2017年北京防暑降温费标准的通知目前尚未公布，下面一起来回顾一下往年的通知内容，以作为参考吧!
北京市人力社保局相关负责人透露，按照相关规定，本市应在6月至8月给高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，劳动者若发现企业没有发放，可到市人力社保局监察部门举报维权。依据相关规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
市人力社保局劳动关系处处长毛艾介绍，每年6月到8月是北京最热的时候，高温津贴应该按照不同工种来发放。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
北京高温津贴发放标准为：室外露天作业人员高温补贴为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴为每人每月不低于120元。“如果企业没有发放，可以到我们监察部门举报维权。”。
对于快递业员工是否能拿到高温补贴的问题，毛艾表示，市人力社保局肯定会关注“快递小哥”有没有高温补贴，“只要建立了劳动关系、有劳动合同、跟用人单位有劳动关系的话，我们就要对用人单位和劳动者进行监察和保护。”毛艾也提醒用人单位，高温天气下，建筑工人、快递员等岗位要实行错峰上下班和错峰作业。可以不在中午12点到下午3点之间施工、投递，错开这些高温时段。这是保护劳动者身心健康和生命安全的重要措施。
关于做好夏季北京市职工防暑降温工作的通知
京工办发〔2016〕43号
各区总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会：
根据中华全国总工会办公厅《关于做好夏季职工防暑降温工作的通知》(厅字〔2016〕4号)文件精神，为进一步做好北京市高温天气职工防暑降温工作，预防高温中暑和生产安全事故的发生，切实维护职工安全健康权益，现就有关事项通知如下。
一、加强防暑降温工作的组织实施
防暑降温是工会劳动保护工作的重要内容。各级工会要从维护职工安全健康权益，构建和谐劳动关系的高度，充分认识加强高温天气职工防暑降温工作的重要意义，把防暑降温工作列为当前工会的重点工作，精心组织安排，狠抓任务落实。要协助和督促用人单位加强防暑降温工作的组织实施，制定防暑降温工作方案，做到目标明确、措施有力、方法科学，有效预防事故发生，努力减少高温中暑对职工安全健康的危害。
二、开展防暑降温工作的督促检查
要认真履行法律赋予工会的监督职责，及时反映职工对防暑降温工作的意见建议。按照《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)和《关于做好夏季防暑降温工作的通知》(京安监发〔2014〕44号)有关工作要求，督促用人单位落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作机制，加大防暑降温经费投入，改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的休息场所、个人防护用品、防暑降温所需的清凉饮料及药品等，合理安排和调整作业时间，组织高温作业职工进行职业健康检查，落实高温津贴及中暑职工工伤保险等待遇。积极配合政府有关部门对建筑工地、室外露天作业场所和高温作业岗位开展专项检查，严肃查处违反国家有关规定和危害职工身体健康的行为。
三、积极做好职工防暑降温服务工作
各级工会要广泛开展“送清凉”活动，强化服务意识，创新活动形式，丰富活动内容，加强工作指导。要深入基层企业，特别是室外露天作业集中、农民工集中的用人单位，走访慰问一线职工，发放防暑降温用品，提供防暑健康服务。
各区职工服务中心和工会服务站要按照《关于印发〈关于户外劳动者服务站点建设的工作方案〉的通知》(京工办发〔2016〕24号)要求，为高温天气户外作业的职工提供避暑休息等服务，使“送清凉”活动更贴近职工的实际需要，为广大职工送去工会组织的关心。
