机关事业单位工资改革新政策及新方案【全文】已经下发
在今日上午的发布会上，胡晓义对外界证实，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。
对于近日网络上流传的机关事业单位工资改革新政策及新方案【全文】文件，胡晓义表示，我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
机关事业单位收入不会降低还略有增长
胡晓义在发布会现场表示，此次进行的机关事业单位养老改革，主要解决四大矛盾。在制度内部，原先机关事业单位由各个单位自己负责养老金发放，各单位之间的负担不一样，特别是基层事业单位不堪重负，甚至出现了拖欠退休人员养老费的情况。
另外，原先机关事业单位养老金待遇确定划等比较粗，主要依据功退休前的职务等级确定，出现了“提职一日游”现象，不能反映整个职业生涯的劳动贡献。
此外，机关事业单位和企业“双轨制”，养老保险关系无法很好衔接，让机关和事业单位的横向交流不顺畅，阻碍了人力资源的合理流动和优化配置;机关事业单位同类人员和企业同类人员的待遇差别也被逐渐拉大，引发社会诟病。
胡晓义表示，改革着重解决制度并轨的统一公平的问题。“这次改革是增量改革”，通过增量来进行结构变化，“不是做减法”，不会把机关事业单位待遇拉低。“就绝大多数在职工作人员来讲，缴费后待遇水平不会降低”。
发布会上，胡晓义再次强调，相关部门在出台改革新政策及新方案【全文】前，进行了大量测算论证，“结果是一定要达到平衡，收入不会降低，还会略有增长”。
“收入降低将会是极个别的情况，降低幅度也会非常有限，而且这一类人一定是工资特别高的人，缴费特别多，但这也是增进自己的权益，长期来算不吃亏”，胡晓义说。
机关事业单位养老保险基金不会“吃”企业
根据国务院发布的《决定》，“机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用”。
胡晓义说，之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道明确，主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任。
胡晓义还表示，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3：1，而事业单位就高得多，我印象中大概是2.5：1，而机关更高，大概是2：1。考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。
胡晓义说，落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况，因此，“大家不必有这种担心”。
公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
