2024年吉林省产假最新规定天数总共为180天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工吉林省享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、吉林省产假2024年新规定
吉林省产假2024年新规定暂未公布，以下是吉林省产假总共多少天最新内容，仅供参考。
吉林市产假是在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。
其他政策
1.是支持各地依据现行普通公办托、幼机构保教费收费标准，对按政策生育二孩、三孩家庭，在子女3周岁或6周岁前，给予一定比例的激励奖励，省级财政将根据情况给予适当补助。
2.是按政策生育二孩、三孩夫妻创办小微企业，对月销售额15万元以下的增值税小规模纳税人，免征增值税;
对年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税;
对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。3.是支持银行机构为符合相关条件的注册结婚登记夫妻最高提供20万元婚育消费贷款，按生育一孩、二孩、三孩，分别给予不同程度降息优惠。
4.是支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务。
5.是生育保险参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。
6.是参保居民住院分娩发生符合规定的生育医疗费用纳入统筹基金支付范围。
二、吉林省产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受吉林省津贴待遇的，停发工资，改为享受吉林省津贴。
三、吉林省津贴的计算公式
吉林省津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受吉林省津贴期间更换用人单位参保的，吉林省津贴的标准按女职工吉林省(或实施计划吉林省手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
