少虚浮，虚夸的官僚主义作风，要让做实事，积极肯干的同志香起来，而让一些不切实际，吹牛拍马的人的市场少一些，纯洁党的队伍，密切干群关系。
(三)加强作风建设，难点在健全机制。作风建设往往是一抓就见效，一松就反弹。走出这个怪圈，必须建立一套机制来破解。建立干部监督机制。要鼓励干部说真话，要认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，要把社会、法律、群众、舆论的监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，确保各项制度落到实处。做到事有专管之人、人有专司之责，严格责任措施，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面;要不断完善各项制度措施。根据新的形势要求，对原有的制度进行认真的疏理，该完善的完善，该调整的调整，该增加的增加，不断给各项制度赋予新内涵，以适应当前形势发展的客观需要;建立以考促学机制;建立交流轮岗机制。岗位轮换有利于合理配置人力资源，降低干部执法风险，激发队伍活力。对在同一岗位或一个部门工作满一定年限的税务人员进行摸底登记，根据实际制定全方位的交流轮岗办法。
(四)加强作风建设，根本在纳税人满意。检验税务部门作风建设的根本标准在于纳税人是否满意，让纳税人满意的根本出路在于优化服务。针对乡镇纳税服务薄弱的问题，税务部门要把税收服务的触角向乡镇延伸，采用直接上门、预约办理、流动服务、增设办税点等办法，解决乡镇或偏远乡村纳税人办理税务登记证、领购发票等困难。拓展服务内容。采取切实有力的措施，加强与相关部门的合作，扩大电子办税范围，切实减轻纳税人负担。创新服务项目。既要坚持上门服务、现场解疑、直接辅导的服务传统，又要利用QQ、短信、电话、微博等新形式，为纳税人提供及时的政策咨询，力求让纳税人得到畅通的信息服务和及时的政策服务。
(五)加强作风建设，培养健康向上的生活作风。时刻提醒税务干部高度重视生活作风问题，他们的个人好恶，往往会被别有用心者利用，因此，必须让自己知所守、知所辨、知所拒，慎独、慎友、慎微，注意纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作动圈;抓好管理环节，不仅要管好干部职工八小时以内，还要管好八小时以外。严格执行各级领导机关对干部职工生活作风的管理规范,把制度真正落在实处,做到对税务干部的生活作风问题能够掌握、管理、监督,从而有效减少税务人员的生活作风违纪现象;抓好监督环节，不仅要发挥税务系统的内部监督，更要发挥社会的监督作用，确保机关作风建设装上顺风耳、千里眼，使税务干部的生活作风时时处于社会的监督之下;抓好主观环节，要大力提倡自重、自省、自警、自律,筑起牢固的主观防线，自觉加强道德修养，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持廉洁从税，反对以权谋私;坚持遵章守纪，反对自由主义;坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑，真正做到追求健康的生活情趣圈管住活。
农村基层党风廉政建设是反腐倡廉建设的重要组成部分，农村基层干部的作风建设、廉政建设如何，直接关系到党的路线方针政策在农村的贯彻落实，直接影响着党和政府在群众中的威信。信州区纪委于5月中、下旬先后深入朝阳镇溪边村、下源村和灵溪镇胜利村、丁洲村和东市五三社区、金龙岗社区等6个村(社区)，采取召开村组干部座谈会、入户走访等形式，重点对当前农村基层党风廉政建设工作进行了深度调研。
一、信州区当前农村党风廉政建设存在的主要问题
近年来，信州区以加强和改进基层干部作风为重点，以解决损害群众利益的突出问题为手段，全面推进农村基层党风廉政建设，并取得了明显成效。但随着农村经济社会的不断发展，部分基层干部特别是党员干部在法纪观念、宗旨意识、廉洁自律意识、工作作风等方面出现了与新形势、新要求不协调、不适应且亟待解决的突出问题。主要表现在：
一是基层党组织建设比较薄弱。有的农村基层党组织流于形式，功能不健全，加上近年来外出流动党员多，党内组织生活制度不健全党员管理难度大，少数基层党组织相对软弱涣散。不少农村基层组织活动单一，少数干部自身要求不严，有的创新意识不够强，思想观念陈旧，有的作风懒散，工作方法简单粗暴，有的以权谋私为个人或亲属谋取不正当利益。
