群众的眼睛是雪亮的，历史的评价是公正的，任何虚假的、造作的东西到头来都只能暴露在众目睽睽之下，千人指责、万人鄙夷。下面是思而学教育网小编搜集的形式主义的具体表现及整改措施，欢迎大家阅读参考!
【形式主义的具体表现及整改措施1】
作为“四风”之首的形式主义，与我们平常所说的形式有哪些区别与联系?笔者不揣浅陋，试着略陈管见，以期抛砖引玉。
形式主义，或多或少、或重或轻地存在于众多部门、行业和领域的工作实践当中，是一种广为诟病的不良作风。而形式，则是个中性词，不带任何感情色彩，它与“内容”结伴而生，相互依存。
工作离不开形式，但需力戒形式主义。开展任何一项工作，都需要借助或依托一定的形式，或会议、或文件、或其它。少了基本的形式，工作就没法开展。这些与工作相适应的形式，其实就是一个载体。形式要服务工作，有什么样的工作决定有什么样的形式。如果采取的形式相对于其承载的工作没有必要，或是不相适应，那么这种形式就是形式主义。如同市场上的天价月饼，外包装比月饼还金贵。工作中，应戒除形式主义，求实务实。
反对形式主义，不是完全不讲形式，而是要摒弃那些可有可无的形式。比如开会，主席台前的鲜花就可摆可不摆，一般性会议甚至挂不挂会标也无所谓，因为这些外在的东西与会议效果没有必然联系。反对形式主义，需要对与工作相关的形式过一遍筛子，去除可有可无的形式，把精力更多地放在工作上。
形式如果搞不好，就容易变成形式主义。之所以形式会变成形式主义，是因为形式的主导者或参与者思想出了问题，凡事认真就不会形式主义，不认真就会形式主义。以到基层搞调研为例，如果调研者仅仅满足于到基层走一圈，同群众照个面，这种调研就是形式主义;如果调研者认真听取基层意见建议，深入了解群众所困所难，从中反思工作不足，研究改进办法，这种调研就不是形式主义，而是一种很好的工作方式。再如开会，如果想通过开会解决问题、推进工作，那这个会就是好的形式;如果开会不是为了解决问题、推动工作，纯粹为开会而开会，那这个会就是形式主义。
形式主义和形式之间，并非泾渭分明，也没有不可逾越的鸿沟，实践中需要提高辨别能力，认真加以区分。对形式主义的东西，要坚决反对、努力戒除;对一些工作形式，要正确对待，充分发挥其作用。
【形式主义的具体表现及整改措施2】
何为形式主义?形式主义一般是指：重形式，轻内容，忽视结果;贪图虚名，做表面文章，不求实效。
其主要表现：
一是调研走马观花，走访蜻蜓点水，了解情况浮皮潦草，分析问题浅尝辄止，本该及时解决的问题往往攒到定期批发解决。
二是开会喜爱讲空话套话，发文习惯照抄照转，满足于会议开过了、文件传达了，至于实际问题是否解决了则不甚关心。
三是喜欢搞场面、装门面、摆花架子，动静不小，投入不少，效果不大或收效甚微，甚至效果相反造成损失。
四是报喜不报忧，自吹自擂;做表面文章，应付检查;弄虚作假，欺上瞒下。
五是布置工作不分对象，千篇一律;考核工作只看指标不看基础，只看显绩不看潜绩，一个标准一刀切;不管有病无病、不分大病小病，一个单子吃药。
六是不动脑筋，抓不住关键，措施缺乏针对性;教条主义，形式繁琐，本可一招制胜或三拳两脚就可解决的事，非得将整个套路都搬出来一招一式统统来过不可。
七是工作有布置无督促检查，有检查无整改措施，有措施无执行落实。
八是不了解新情况，不研究新问题，不采取新措施，思想呆板，墨守成规，宁可工作受损，也不越雷池一步。
九是部门林立，职责重叠;程序繁复，审批旅行;各自为政，以邻为壑;推诿扯皮，问题久拖不决。
十是举报电话、举报信箱、网络举报窗口一应俱全，信访部门和工作人员一个不缺，但往往不解决问题、变成“聋子的耳朵”??摆设。
形式主义劳民伤财、效率低下、贻误时机、影响发展，严重损害党的形象，严重损害党同人民群众的血肉联系，害莫大焉。
产生形式主义的主观原因主要是思想路线不端正、名利思想和懒汉习气;客观原因主要是习惯思维定势、缺乏制度创新、工作评价导向不科学和监督不力。
鉴于上述，医治形式主义弊病，应从以下几方面着力：
最根本的是要坚持实事求是、求真务实的思想路线。一切从实际出发，察实情、说实话、出实招、办实事、求实效，真抓实干，不搞花架子。这是医治形式主义最佳良方。
二要增强宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好总开关问题，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，根除升官发财的工作动机，克服好大喜功、急功近利的心态。
三要改进调查研究。领导干部要“多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去”，“深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型”，“切忌走过场、搞形式主义”。
四要推进制度改革创新。情况在不断发展，新问题不断出现，制度建设也要与时俱进，过时的要废弃，不适应的要完善，没有的要建立。制度不能一成不变、成为工作桎?，也不能缺位、成为官员推诿的借口。
五要坚持科学的工作评价导向。要完善考核评价标准体系。要全面、辩证地考察干部，既要看基础、又要看发展，既要看显绩、又要看潜绩，既要看实绩、又要看可持续发展性，纠正唯GDP论、唯指标论。
六要精简合并机构，避免职责重叠，简化办事程序。变部门外部事务为分内事务，变都管都不管问题为部门必管问题，明确各部门职责和协作关系，杜绝推诿扯皮，提高办事效率。
七要赏罚严明。褒奖、重用讲实话、报实情、办实事、求实效的干部;严肃批评只重形式、不重实效、弄虚作假、欺上瞒下的人，对后者中造成损失的，要给于党纪政纪处分。
八要领导带头。中央推出、执行八项规定，做了示范。省、市、区、县、各大单位也普遍制定了贯彻执行中央八项规定的实施办法或细则，把反对形式主义列为主要任务之一。现在最关键的就是各级领导带头，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，一级做给一级看，一级带着一级干，一级抓一级，层层递推落实，一直落实到基层。
九要依靠群众、加强监督。群众最痛恨形式主义，也最了解什么是形式主义。反对形式主义必须依靠群众，开门听取群众意见和建议。要疏通民意表达渠道，使举报电话、举报信箱、网络举报窗口真正管用，使信访工作让群众信得过。
十要切实解决问题。说一千道一万，不解决问题等于零。是否解决了问题是检验反对形式主义成效的试金石。坚持即知即改、边整边改，抓紧和切实解决本单位存在的形式主义问题，才能真正让群众满意。
