“青年文明号”是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的载体。 下面是国税青年文明号申报材料，欢迎欣赏与借鉴。
国税青年文明号申报材料【篇一】
国税分局下辖X个镇，现有在职干部X人，其中党员X 人，占X%。35岁以下青年干部X人，占总数的62%，平均年龄32岁，是一支年轻而富有朝气的队伍。作为农村基层税务分局，我们始终把创建作为提高税收工作整体水平，推动依法治税的重要着子来抓。分局紧紧围绕全系统创建文明行业的总体目标，在吸收借鉴先进单位经验的基础之上，结合本单位实际情况，通过建立健全一整套创建制度，有计划，有措施，有重点地开展工作，从而使创建工作初现成效。现将创建情况汇报如下：
一、强化领导，全面发动，明确创建目标。
创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创建工作落到实处。分局成立伊始，我们就把创建作为一个明确的目标提出来摆上议事日程。首先，迅速成立了创建领导小组，由分局长同志挂帅，一名副分局长具体负责，抽调各部门得力人员组成。其次，在分局内部深入进行宣传发动，全体干部人人谈思想、提建议、出主意，积极投入到创建活动中去，为分局创建工作献计献策。由于统一了思想，提高了认识，在分局上下迅速形成了一股投身创建热潮的共识，为顺利开展创建工作打下了坚实的思想基础和群众基础。
同时，分局精心制定了创建规划，提出了具体目标、措施，予以层层落实，责任到人，保证创建工作真正落到了实处。
二、规范管理，优化服务，打实创建基础。
创建工作，既需要外在优美的办税环境，更需要内在规范的执法行为，还需要全社会的广泛理解和支持。为此，我们重点做了以下各项工作：
1、以征管改革为主线，大力规范征收管理。
从税务登记、发票领购到纳税申报、税款征收各个环节，都严格按法规、制度办事。在税收征管改革中，明确征管流程和操作规范，我们根据上级要求的精神，理顺内部征管职能分工，制定详细的岗位职责，特别对工作上有交叉的某些业务，尽量明确到人，减少扯皮现象。在实际中我们针对日常业务衔接上存在的问题，建立了股、所之间联系单制度和台帐登记制度，每次业务传递，双方必须在对方的台帐上签名。这样做，进一步加强了业务交接工作的责任心，杜绝了工作中的随意性，也使岗位考核更好地落到了实处。
2、以“文明办税，优质服务”为重点，树立国税良好形象。
首先完善服务设施，创造优美的办税环境。
我们在大厅内配备了饮水机、投币电话、桌椅、茶具、纸笔等日常办税用具，方便纳税人上门办税。在醒目方便的位置设置了意见箱、意见簿，并将分局日常工作流程及人员分工等制度公布上墙，主动接受纳税人的监督。在大厅外侧改善了已有的税法宣传栏，定期将税收法规公告纳税人。同时，我们还搞好绿化美化和环境卫生，使纳税人置身良好的办税环境中。
其次，转变思想观念，提供优质的服务环境。
只有切实转变观念，树立为纳税人服务的意识，提高办税服务质量，彻底消除征管改革带来的征纳关系中诸多不利影响，才能取得创建工作的实效。为此，我们一是要求干部协税员统一着装，挂牌上岗，并做到举止文明，态度热情，推行文明用语，杜绝服务禁语。二是坚决推行市国税局提出的五项制度，即纳税人上门办税、咨询推行“首问责任制”;简化办税程序、限时服务推行“服务承诺制”;新政策出台推行“培训公告制”;征纳双方发生矛盾推行“自问律己制”;发生群众举报投诉推行“责任追究制”。三是真情慰问，努力融洽征纳关系。每年盛夏季节，分局领导总是深入企业车间慰问一线工人，表达国税部门的一片真情。四是加强税法宣传，不断提高纳税人的纳税意识。近几年来，我们坚持税法宣传例会制度，并利用黑板报、公告、有线、电视等多种形式，广泛宣传税收法律法规。2000年7月中旬，我们还邀请歌舞团在X个乡镇作税法宣传巡回演出，通过小品、相声、歌舞知识竞猜等群众喜闻乐见的各种文艺形式，使依法纳税的观念深入人心。
