太原2017最低工资标准调整最新消息：3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年将调控企业职工工资增长，适时适度调整最低工资标准。
3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年将调控企业职工工资增长，适时适度调整最低工资标准，深入推进国企负责人薪酬制度改革，及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息，建立企业工资指导线备案制度，依法继续推动企业工资集体协商制度，健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制，督促指导企业合理安排职工工资增长。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，在就业、社保、收入等方面，出台多项惠民举措。
去年，太原市连续第12年提高企业养老保险待遇。同时，太原 市还提高了城镇居民基本医疗保险财政补助标准，由每人每年380元提高到420元。太原市还提高了失业保险待遇，失业保险金标准统一调整为1130元。太原市还实施了一系列降费率、稳增长措施，降低了企业保险缴费水平，为企业减轻负担约9亿元。
今年，太原市将进一步健全社会保障体系。按照省人社厅的部署和要求，太原市今年9月底前，将把符合条件的机关事业单位职工和退休人员，全部纳入新制度，确保新老制度平稳过渡、新制度入轨运行。太原市还将改革企业职工正常退休审批办法，除政策性退休外，参保人员达到法定退休年龄后，由企业严格把关自审后，社保经办机构核定其领取待遇的条件，人社行政部门不再审批。
今年，太原市还将完善省内异地就医直接结算制度和机制，积极配合完成跨省异地就医平台对接工作，力争年底前实现跨省异地就医直接结算。与此同时，还将继续推进建筑施工企业参加工伤保险，不断扩大工伤保险参保覆盖面，拓展工伤保险保障功能，逐步提高待遇水平。
去年，太原市居民收入水平稳步提高。除了加强企业工资宏观调控，落实最低工资标准，太原市还发布了2017年度劳动力市场工资指导价位和2017年企业工资指导线。在全市建立工会的企业中全面开展企业工资集体协商，促进了职工工资的合理增长。2017年全市城镇居民人均可支配收入完成29632元，增长6.9%，总量和增幅均列全省第一。
今年，太原市计划实现城镇居民人均可支配收入增长7.5%左右。今年，太原市将适时适度调整最低工资标准，深入推进国企负责人薪酬制度改革，及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息，建立企业工资指导线备案制度，依法继续推动企业工资集体协商制度，督促指导企业合理安排职工工资增长。
今年，太原市还将提高职工转移性收入。比如，继续提高退休人员基本养老金水平。参照基本养老金增幅，提高工伤保险三项待遇。同时，提高企业离退休人员冬季取暖补贴标准。另外，太原市还将积极主动配合有关方面，多渠道增加城镇居民财产性收入和经营性收入。