各级工会要积极开展防暑降温宣传教育，充分利用电视、广播、网络、手机等载体，普及有关法律法规和防暑降温基本知识，教育引导职工增强自我保护意识和自救互救能力，营造关爱高温天气作业职工安全健康的良好氛围。
请各区总工会、各局、集团、公司工会将开展防暑降温工作情况及时报市总工会经济技术和劳动保护部。
北京市总工会办公室
2017年7月1日
关于做好2015年夏季防暑降温工作的通知
各直属单位工会：
为进一步做好今年高温季节的劳动保护、防暑降温工作，有效预防和控制生产安全事故的发生，切实保障广大职工生命安全和健康。现结合系统实际，将有关事项通知如下：
一、提高思想认识，切实做好防暑降温工作
各级工会组织要深入学习领会国家和上海市关于安全生产的重要指示，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“红线”意识、“底线”思维和安全发展理念，立足“以人为本、安全发展”，结合正在开展的“三贴近”活动，通过“职工代表听意见”、“工会主席走基层”等活动，深入一线，把维护职工安全健康权益作为工会履行维护职责的首要任务，作为切实体现党的群众路线教育实践活动成果的有效载体，作为当前工会劳动保护工作的重要内容。
二、落实防范措施，确保职工平安健康度夏
各级工会要依法履行职责，严格执行国家法律法规，推动落实足额发放高温津贴及高温季节相关待遇;要积极采取有效措施，改善作业条件和环境，做好职工的医疗保健工作，对高温作业职工进行健康检查，对患有高温禁忌症的职工，应及时调整工作岗位;要在作业现场及时供应合格足量的清凉饮料，加强职工食堂管理，搞好饮食卫生，防止食物中毒和肠道传染病的发生，确保职工平安度夏。
各级工会要充分发挥工作优势，结合“安康杯”竞赛活动，认真组织发动职工立足岗位，查找身边隐患，发现问题及时报告，不留死角和盲点。对排查出来的隐患和问题，要进行分类研究，督促行政落实，切实防范各类事故的发生。
三、加强督促检查，履行工会劳动保护职责
在高温来临之前，各级工会要积极支持、配合行政采取有效措施，抓早、抓好、抓实今年夏季劳动保护和防暑降温工作，确保各项措施落到实处。要按照国家安全生产监管总局、全国总工会等四个部门下发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)和本市防暑降温相关规定，认真制定工作计划，监督和协助用人单位认真落实夏季安全生产和防暑降温措施。要合理安排职工的作业时间，露天作业要避开烈日高温时段，倡导“做两头、歇中间”，控制加班加点，防止职工中暑事故发生。
针对今夏高温和防暑降温工作形势，各级工会要认真开展“五个一活动”，努力做到“五个到位”。一是组织职工开展一次事故隐患和职业危害排查活动，针对存在的突出问题和薄弱环节进行整治;二是开展一次职工代表专项监督检查，并向职工代表大会作专题报告;三是开展一次高温送清凉专项慰问活动，各级工会主要领导要会同所在单位党政和相关部门领导深入基层、一线，特别是高温岗位、高温场地、高温作业职工进行慰问，赠送防暑降温用品;四是开展一次集中教育培训活动，借助新媒体和各种教育手段集中宣传防暑降温劳动保护和安全生产知识，切实提高职工群众的安全健康意识和素质;五是开展一次针对高温作业岗位职工专项健康体检，建立健康档案，实施健康管理，使维护职工安全健康权益更加人性化、精细化。在此基础上努力做到“五个到位”，即根据有关规定，防暑降温劳防用品必须配置和发放到位;在作业现场特别是高温作业岗位，合格、足量的清凉饮料必须及时供应到位;按照国家和本市有关规定，高温津贴必须及时足额发放到位;加强检查，对高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等危害因素较大的作业场所必须监督检查到位;各级工会主要领导深入基层、一线高温慰问及资金保障必须到位。
系统工会将于7月初组织高温慰问，各单位工会请于6月23日(星期二)前发送《市经信工作系统工会2015年高温慰问单位预报表》电子版到指定邮箱，以便于统筹安排。
请于9月19日(星期五)前将本单位劳动保护、防暑降温落实情况和2015年夏季防暑降温工作统计表纸质版报市经信工作系统工会。
联系人：黄 俭 赵 明
电话/传真：64698256 64698273