3、以强化宣传为手段，营造创建有利氛围。
创建工作，离不开社会各界特别是广大纳税人的支持和理解。为此，我们大张旗鼓地宣传分局的创建工作，通过张挂横幅标语、出黑板报、发宣传资料、开座谈会等形式，力争使每一位纳税人都能知晓并理解支持我们的创建活动。同时，主动接受社会各界的监督，公开发放国税服务公示卡和评议卡，聘请行风监督员，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作。
三、治队育人，长抓不懈，狠抓创建关键。
创建的主体是人，关键也在于人。因此，抓创建必须坚持以人为本，从治本入手，切实抓好干部队伍政治、思想、业务、作风建设。
1、 以党团支部为阵地，加强政治思想教育。
分局坚持每月二次的政治理论学习，通过学习十五大精神、邓小平理论，开展“三讲”、“双思”、“三个代表”重要思想教育以及时事形势教育，使全体干部增强了政治敏锐性，坚定了理想信念，培养了正确的人生观、价值观、世界观。分局十分注重发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过党建带团建，党员在工作中身先士卒，以实际行动积极引导青年干部向党组织靠拢。近三年来，分局先后发展了X位青年干部入党，在分局内部形成了积极向上的良好氛围。我们还注重，加强对协税员的业务培训，并将培训考试成绩同年终岗位考核挂钩，充分调动了协税员学习业务知识、钻研业务技能的热情，为分局整体工作水平的提高创造了条件。
3、以加强职业道德教育为先导，扎实推进行风廉政建设。
分局深入开展以“四职”(职业理想、职业道德、职业责任、职业纪律)教育为内容的职业道德教育，努力塑造国税干部公正严明的执法者形象，文明办税的服务者形象，廉洁高效的奉献者形象。在廉洁上，首先分局领导自身作表率，坚决做到不搞暗箱操作，不以权谋私，以税谋私，严格执行各项规章制度，同时要求股所长在全体人员中树立表率和示范作用。其次，与全体干部包括协税员签订落实行风廉政责任书，加强约束机制。再次，坚持每月一次的行风廉政教育，防患于未然。通过对反面典型事案例的培析，观看反腐倡廉录像教育片，抓住行风廉政建设的重点、热点问题，对干部进行廉政教育，做到警钟长鸣。同时，我们通过聘请行风义务监督员，及时听取社会各界的意见和建议，促进干部自觉遵纪守法，做一个合格的公务员，从根本上杜绝违法违纪现象。
四、争优创先，奉献社会，拓展创建领域。
1、积极开展各类争先创优活动。
创建文明单位的活动，同其它各项争先创优活动是一脉相承的，都是两个文明建设在实践中的具体落实。从九七年下半年开始，我们先后投身到“塑造跨世纪国税人形象”、“创三优、满意在国税”、“创建文明行业”等各项活动中去。在历次活动中，分局均积极组织，根据实际情况，认真加以层层落实，取得了实实在在的成效。如在“塑造跨世纪国税人形象”活动中，分局全体人员人人动手撰写文章，积极投稿，为国税形象工程献计献策，共有三位同志分别获得一、二、三等奖;在九八、九九连续两年的抗洪抢险斗争中，党团支部及时发动全体成员踊跃捐款、捐物直至战斗在第一线。尤其是在九九年度的抗洪抢险斗争中，分局组成了抗洪抢险突击队，日夜巡查在险情地段。分局长不顾自己已是五十来岁的老同志，和全体同志们一起在堤坝装填、搬运沙袋，堵填缺口。我们分局的抗洪抢险工作动员广、力度大，成绩突击，受到了当地政府和上级局的表彰。分局连续两年被评为抗洪抢险先进集体，分局长同志被评为九九年度抗洪抢险先进个人。
2、延伸社会，奉献爱心。
分局把创建不断向社会延伸，赢得了社会各方面的赞誉。如去年九月份，分局得知某地一女生因父母双亡，在中考成绩达622分的情况下，陷于失学困境。分局领导当即研究决定资助该学生入学，承担其学习期间的一切学杂费、生活费。并立即与教委、中学联系，得到了他们的大力支持，迅速为该生办理了入学事宜。同时，在全分局会议上，发动全体干部职工踊跃捐款，投入到这一身边的“希望工程”。广大干部职工纷纷捐款，迅速为该学生募集到2千余元。
