2024年淮北产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工淮北享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、淮北产假2024年新规定
淮北产假2024年新规定暂未公布，以下是淮北产假总共多少天最新内容，仅供参考。
女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，共计158天产假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
项 目 | 标 准 | 简要内容 | 薪资 | |
产假
| 一般 | 98+60天 | 对符合《安徽省人口与计划生育条例》有关规定的，延长女职工产假60天。 | 有薪 |
| 难产 | 98+60+15天 | 难产增加15天 | ||
| 多胞胎 | 98+60+15天 | 每多生产一个婴儿增加产假15天 | ||
二、淮北产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受淮北津贴待遇的，停发工资，改为享受淮北津贴。
三、淮北津贴的计算公式
淮北津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受淮北津贴期间更换用人单位参保的，淮北津贴的标准按女职工淮北(或实施计划淮北手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
