2024年宜宾产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工宜宾享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、宜宾产假2024年新规定
宜宾产假2024年新规定暂未公布，以下是宜宾产假总共多少天最新内容，仅供参考。
1、1.正常生育的享受98天产假和60天生育假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.计划生育手术假计算天数为：怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。2、2016年1月22日，四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了关于修正《四川省人口与计划生育条例》，取消晚婚假，不管生育一孩还是二孩，女方都可以享受延长60天的产假，即原98天+60天，现女职工可享受至少158天的生育假、哺乳假：按照规定每天有1个小时的哺乳时间。川卫妇发[1997]第004号《关于确保实行纯母乳喂养的女职工，增加一个月产假的通知》中“由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明；非爱婴医院不是纯母乳喂养的合格单位不得出具纯母乳喂养产假证明。各单位必须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假。”3、生育津贴计发标准为：对差额拨款、自收自支的事业单位，以及企业单位参保人员，由参保单位按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算为日平均工资后，再乘以产（生育）假天数。按此计算的生育津贴若低于本人产（生育）假期间工资收入的，由用人单位补足。生育津贴与产（生育）假期间工资不重复享受。
二、宜宾产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受宜宾津贴待遇的，停发工资，改为享受宜宾津贴。
三、宜宾津贴的计算公式
宜宾津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受宜宾津贴期间更换用人单位参保的，宜宾津贴的标准按女职工宜宾(或实施计划宜宾手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
