如何找工作比较高效
一、从哪里找工作？
1、互联网
现在是互联网时代，而其实除了网络招聘平台外，HR还会到互联网社区寻觅人才。专业社区的好处就是能和HR直接对话，第一时间得到简历or面试的反馈。在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。另一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。
2、招聘会
除校园招聘外，社会招聘会显得有些浪费时间，特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率较低。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。
3、熟人推荐
熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，比职业中介所靠谱，同时也能给很多有用的信息。
如何找这种厉害的熟人？
1、从陌生人到熟人。同学、校友、同事，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。
2、上知乎豆瓣输出自己的价值观。比如看豆瓣知乎上推荐的综艺节目、教人怎么健身、写文章总结如何受关注等技能。根据自己的兴趣爱好，不断输出，找到志同道合的伙伴。这样就变相拥有了一个圈子的熟人。
3、多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流，资源互换共享什么的大家都明白，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。
二、找工作的准备？
1、写一份针对性强的简历。千万不要一份简历闯天下，特别是工作没多长时间的人。你要是爱一个人爱的要死，他/她要不是脑电波坏掉，不可能收不到你爱的讯号。HR也一样，写简历一定要针对这家公司的这个岗位来写。毕竟大部分HR都是哺乳动物，容易被感动。
简历注意的点：
不要过分追求花里胡哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。
简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式，要不然不会有实质作用。
HR查看简历的时间多在早上和晚上，一定要卡着点去投递简历，增加中奖率。
2、回顾过往经验，了解自己。回顾的是自己过去的兼职、实经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。
3、有意识地树立自己的信心。不管是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，一定一定不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。
4、不要只是等待，等待只能等死。不只是发出简历，学会主动出击。
三、面试要注意的问题？
1、面试的时候一定要问问题！面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么！ps: 面试的时候不要找不到地址就给HR打电话问路，可能会造成不好的初步印象哦。
面试可以问哪些问题？
• 岗位具体的工作内容是什么？
• 在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？
• 福利待遇升职加薪的机制是什么？
根据不同的求职要求，考虑好自己想要了解的问题。网上也有针对不同行业，不同公司的具体面经。总之，面试中要注意的问题多要在面试前准备。
2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。
3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。
四、拥有多个offer，该如何选择？
选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。
1、工资很重要。比较几份工作的薪资
2、职位很重要。比较几份工作给出的职位
3、前景很重要。比较几份工作给出的职位
……
然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来选择，不要犹豫。
关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
怎么找工作比较靠谱?
一、不要盲目裸辞
裸辞有风险，辞职需谨慎。血的教训告诉你，裸辞的成本比你想象中要大的多，我知道你当时把辞职信摔在老板面前的感觉很爽，但是这种感觉只会停留在那一刻，后面有的你苦的时候。
辞职第一天感觉不错，不用早起上班爽翻了；辞职第二天，收拾收拾屋子，逛逛街，感觉还行，不用上班的日子不错；辞职一个星期，不上班也挺无聊的，投投简历，找找工作；辞职两个星期，有些面试，继续投简历；辞职一个月，慌了，没什么好工作，好的看不上你，差的你看不上；辞职三个月后，渐渐忧郁了，不想出门，不想见人，逃避现实。
so，尽量不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。
二、确定职业方向和目标
既然你已经辞了，那就不用纠结了，除非你想吃回头草。既然你想做只好马，那在你辞职的时候，你就应该确定自己下一份工作要做什么了。
在进行职业选择的时候，最好的工作就是你感兴趣的，可能很多跟我一样，并没有特别感兴趣的，也没有特别想做的，OK，那就选择你最擅长也不讨厌的，毕竟不让自己饿死也挺重要的。
三、求职渠道
关于求职渠道主要包括两种，线上和线下。
线下
• 亲戚朋友同学介绍，这种相对靠谱，因为都知根知底，因为是内推，公司那边也不好拒绝，至少会给一个面试的机会。
• 人才市场，人才市场定期会有些招聘会，门口也会贴一些招聘信息，但基本上是基础岗位，信息也相对较少。
• 校园招聘会，如果是应届毕业生，千万不要错过，校招相对于社招，要求相对较低，而且没有那么多次的面试复试。
线上
说实话，现在绝大部分的求职网站都是不靠谱的，包括三大求职网站。真正的大公司都会有自己的求职系统，或者通过自己的官网、官微、微信公众号等发布。如果你对某些公司感兴趣，就可以关注这些。
虽然求职网站不是太靠谱，但依旧是我们找工作最方便的渠道，比较靠谱的有前程无忧、智联招聘，拉勾网，但虚假信息也很多，这就需要大家睁大眼睛仔细辨认了。
前程无忧和智联招聘是老牌的求职网站，信息多，可信度也高一些，因为企业入住这两个网站是需要付费的，但是相比信息的网站，它的主要模式就是查看简历??挑选合适简历??打电话通知面试者。
拉勾网和boss直聘，则是一种垂直型求职软件，应聘者和招聘者可以直接沟通，省去中间环节，求职者也不用一直等待招聘者的电话，可以主动出击，更人性化。但boss直聘作为一个新兴的求职软件，知名度不高，入驻的也只是一些小公司，而那么与你沟通的也都是人事专员，真正的BOSS是没有时间和你闲扯的，愿意和你聊天的也只会是那些刚创的小公司老板。
四、求职网站信息辨认
1、叫什么什么信息科技有限公司通常都不靠谱。
2、判断公司好不好，去他们的粉丝圈看看就知道了（前程无忧有）。
3、同一个公司发布超过三条相同岗位的招聘信息也要警惕。
4、不要用国企，私企，创业公司来判断一个公司，因为都不是你想的那样。
5、关于创业公司，要选择融资在A轮以上，有些公司虽然有融资，说明这个公司已经活了下来，但不保证这个公司一定会活得很好，如果得不到下一轮融资，这个公司一定会死。
6、一般说薪资面谈的公司，也要小心了，连薪资都不敢写清楚的公司，说明就有猫腻，虽然写了薪资的就不一定是真的。
五、简历制作和投递
相信大多数人在制作简历的时候，都是直接在网上下载一个模板，然后填好之后，就开始海投，点个全选，一切搞定。你这么随意，hr会看上你吗？
还在纠结简历该怎么写吗？小编根据自身经验给你一些妙招。
1、在求职网站上找到一个你最钟意的公司和岗位，研究清楚上面的岗位职业和要求，照着上面写简历就好了。
2、简历名称请改成姓名??性别??求职岗位??相关工作年限。根据做hr的朋友跟我说，他们在筛选简历的时候，会遵循这样的规则，比如说，我现在需要招一个人，现在网站下载200份简历，然后进行筛选，首先排除简历名称是“你不选我，你一定会后悔的”这种非主流的简历，然后看到是“姓名加岗位”的简历，会现在放在一边再看，除非是特别优秀的，一般也不会留下，真正要选择的是要从“姓名+性别+应聘岗位+相关工作年限”这样的简历中选择。
3、如果你不是长得貌美如花，或者帅到没朋友，就请不要放照片了。hr看到你的非主流照片会怎么想你。如果你真想放照片，就放一张面容干干净净的证件照，有条件的，真的可以去照相馆好好照一张证件照，以后也用得着。
4、尽可能的是针对不同的岗位制作不同的简历，删除不必要的工作经历，提高自己的简历匹配度。
5、关于工作经历，最好是一些实实在在的业绩，举个例子，xx年，0成本实现增粉多少，成功转化为客户多少，而不是你单纯的岗位描述，当hr看“0成本”的时候肯定会眼前一亮，一定要打电话让你过来面试的。
6、自我介绍怎么写呢？要么幽默一点，要么务实一点。
7、简历的最后，一定要表决心，我仰慕你们公司很久了，很想去你们公司，请给我一个机会之类的。看到你这么热情，hr肯定也不好拒绝的。
六、想去一个公司却一直没有收到面试通知
你的欲望是满汉全席，但摆在你面前的只有半碗粥，这是很多刚毕业大学生所面临的困境。
学历、经验、学校都是我们前进的绊脚石，很多大公司的最低标准就是本科，动不动就是985，211，你有能力，可是他们就是看不上你，这个时候该怎么办呢？
正常情况下，你给他们投简历，他们基本上是不会看的，所以，你得想想其他办法。
我的一个同学想去一家大公司，但就是一直没有收到他们的面试通知，他就直接找到了他们老板的邮箱，给写了一份信，同时附上自己的作品，意外的是，他过几天就收到了面试通知，最后他也拿下了这个offer。
当这么做也是拼运气的，第一你得拿到高层的联系方式，其次，你得保证他会看，最后你得确保你的能力足够吸引他。
虽然不是一个好方法，但是也不妨试试，没准就成功了呢。
七、面试技巧
1、当拿到面试通知的时候，可以先去网络上看看这个公司的底细，确认是否值得面试。
2、确认值得去之后，就要开始准备了。先去他们的官网，微博，公众平台等一切可以了解他们的渠道，尽量掌握关于这个公司的一些信息，表明你很关注和重视他们。
3、要求带简历的话，就尽量带如果有可能，就尽量带着自己的一些相关作品，不带简历虽然不会减分，但带了简历一定会加分，最好带两份，给hr一份，自己留一份，这样hr问到哪儿也知道，也好做准备。
4、自我介绍一定要来之前背好，可以先在家里面写好，然后背一背，保证第二天面试能准确无误流畅的说出来。自我介绍的内容主要是毕业学校、所学专业、有哪些工作经历、对公司和自己的岗位有什么见解。
5、关于离职原因，就不要那么实诚了，尽量说一些客观原因，无法避免，比如，离家远，公司倒闭等愿意，尽量不要说一些主观原因，比如老板交代的事情完成不了，压力大，与同事相处不和等主观原因。
6、当hr对你已经基本了解完毕后，问你还有什么想问的，要放心大胆的问面试过程中的疑惑可以问，薪资待遇这一块也可以问一下。
7、如果这个岗位需要一些经验或技能，而你确实缺乏，这个时候你就需要表决心了，表示自己虽然没有这方面的经验，但愿意学习，希望能一个加入的机会，一定要情真意切，你的热情也可以会让hr给你一个机会。
8、该问的一定要问，关于薪资待遇这块儿，想问的话就要大胆的问，了解清楚总没坏处。该问的有这么几个方面：薪资（底薪+绩效+补贴等、实习多少，转正多少、销售类可问是责任底薪还是无责任）、单双休、实习期多久、上下班时间、涨薪频率和时间等。问清楚后回去做好记录，可以将多家公司的薪资福利待遇进行比较，择优而取。
9、不要挖到筐里就是菜。很多人由于长时间找不到工作就心急，而且还是裸辞，找到最好就是那家公司能要我就不错了，也不挑了。这个时候你就要问下自己当时为什么要辞职，既然比之前的还差，你为什么还去，是不是傻。
