党的思想作风建设需要上下齐心，共同努力，一刻也不放松才能保住胜利果实。下面请看小编为大家整理的作风建设年心得体会，欢迎参考。
学习作风建设年心得体会1：
根据芦溪县委的统一部署，从今年5月份开始，我乡集中开展了以“正作风、提效能、我为新泉发展做贡献”为主题的作风建设专项学习教育活动。机关干部的作风说到底就是机关干部的思想境界和精神状态。有了良好的作风，就可以奋发有为、成就大业;就可以激发潜能、凝聚力量;就可以攻坚克难、无往不胜!机关效能主要指的是政府部门的办事效率和工作能力，今年是十三五的开局之年，又是我县转变经济发展方式和项目建设抓手，强力推进工业新型化、农业现代化、旅游规模化、城乡一体化进程之年，机关效能建设是优化投资环境的前提，要实现我乡的跨越崛起，提高效能迫在眉睫!
从2010年09月服从组织安排来到新泉乡政府，目睹了我乡机关干部不畏艰辛、不甘落后的拼搏身影，见证了乡镇干部的无私奉献、无怨无悔的工作精神。每天的工作都是头顶烈日，脚踩泥土，顶风冒雪，跋山涉水，晴天一身尘，雨天一身泥，不是进村入户作宣传，就是深入群众抓培训，不是在田间地头做指导，就是在村庄院落搞调查。乡镇干部是党的政策的宣传员、联系群众的信息员、发家致富的指导员、排忧解难的服务员、解决问题的督办员、化解矛盾的调解员，我们机关干部的身影就像一个个跳动的音符，活跃在新泉的山山洼洼、角角落落。
作为基层干部，我们应当是良好工作作风的传播者和实践者，是作风建设的排头兵，我们应当学习龚全珍老人的精神，用共产党员的标准严格要求自己，踏踏实实地立足于自己的岗位，做好自己的本职工作，做一块新泉跨越崛起的基石。
这次乡党委组织的加强作风建设活动，不是走过场，而是要把转变作风同每个人的具体工作结合起来，开创工作的新局面。因此，我们每个干部都要用强烈的事业心，责任感，坚持以身作则，率先垂范，进一步强化“为民、务实、清廉”的工作作风，为我乡的跨越崛起做出贡献。
第一，要以人民为本，做人民群众的贴心人。加强和改进作风建设，核心是要保持党同人民群众的血肉联系。在工作中，我们要急群众所急，想群众所想，把为人民服务作为第一职责，把为群众办实事作为第一追求，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
第二，要以务实为重，爱岗敬业的标兵。抓工作作风和机关效能的集中整治是萍乡“十三五”谋篇布局的“先手棋”、“牛鼻子”，要痛下决心、动真碰硬开展集中整治，力争在较短时间内使我乡发展环境有一个根本改观，以工作作风转变、机关效能提升的实际成效，以只争朝夕的紧迫感，进一步解放思想，大干实干快干，确保新泉年年有变化。真正做到敢于创新，与时俱进不守旧;敢于攻坚，迎难而上不畏缩;敢于负责，直面矛盾不推诿 ;敢于实践，紧盯目标不动摇。以心无旁骛的执着精神，奋发有为的工作状态，专注干实事，全力求实效，在埋头苦干中创造出更多经得起实践检验的实绩。
第三，要以加强“两学一做”为基，做严于律己的表率。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党性修养和思想整治素质具有十分重要的意义。要经常清理自己的思想，反思自己的行为，不断加强自我约束，通过这次作风建设提高和完善自我，牢固树立创新意识和服务意识。
通过这次大讨论，能够不断提高我们机关干部的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为人民排忧解难。
学习作风建设年心得体会2：
俗话说，一个好的队伍能够给人创造出良好的团队合作能力，一个差的团队可以毁掉一队人。队伍的建设大到国家，小到生活的方方面面，在中国这样的一个，不仅形成了以国家*为导向的高效凝聚力的队伍，还形成了一个个以百姓为主的团结互助的队伍。队伍的建设体现在各个方面，国家队伍的建设，教育事业师资队伍的建设，医疗队伍的建设等等，总而言之，一个好的队伍建设至关重要。
我深刻的记得周二晚上熊舜老师的讲课，她这样讲到，队伍的建设不仅可以体现队伍的凝聚力，更能体现一支队伍建设的好与差，她的讲话让我们在座的每位同学肃然起敬。的确，队伍的建设不是每个人的简单相加，而是大家在一起用心去建设，去行动。所以“内化于心，外化于行”很重要。
就电子商务学院的学生会来讲，这就是一支队伍，队伍的建设需要靠主席的领导，各个部门的相互协作来完成，而这个过程是需要大家的努力付出，以便更好的管理。学生会组织干部的建设不仅要起到率先垂范的作用，也要在品学上走向前列。熊老师还指出，学生干部们应该时刻谨记“八字真经”,“十六字诀”,“四进四信”“三严三实”。
