春节加班费计算方法及标准

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一、春节值班费发放标准是多少

春节加班工资计算:春节放假安排,春节期间安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费的支付标准:

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、可以用补休代替加班费合法吗

职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

三、未经批准自愿加班能索要加班费吗

根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

(一).2020年春节加班工资按底薪算吗

(二).2020年春节加班工资的计算方法

(三).2020年春节加班工资计算方法

(四).2020年春节加班工资计算方法

(五).2020年最新春节加班费规定

(六).环卫工人春节加班7天才领到180元加班费

(七).郑州公布春节假期最新加班工资依据和计算

(八).春节加班费计算方法和计算基数(附公式)

(九).春节若加班工资报酬如何计算

(十).2020年春节放假加班费计算方式个公式

因此从全文叙述可以得知,春节值班费发放标准为:安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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