二是农村党风廉政建设舆论氛围不浓。一方面，村干部工作难度大、任务重、经济收入低，使部分干部价值观发生转变，有的一味地追求经济利益最大化，少数村干部夹在干部与农民双重身份中间，自律意识明显下降;另一方面，部分群众法律意识淡薄，甚至为达到自己的目的，不择手段，向村干部行贿，助长了贪污腐化、违法违纪现象的发生，影响了农村基层党风廉政建设工作的开展。
三是基层村务公开流于形式。有的村往往是上面督促一次，就公开一次，不督促就不公开。村务公开内容、程序、时间、方式随意性大，群众想知道的、觉得群众会有意见的就不公开，觉得没有问题的就公开。公开栏设置不合理，更新不及时，甚至个别公开栏内容长年不变。有的财务公开不细，群众看不明白，导致群众因不清楚村财务收支情况而怀疑村财务有问题，造成干群关系紧张。
四是监督机制不尽完善。监督机制停留在纸上，没有能够很好地解决“不敢腐败”问题。村民监督委员会没有很好发挥监督作用，有些监委会成员怕报复、怕伤和气、怕招来麻烦，造成不敢监督，不愿监督，以致一些村干部钻了监督不畅的空子，成了无人监督的特殊干部，工作中随心所欲，最终导致违法违纪行为发生。在执行政策方面，有些村组干部掌握资源、资金的权力不小，一些农村基层干部贪污公款、挪用、扣留、截留上级拨付款、套取拆迁补偿款、非法买卖土地等违法违纪问题还时有发生，甚至走上了犯罪的道路，造成了恶劣影响。
二、存在问题的原因分析
一是村级党组织建设滞后，农村基层党员干部文化素质偏低。首先是受经济发展较快的影响，农村多数青壮年都外出务工，留守的多是老弱病残，或文化不高的人，要找出优秀人才来担任村、组干部一年比一年难。加之基层干部的选拔任用机制不够完善，在村民委员会的选举中，受家族、宗族势力及经济利益的影响，把一些党性原则不强、政治素质不高，甚至通过大面积贿选手段购买选票的人选进了两委会班子，致使党风廉政建设工作难以开展。其次受自身素质的影响，坐不下去，学不进去，加之平时再不注重学习，对党风廉政建设的知识一知半解、知之甚少，不能细心领会，也就谈不上自觉履行党风廉政建设的职责;再次是农村干部自律意识、法律意识以及党性观念不强，受社会上腐化堕落思潮的影响，人生观、世界观、价值观扭曲，也就不愿自觉履行党风廉政建设职责。更有甚者，利用村民自治、民主管理的幌子，公然违犯党风廉政建设的有关规定，吃拿卡要、行贿受贿、腐化堕落。
二是对党风廉政建设重视程度不够。近年来，农村经济发展存在严重的不平衡，村级集体经济薄弱，村级组织运转困难，受经济因素的困扰，镇和村干部把主要精力放在招商引资、项目建设和产业发展上，党风廉政建设摆不上应有位置。村级集体经济薄弱不仅激化了矛盾，削弱了农村党组织和党员的战斗力，同时也使有些村干部对廉政建设丧失了信心，更谈不上抓党风廉政建设了。
三是各种监督制度落实不到位，监督机构形同虚设。目前农村基层，镇一级设有纪委，村一级设有村民监督委员会，但监督作用甚小。一方面，镇纪委人员少，绝大部分只有一名纪委书记和一名纪检干部，精力小且分散，难免有顾此失彼的现象;另一方面，虽然去年以来在全区所有村一级都设立了村民监督委员会，制订了一系列管理规定、办法以及监督制度，但多是把制度写在纸上、挂在墙上，难以真正落实;二是村民监督委员会主任及成员本应由村民选举产生，但实际有些是镇村干部定的，大多都是村干部的支持者，有些甚至是原来的村组干部，导致村民监督委员会形同虚设，监督无从谈起。
四是村组集体“三资”的管理不规范、不健全。有的村对集体资产、资源未建立统一的台账，加之乡镇主管部门缺乏对村集体资产、资源的有效监管、跟踪监督，个别村就出现私自对外承包、出租、变卖资产、资源现象，有的村组干部将收入据为己有，有的将收入不入帐，直接坐收坐支等。
五是村干部待遇低、任务重，心里难免失衡。近年来，各级党委、政府的工作重心不断下移，村级承担的经济发展、组织建设、计划生育、社会治安综合治理等任务越来越重，村干部专职化趋势也越来越明显。有不少村的干部基本上全脱产，成为游离于农民和干部之间的人，即使是偏远小村，村级干部的误工天数也超过半年。但长期以来村级干部的待遇一直不高，难以让他们养家糊口，一些有经济头脑的干部可以通过发展产业来增加收入，而有些干部却在工程建设、集体资产、惠农项目等等上面动歪脑筋，最终走上违法违纪的道路。
三、加强农村基层党风廉政建设的对策措施
第一，加强农村基层组织建设。一是严格标准，优中选优。根据建设的需要，用改革创新的精神，建立科学的村干部选拔任用标准，真正把政治坚定、思想好、作风正、有一定的组织协调能力，能够推动经济发展的优秀人才选拔进村干部队伍。二是拓宽视野，公开选拔。把充分依靠群众和引入竞争机制有机地结合起来，进一步完善“公推直选”和“两推一选”制度，打破身份、地域、年龄、性别界限。对于一时无合适人选、班子较弱的村，选派区镇优秀年轻干部到村上挂职，强化村级领导力量。三是重点培养，储备人才。结合实施“双培双带”工程，狠抓双向培养，把党员培养成致富带头人，把致富能手中的优秀分子培养成党员，并将其中具有领导能力、群众拥护、愿意为群众服务的优秀青年，纳入后备村级干部队伍，进行跟踪培养，及时补充新鲜血液，切实解决村干部后继乏人问题。
第二，加强对基层党员干部的教育，充分发挥农村党员的作用。一是村级党支部要定期组织党员过党组织生活，并形成制度，长期坚持，充分利用党组织生活，加强对党员的党风党纪党性和法制教育。二是以廉政文化建设为平台，深入开展廉政教育进乡镇机关、进基层站所、进学校、进村组等四进活动，用先进的思想引导人、用优秀的事迹鼓舞人、用典型的案例警醒人，在广大农村形成崇尚廉洁的浓厚文化氛围。三是采取村级巡回教育培训，由组织、纪检、党校等相关单位组成联合宣讲团，定期下基层为村级党员干部开展党纪政纪专题讲座，增强教育的效果。
第三，强化基层权力运行监督制约。一是要加强对村(社区)党支部书记、村(居)委会主任，任期、离任、换届或免职时，对其任期内财务收支真实性、合法性和效益性，以及有关经济活动和责任目标完成情况进行审计，预防违纪违法行为的发生，避免或减少集体经济损失。二是强化党风监督，将廉政谈话、廉政承诺、任前廉政考试、民主生活会、述职述廉、民主评议等制度，向村级干部延伸，确保权力规范运行。三是要充分发挥村民监督委员会的作用，提升其履职水平。选强配齐各村监委会班子，加大监委会主任培训力度，提高其工资待遇及政治地位，使村监委会与村党支部、村委会“平起平坐”，成为推动农村村民自治的三驾马车，切实加强对村集体财务活动的监督。
第四，推行农村“三资”委托代理服务制度。成立镇农村集体“三资”委托代理服务中心，实行村级集体资金委托代管、资产统一监管、资源联合协管。通过推行“三资”委托代理，使农村集体“三资”监管组织体系不断完善，监管机制逐步健全，“村帐镇管”制度改革得以深化，实现农村集体“三资”管理工作“组织网络化、操作程序化、监督多元化、管理信息化、运行阳光化”的目标。从而有效杜绝村集体资产、资源流失，资金多头开户、私存私借、贪占挪用现象，从源头上维护农民群众的合法利益，防止村干部违规违法操作。
第五，建立健全农村基层党风廉政建设长效机制。认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政责任制的触角延伸到村级，严格督促落实和监督考核，强化考核结果运用和责任追究。积极推进民主管理，完善党务、政务、村务公开，凡属群众关注的重大问题，如农村低保、特困对象救助、种粮补贴、家电补贴、计生指标、宅基地划拨、农村合作医疗等群众关心的热点问题，包括基层党组织的工作目标、决策内容和程序、发展党员、干部选拔任用、村集体经济收益使用、村干部报酬、公益事业建设、土地流转等，都应及时向群众公开，上级部门对公开情况要进行定期、不定期监督检查，保证农民直接行使民主权利。实施村民询问质询和民主评议等制度，畅通信访举报渠道，认真受理和及时解决群众反映的实际问题，切实保障群众的监督权利，有效引导群众参与管理村级事务，加强权力制约，规范农村基层党员干部履职行为。同时，把查处农村基层党员干部的违纪违法行为作为办案的一个重点，并对一些典型的违纪违法案件进行公开处理，真正发挥查处一案、教育一片、稳定一方的作用。
第六，提高村干部待遇，让其能安心为群众服务。可考虑制定村干部工资待遇变动增长机制，根据本地区经济发展水平、物价水平、机关工作人员工资变动情况等核定村干部最低工资标准，使村干部待遇能够跟上经济社会发展步伐。进一步加大离任村干部生活补贴发放力度，建议按照任职时限、分类别采取一次性补贴和按月补贴相结合的办法将所有离任村干部纳入生活补助发放范围，并提高发放标准。同时，积极探索在职村干部定期体检制度、离职贫困村干部帮扶制度、伤病干部医疗救助制度等，让他们切实感受到党和政府的关怀和温暖，免除他们的后顾之忧，从而最大限度地调动他们的工作积极性。
