完善党员教育、管理的长效机制和激励竞争机制，努力创建学习型党组织。下面是思而学教育网小编收集的2017红旗党支部申报事迹材料范文，希望对大家有所帮助!
【2017红旗党支部申报事迹材料范文1】
村辖3个村民小组，78户276人，党员21人。去年以来,该村以争创红旗村党支部为目标，强力推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，促进党的建设和经济社会各项事业协调发展，农民生活水平不断提高。先后被市委命名为“五个好”村党组织，被县委授予“民主法治示范村”、“红旗村党支部”等荣誉称号。
一、抓班子，带队伍，筑牢堡垒聚人心。该村建立健全了党组织生活、党员议事、村民代表会议、民主评议等一系列民主管理制度，并统一规范上墙。结合本村实际制定了经济发展规划、结构调整规划和基层组织建设规划。建立村民监督委员会，推行“四议两公开”制度，凡村中的重大决策全部由村民代表会议讨论通过，并建立了公开栏，定期公开党务、村务、财务情况。投资6万余元建成了集“两委”办公室、党员活动室、文化活动室于一体的办公用房。成立了农民技术学校，定期开展科技宣传、技术培训会，提高村民的科技意识和农业技术水平。采用组织党员干部外出学习考察、开展主题实践活动、电化教育等多种形式活跃党员生活。深入开展党员承诺制、为民服务代理制、党员帮扶、设岗定责活动，积极拓展活动内容，搭建党员服务群众平台，进一步密切党群干群关系，增强了党组织的凝聚力。
二、定措施，树典型，加快经济发展。该村党支部立足本村实际，提出了“林果药菌上水平、蔬菜种植树典型、畜牧养殖增活力”的经济发展思路，狠抓典型示范带动，建
工作格局，提升了群众对支部班子的公信度。
三、发展村域经济，促进农民增收。村党支部在抓好粮食、油料作物种植的基础上，大力发展以蔬菜、核桃为主导的农业产业经济。2009年流转130亩土地于太白米禾公司，用于发展高山无公害蔬菜，全年共种植各类蔬菜140亩，年产值60多万元。建立核桃产业示范基地一个，种植核桃1010余亩，参与农户80余户，实现年产值17万元。积极发展以猪苓为主的中药材种植和大鲵养殖，目前全村共栽种猪苓8000多窝，培养猪苓种植大户5户。此外，党支部积极组织劳务输出，全村输出劳务达100人，创收120余万元。全村农民人均纯收入达3469元。
四、维持社会稳定，倡导文明树新风。深入开展了平安创建活动，多次邀请法庭、司法所工作人员到村进行法律知识培训，逐步形成了法律、法规知识宣传经常化、制度化，村民法治意识普遍提高。成立了治保调解委员会，建立健全了村调解组织，充分发挥治保、调解和治安中心户长的作用，及时排查调处矛盾纠纷，有效的维护了全村的稳定。制定了《村村民公约》、《公共设施管理制度》等村规民约，深入开展“十星级文明户”创建评定，组织开展道德进万家、五好家庭、产业大户、公益标兵、好婆婆、好媳妇等争创活动10余次。在广大群众的支持下，组建起村秧歌队，并利用春节、重大节庆日进行演出，不仅丰富了大家的业余生活，也促进了村民之间的交流沟通。
强基固本谋发展
---记“红旗村党支部”乡村党支部
近年来，乡村党支部紧紧围绕党建夯实基础突出重点力促发展，村级党组织建设亮点纷呈，产业发展态势良好，经济获得突破性增长，基础设施逐步健全，村民生产生活条件得到很大改善。
一、加强队伍建设，发挥战斗核心作用。村党支部立足实际开展“双培双带”活动，突出典型教育树标杆，力争使每个党员做好后备干部的培养工作，坚持从党员队伍中选有文化、有知识的党员作为后备干部，全年共培养入党积极分子2人。并且认真贯彻“三级承诺制”，党员帮扶制度得到纵深发展，提高了班子的凝聚力和战斗力，支部在群众间的威望也越来越高。坚持“三会一课”制度，对村党员干部、入党积极分子等定期开展教育培训，培训人员达100余人次。村党支部切实开展为民服务代理制活动，将承诺事项对外公开，接受群众监督，年中督查初评，年底对办结情况进行考核，全面提高了全体党员对党务、政务工作的知情权、参与权和监督权。按照“因地制宜、因事因人设岗”的原则，设置了计划生育监督岗、科技示范岗等5个岗位，对8名无职党员设立了岗位，明确了责任，为全村无职党员发挥先锋模范作用提供了平台。
二、调整产业结构，引领群众增收致富。村党支部针对实际情况，广泛征求各方面意见，制订了科学的规划和推动措施，多次邀请县林业站和养殖所专家围绕林果、大鲵、中药材等致富项目开展技术培训，实用技术入户率达到100%。2009年在板栗、中药材种植示范大户的带动下，全村共改造板栗林5000亩，新建优质板栗秸穗园60亩、新栽1.5万窝猪苓、天麻，发展魔芋84亩，改良中蜂302箱、20多亩乌药，新建大鲵养殖场4个。2009年全村大鲵养殖收入突破120万元，猪苓种植收入达到80万元，全村总收入在300万元以上，农民人均纯收达到5600多元。
三、加强基础设施，全面改善村容村貌。村党支部通过广泛深入的走访调研，多方协调争取资金4万多元，建成了一座集办公、开会、党员学习的规范化活动场所。新修1座漫水桥、1500米的砂石路和村活动室护坎100米、河堤200米，16户群众过河难的“老问题”得到解决，多年来无法使用的3条堰渠得到修复，建成村级卫生室一个，方便了群众就医。对全村4.5公里农电网进行改造，村民们用上了便宜电、安全电。结合新农村建设，开展了乡村道路和家园清洁行动，新建沼气池32口，改善了村民的居住环境。在2010年“科学发展、升级晋档”的验收中，顺利进入二档村。
【2017红旗党支部申报事迹材料范文2】
掘进二区党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产一条主线，以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以“跨越年”为主题，认真践行“发展、效益、民生”六字方针，紧贴“1236”体系，深入实施“党群工作多元化”建设，大力实施“四项工程”， 不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础;以开展“创先争优”活动为平台;以实施党务工作创新为动力;以实施党员民心工程促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。
一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。
(一)强化隐患排查治理、流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，月月“三违”比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。
(二)特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。
1、认真落实特殊工种新培及复训工作;新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。
2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个季度都组织职业卫生考核。
3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求，进一步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。
(三)不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。
1、根据矿全员素质提升工程文件精神，结合我区安全生产工作的实际，开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程，结合本单位工作实际，开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识，取得了显著效果。
2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。
3、注重党员素质提升教育，认真开展了形势任务教育;“双赢”价值观教育;党员干部履职教育;领导干部一岗双责;“全员素质提升工程”等一系列的活动开展，有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。
二、提高认识，增强悟性，认真开展“党群工作多元化”建设工作，各项工作齐头并进，努力打造“五型党支部”。
(一)扎实开展党风廉政建设工程，展现“阳光党支部”。
1、以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话，孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动，增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。
2、政务公开，每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。
3、党务公开，按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况，在第一时间公布出去，达到了阳光透明的效果。
(二)实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”。
在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作，2011年以来共走访慰问9次，帮扶救助困难职工12人次，谈心帮教16人次，为职工解决疏导难点、热点事件2件，在工区良好氛围的影响下，干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变，增强了员工的凝聚力和责任心。按照矿规定要求，安排带薪年休人员，赴海南、贵州进行疗养。以抓好信访稳定工作为基础，服务保障促和谐为重点，结合职工群众的思想实际，以思想政治工作为载体，严抓信访稳定工作，从未出现一例上访现象和打架斗殴现象，维护了区队的和谐稳定。坚持以人为本，认真落实科学发展观，深入开展了党员干部谈心活动，及时掌握党员思想动态，将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合，做到统筹兼顾。鼓励广大党员坚定信心，立足岗位，开拓进取，确保了党员干部的思想不断提升。10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。
(三)积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“红旗党支部”。
1、学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动，累计读书23本，写心得体会462篇，提出金点子约46个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。
2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在“党员品牌工程”创建中，分别设立“党员安全生产先锋岗”，由安全区长相其珠任岗长;“党员精品工程先锋岗”，由技术员殷现民任岗长;“党员文明生产先锋岗”，由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长;“党员节支降耗先锋岗”，由经营区长谢绍革任岗长;并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的创建，夯实了“党员品牌工程”的创建基础。
(四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实，展现“魅力党支部”。
企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道、媒体的宣传作用，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，以强势的文化氛围，全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。
2010年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习;12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查;11年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查;2011年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典，到我区参观企业文化;3月份迎接了全国安全文化现场会。
先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上，创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。
(五)不断创新活动载体，打造“实力党支部”。
1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即一、“1”即：巩固一个基础----安全教育培训，“2”即：促进两个提升，“2”即：建设两个阵地，“6”即：抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体，推进了素质提升工作稳步发展。
2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工，树立“员工就是财富”的理念。创精品工程，树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全，树立“违章就是事故”的理念。超前防范，树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职，树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。
3、创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果，来全面展示我区的管理文化。
针对迎检的需要，每次力求有创新、有特色，来展示我区的安全文化特色管理。
4、加强基本技能与安全学习，实施“三式”教育法。即“提问式”教学，“盯梢式”帮带，“随机式”。“提问式”教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习、学习记录不认真的现象，在A卡上集中兑现，体现出“不在学习上下工夫，就在经济上受损失”的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施“三式”教育法，有效提升了学习效率。
该区党支部党务工作进入了不断创新提升，卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作，均走在了其他兄弟单位的前列，多次承担迎检任务，均取得了较好的成绩。多次荣获矿优秀党支部、先进集体、五精十美区队、自主管理区队;先后获得集团公司六好区队、五好班组、十佳区队、十佳班组、青工岗位技校优秀试点单位、山东省金牌班组;2009年被枣庄市总工会首批命名为“工人先锋号”;2010年被评为“山东省青年安全生产示范岗”;2011年被评为山东省“工人先锋号”等荣誉。
