很多企业都提倡员工社保换工资，以下是小编整理的社保换工资的陷阱，欢迎参考阅读!
依据《劳动法》、《社会保险法》规定，我国社会保险共有5种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中工伤、生育两项不用个人缴费，全部由单位负担；在余下的3个险种中，医疗和失业保险虽然是由单位和个人共同缴纳，但比例很小，微不足道。报道中所说的员工主动不参加社保，让单位将“社保换工资”，以我这个有20年社保从业经历者观之，报道中所说的情况肯定是基本养老保险。该险种由单位和职工共同缴费，一般占工资总额20%左右（根据当地经济状况和收支水平等因素综合确定），其中个人缴费比例固定为8%，全国统一标准。假如某地缴费总比例为20%，某企业职该职工缴纳12%、240元，职工本人要缴纳8%、160元。
160元，对于经济拮据、家境困难的职工来说，确实不是个小数目，可以解决不少生活问题。不过，我认为工友们主动不参保，要求将应缴的保费“转化为工资”发放，这无论如何都是不明智的和不可取的。
首先，“社保换工资”，吃亏的是劳动者。
还以上例来说，企业给职工“社保换工资”，绝对只会是个人应缴的8%部分，至于单位应缴的12%部分，他们肯定不会“转化为工资”发给你。这等于你拣了160元，舍掉了240元，丢掉了个人的整个养老保险待遇。这岂不是“舍本逐末”，得不偿失？工友们不愿意参保，企业可以不用为职工缴纳240元保费，何乐而不为？他们梦里都会笑醒的，他们巴不得所有员工都不参加保险，能够省去一大笔用工成本。
其次， 职工万不可患“ 短视病”。
建议人们过日子不能光顾眼前，需要有长远打算。年轻力壮时不参加养老保险，将来养老问题如何解决，届时悔之晚矣。即便面临经济窘迫，也要想法通过其他途径解决困难，万万不可主动提出放弃养老保险的糊涂要求。就是无良企业诱骗误导，也不能上他们的鬼当。
再次，用人单位和劳动者都必须明确，基本养老保险是一种强制性的社会保障制度。
参加社会养老保险，是用人单位及其员工的法定义务，没有参加与否的选择，不参加就是违法。在这方面，需要政府有关部门切实作为，努力维护劳动者合法权益，确保应保尽保，不留死角。对于拒绝为职工办理社保的单位，要依法严惩，不可姑息迁就；对于认识糊涂的职工，要多做宣传解释工作，使之明白。
最后还要强调一点，有些外来工之所以对参加养老保险不感兴趣甚至有抵触情绪，与费率偏高、个人账户划入欠妥以及接续、转移手续繁琐和经办机构服务缺位等也有着相当大的关系。政府有关部门在这些方面亟需积极作为，大力改进，更需要在顶层设计上予以完善。