3、挥税收职能作用，促进地方经济发展。
税收的重要职能之一是调节经济，在依法治税、规范执法的前提下，分局积极为地方经济发展当好参谋、办好实事。在税收政策法规发生重大变化时，及时与地方党政通气，向广大纳税人宣传，使企业经济朝着有利于税收政策变化的方向发展;在支持外向型经济的发展中，分局主动为出口企业提供各种税收上的方便，及时为纳税人办理超税负退税，受到了这些企业的好评;在小学校办企业和民政福利企业税收优惠政策的兑现中，分局以国家相关税收政策为依据，慎重为符合条件的企业办理了税收先征后返的手续，支持和促进了当地小学校办企业和民政福利事业的发展。
“一分耕耘，一分收获”，分局创建取得了可喜的成绩，先后被评为一九九七年度国税系统“文明单位”、一九九九至二○○○年度“市文明单位”、一九九九年度省“文明行业示范窗口”。精神文明建设促进物质文明建设，2000年我们分局在市局半年度及年度考核中两次获得总分第一，税收收入超额20%完成了上级下达的目标任务。
回顾几年来的创建工作，成绩固然令人鼓舞，但我们也清醒地认识到工作中还存在诸多不足，与先进单位差距还很大，创建工作任重而道远。同时，我们也深信：只要我们一如既往本着“团结、求真、务实、创新”的精神投入到创建工作中去，就一定能克服不足，不断进步，去赢得更大的荣誉，为全省国税系统建成文明行业做出自己应有的贡献。
国税青年文明号申报材料【篇二】
一个人口不足三万的小县，却成为了哈密地区经济发展的领跑者;一个仅有28名干部职工的小局，却连年包揽了全县县直单位年终评比的各项殊荣。这个因“伊吾四十天保卫战”而闻名的小县正在新的历史机遇期中跨越前行;这个被县委书记称为“一面旗”的小局已在县域经济发展的合奏曲中弹奏出奉献的强音。
多年来，伊吾县国家税务局紧紧围绕税收中心工作，以“三个代表”重要思想和科学发展观为统揽，立足服务地方经济建设，充分发挥青年干部在推动税收事业发展的主力军作用，坚持组织收入抓堵漏，税收执法抓规范，精神文明抓深化，廉政纠风抓落实，内强素质，外树形象，留下了串串闪光的足迹。
团结+务实一个坚强的班子有力协作
伊吾县国税局现有干部职工平均年龄35岁，其中35岁以下人员16人，占干部总数的57%。领导班子三名成员则均是70后，是哈密地区国税系统最年轻的基层局班子。
年轻人的敢想、敢干在这个由维、汉两个民族组成的领导集体身上有着鲜明的体现。自2006年组成班子以来，三个年轻人本着谋事不谋人，成事不误事的共识，顾大局，重实绩，互相支持，加强沟通，坚持贯彻民主集中制，形成了推进事业发展的强大合力。得益于三个年轻人团结协作，求真务实，带领着团队取得了一系列骄人的成绩，先后荣获了自治区级“行风示范窗口”、“巾帼文明岗”和“文明示范窗口”等称号，并连年取得“伊吾县经济建设突出贡献单位”、“伊吾县社会治安综合治理先进集体”、“伊吾县党风廉政建设先进集体”、“哈密地区国税系统目标管理先进单位”等各项荣誉34个。局班子也多次被评选为“伊吾县优秀驻伊单位领导班子”、“伊吾县优秀科级领导”。特别是该局还于2009年被命名为自治区级“青年文明号”，2010年度被评为自治区国税系统民族团结先进集体。
征管+服务一组鲜活的数据展示收获
一直以来，该局严格坚持组织收入原则，努力做到应收尽收。“十一五”期间累计组织税收收入44001.67万元，年均增幅22.8%，累计实现地方一般预算收入14415.49万元，占伊吾县“十一五”财政收入33963万元的42.4%，为伊吾县的经济和社会发展充分发挥了职能作用。而这鲜活的数据背后隐含着国税干部们无言的付出和不懈的努力。
