残保金计算公式是什么?
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.
具体计算公式如下:
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.
（备注：每个省地区有所区别，例如成都市残保金计算公式如下：）
成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。
（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算）
例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元
（2001.6%-0）10000=32000元
所以A企业一年应缴纳残保金为3200012=384000元
什么样的残疾人可以纳入计算
(1)依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);
(2)实际支付的工资不低于当地最低工资标准;
(3)足额缴纳社会保险费.
特殊计算细则有哪些
(1)1至2级残疾人或1至3级军残人员,按照安排2名残疾人计算(2倍计算);
(2)3至4级残疾人或4至8级军残人员,按照安排1名残疾人计算(1倍计算).
(3)可跨地区招用残疾人;
(4)以劳务派遣用工的,计入派遣单位所安排的残疾人就业人数;
(5)存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人,按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数.
如果不想交残保金怎么办？
1、招收残疾人「需要有残疾证」。工资不能低于当地最低工资标准，并且社保按照流程发放和缴纳，然后带着相关资料去残联备案，审核通过就可以不用交残保金了。
2、符合优惠政策条件也可以不交。在工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
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