怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
陪产假天数
绵阳男方享受十五日的看护假。
陪产假待遇
绵阳男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
温馨提示：
新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。
绵阳生育保险指南
陪产假办理
办理材料
身份证、结婚证和准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
产假规定
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天
2、生育时遇有难产的，可增加产假30天
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假
5、晚育者增加30天
6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎
产假天数
1、基本产假：98天
2、难产产假：98+30=128天
3、怀孕不满四个月流产产假：15~30天
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天
5、晚育产假：98+30=128天
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
