2017年贵州省最低工资标准表,最低工资标准依据》是由思而学教育网（www.gxscse.com）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
如下贵州省最低工资标准表,最低工资标准依据是思而学教育网网小编整理的，由于2017年政策尚未出台故继续沿用往年版本,如有变动，以官网为准。贵州省最低工资标准表
近日，经人社部和贵州省人民政府批准，贵州省人社厅发布了2015年最低工资标准。
2015年最低工资标准具体为：一类区1600元/月，二类区1500元/月，三类区1400元/月，非全日制小时最低工资标准为一类区17元/小时，二类区16元/小时，三类区15元/小时。
此次调整的工资标准从2015年10月1日起执行。
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生病住院期间，单位发放的月工资低于太原最低工资标准，当事人认为单位的做法不合理。10月11日，王先生拨打“民生热线”咨询相关事宜。
王先生是太原某公司职工，月工资为3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期间，公司给王先生发放的工资为每月1500元。王先生说：“太原城六区现行的最低工资标准每月1620元，在我病假期间，工资低于这个标准，公司的这种做法符合相关的法律法规吗?此外，关于医疗期有无相关规定?”
记者咨询律师得知，病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。需要注意的是，病假工资指的是扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。
关于医疗期，我国法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。上述医疗期内，单位不得解除劳动合同。对患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
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经人社部、贵州省人民政府同意，贵州省人社厅于近日发布了贵州省2017年企业工资指导线。建议企业货币工资增长基准线为10%，增长上线为15%，增长下线为4%。贵州省境内所有企业（包括中央在黔企业）均可参照指导线调整在岗职工工资水平。
根据指导意见，对于生产经营正常、经济效益增长的企业，企业上年度在岗职工平均工资与上年度全省职工平均工资水平相当的企业，工资增长幅度可按基准线确定。
对于经济效益增长幅度较大，但上年度企业在岗职工平均工资水平低于全省职工平均工资70%的企业，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度。
对于经济效益较好，但其上年度企业在岗职工工资水平高于全省职工平均工资2倍的企业，应该低于基准线确定工资增长幅度。
对于经济效益大幅下降和亏损企业，可参照下线增长工资。亏损严重且职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商一致后，其工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等，按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，理顺内部分配关系，完善企业内部职工工资分配制度，建立健全正常的职工工资增长机制。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。同时，要妥善处理、合理确定企业经营者与职工的工资分配关系及收入比例，职工工资不增长的，企业经营者的工资也不得增长。
