2024年济宁产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工济宁享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、济宁产假2024年新规定
济宁产假2024年新规定暂未公布，以下是济宁产假总共多少天最新内容，仅供参考。
根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻：
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假，包括国家法定节假日、休息日。
根据《济宁市女职工劳动保护政策指引》，产假、育儿假规定如下：
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假六十日，配偶享受不少于十五日陪产假。
（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（三）女职工产假期满，用人单位可以给予1至2周的适应时间，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。
（四）三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
二、济宁产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受济宁津贴待遇的，停发工资，改为享受济宁津贴。
三、济宁津贴的计算公式
济宁津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受济宁津贴期间更换用人单位参保的，济宁津贴的标准按女职工济宁(或实施计划济宁手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