学生干部的队伍建设要加强作风的建设，像我们学习毛泽东思想和理论体系一样，我们首要的具备良好的思想，自觉遵守一些规章制度。一个人身体都不正，那他怎能行得端坐得直呢?熊老师还提到，有很多学生干部，仗着自己的权利竟然威胁恐吓他人。这种做法是不允许的，学生干部应该处理好自己的关系，改进领导作风，给同学起到一个模范的作用，能够从同学中来到同学中去。
讲座中，老师还播放了关于杨善洲老人优秀事迹的视频，告诉我们要好好学习，培养良好的品德，做到贡献自己服务他人，脚踏实地的做事，在队伍的建设中要坦诚相见，齐心协力做好每一件事，要互相帮助，团结友爱。
作为大骨班的一份子，我深深感受到一个团队和队伍建设的重要性，我将竭力做好每一件事，共同搞好建设。
学习作风建设年心得体会3：
企业文化是公司的巨大精神财富，是公司的凝聚力和感召力所在，是公司所有员工的共同理想和价值观体现，良好的企业文化对于公司总体目标的实现具有极大的促进作用。生命人寿就是一个活生生的公司治理案例，昔日发展的曲折和付出的代价取决于公司治理，今日发展的快速和取得的成绩同样取决于公司治理。我们以治理为手段，不断完善公司治理架构，明确各层级决策与管理权限，优化董事会等各项议事规则和决策程序，健全运作机制，规范经营层管理，实现了公司的稳定、优化和提高，保证了公司有序成长。
过去十年体会只有明确发展战略，公司才能稳健成长，只有理顺公司治理，公司才能有序成长。我们坚持解放思想，打破传统思维的束缚，提出“思想大解放、视野大开阔”;针对过去存在的“三高一低”粗放发展模式，提出必须走“算账经营”和“细化管理”之路，逐步从外延式增长转向内涵式发展。同时大力推进经营管理体制改革，不断推进技术创新、销售创新、投资创新和产品创新。近几年生命的发展实践，始终体现着改革创新精神。
长期以来各级监管部门给予了我们充分的理解、关心与指导，尤其是在法人治理和公司偿付能力问题解决后，保监会对我公司在增资、发行次级债、开设分支机构等重大发展事项上给予了诸多的实质性指导。近几年来，多位保监会领导陆续专程前来公司视察、指导、调研，这给予了公司极大的帮助和鼓舞。同样，公司今日的发展离不开政府的支持，南迁深圳以来，得到了政府各级领导的高度重视，从基础建设用地、保险创新试点等方面给予了支持。这让我们深刻的体会到，只有保险监管、地方政府与保险公司有效互动，才能实现行业与公司共同进步、共同发在全面总结工作成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存在着一些不足，主要表现在：
第一，队伍还不实。当前渠道达成不甚理想，整体期交业务下滑明显，业务品质有所下降。从分析来看，关键是销售队伍不稳定，大进大出依然严重，销售能力不强。
第二，基础还不实。基础性工作落实起来难度大，见效慢，但影响深远。公司近几年的发展虽然很快，但很多基础尚未夯实，甚至有些退化，比如人才培训等。
第三，管理还不实。当前我们的管理水平距离精细化管理要求差距还很大，在财务管理上，算账能力还比较弱，费展。用超支现象还很严重;在机构管理上，弱体机构占比居高不下，机构产能改善空间巨大。
第四，发展不平衡。渠道之间、机构之间经营差异较大，部分条线、机构发展缓慢，业务达成较差，急需下大力气尽快改善。
第五，体系不完善。考核评估、教育训练等体系建设还不成熟;集团各子公司协同效应还没有得以体现，交叉销售机制尚未完全建立;总分之间、部门之间相互沟通协调还显不够。
第六，风控待加强。部分单位的风险管控意识和能力还比较弱，违反规定、制度的现象依然存在，个别还比较严重。防范风险、化解风险，从根本上要加强内部控制，要形成合规人人有责的良好氛围。
在今后一段时期内，我们必须狠抓基础管理，加大基础性突入。在资源配置上要确定投入原则，培训、IT和创新的投入增幅要高于年度整体费用增幅，要保证培训、IT和创新的投入占年度管理费用的比重逐步提高。对于财险，要加大机构建设、队伍建设、服务建设的投入，尤其是在机构建设上要确保资源到位，筹建一家成功一家。我们要明确目标、优化管理，全力打造一个新的综合保险集团;我们要真抓实干、勇于创新，抓住机遇赢得主动和先机。公司的发展现已进入新的战略阶段，希望大家深入领会本次会议精神，精诚团结，奋发有为，扎实推进各项工作，不断加快发展步伐，全面完成各项工作任务。