伊吾县域面积相对较大，税源结构单一，所辖管户较为分散，征收难度较大。为此，该局在狠抓税收征管质量，扁平中间环节，简化办税流程的同时，按照始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从的要求，全方位拓展服务渠道，提升服务质量。
定制度细心服务。针对重点税源企业和大多数个体户距离县城较远的困难，采取了征期中午和双休日值班延时服务制度，做到纳税人随到随办;结合农村纳税人办税时间不固定的实际，及时推行了电话预约服务，使纳税人可以在自己约定的时间办理相关业务，避免纳税人空跑。
降成本真心服务。该局主动与各乡镇已设置的为民代办服务中心协调，采取了偏远纳税人可选择所在地代办服务中心办理代办涉税事宜的措施。此举不仅解决了纳税人办税的难题，而且还为纳税人节省了费用。据不完全统计，至今已通过为民代办服务方式为纳税人累计节省各种费用2万余元。
常换位耐心服务。全局开展了换位思考谈纳税活动，要求每名干部时刻站在纳税人的角度去设身处地的考虑和处理问题，这一措施极大的提高了干部的服务意识。一次，一个体工商户因故将被罚款便破口大骂，具体办理业务的干部孜力汗木?玉素甫依然面带微笑，耐心细致地讲明政策。对方在她的解释下情绪逐渐平静，最后连声道歉。伊吾县重点税源企业宝山铁矿的财务人员曾深有感触地说，伊吾国税局的干部素质高、服务优，而且和蔼可亲，各项税收优惠政策都能第一时间落实到位，是我们纳税人贴心人。
有心的服务收获了真心的回报。该局连续多年未发生过一起与纳税人纠纷的事件。几年来，问卷调查统计显示，社会各界满意率均始终保持在99%以上。
培训+管理一支奋进的队伍朝气蓬勃
该局一直将造就一支思想好、作风正、素质高的青年干部队伍作为主要目标，并从三个方面齐头并进。
一是抓培训提升素质。用实实在在的教育方法激励青年干部自我加压，岗位练兵，岗位成才。近年来，该局确立了“2+2”工作思路，即两个依托+两个手段。依托集中专项培训和网络培训两条主线;以岗位考试和考核评估为两项保障手段。每年制定合理的教育培训计划，采取定期集中学习和鼓励干部自学相结合的方式方法提高干部素质。特别是2007年起该局大力开展创建学习型组织活动以来，结合税收工作需要和岗位需求，通过广泛开展岗位练兵、技能比武、理论夜校、读书演讲比赛等一系列形式新颖、内容丰富的活动，既增强了团队的凝聚力，又帮助干部提高了思想和文化素质，拓宽了工作思路，构筑了青年干部的精神支柱。同时，积极将干部“送出去”培养专业人才和业务骨干，力求做到重点抓与抓重点相结合，抓培训与出成效相结合，为各项工作进一步细化、量化和优化提供了智力支持。
二是严管理规范执法。没有规矩无以成方圆。该局不断健全完善各项规章制度，建立了干部绩效考核管理办法和工作目标管理考核办法。对干部职工的过错和失职行为大力实施效能问责，仅2010年就累计问责18人次,追究金额1590元。实施“四位管理”，各科室轮流值周检查，使得人人既是被管理者，也是管理者，推进了机关效能规范化和精细化。为了确保工作质效，制作并悬挂人员去向牌和监督岗合二为一的指示牌，不论哪名干部外出，均有其他人员替岗办事，确保了工作不脱节、不断档，服务不缺位。
三是重活动增强活力。“快乐工作，健康生活”是该局一直倡导的理念。在为干部职工提供全方位物质保障的基础上，局领导经常召集青年干部进行座谈，了解思想动态，倾听心声;举办心理讲座，舒缓干部压力;组织各种健康有益的文体活动;建立了内容丰富的党员档案、团员档案，开展了“学身边先进人物”、“争当青年岗位能手”、“争当服务标兵”等形式多样的团队活动，设置了共产党员示范岗和共青团员示范岗，并制定了《共青团员服务示范卡》。同时，积极倡导干部职工参与各项社会公益活动，以自己的绵薄之力奉献社会。据不完全统计，自2009年以来，全局在捐资助学、扶贫帮困献爱心各项活动中仅个人捐款捐物就达2万余元。
