现在的人生活条件都比较的好，而且国家政策也越来越好，就连女职员在生孩子期间也有陪产假了。陪产假，在网上可是一个热搜关键词，很多朋友都想了解它的相关信息。所以，我们今天就要来讲一讲，关于陪产假的那些事情。
随着国家开放二胎政策以来，很多小家庭已经踏入生二胎备战行列，其中，很多女性都是图国家的好政策，公司的好福利而去的。因为有了陪产假，女人在生孩子期间丈夫可以放心陪产，而且还是带薪陪产哦。
可是，新的问题也来了，陪产假多少天，陪产期间男性有工资吗，陪产假包含双休日和法定假日吗？关于，陪产假的那些小疑问，且由本文细细道来。
陪产假包含双休日和法定假日吗？
陪产假，顾名思义指的是丈夫陪妻子生孩子的特殊假日，按照国家相关法律法规合法夫妻可以享受的福利政策。女方在享受产假的同时，男方也享受一定的时间来看护和照料妻儿。
目前，劳动法等相关法规很明确的做出了规定，全国各省、自治区、直辖市均要按照规定执行。不过，有的地方也可能还没有实施开来这一福利政策。如果，在女性在生孩子期间无人照料，情况比较特殊时，原单位没有这一政策的话，是可以向单位申请困难补助或照顾。
其实，陪产假为自然日，所以它是包含双休日和法定假日的。至于，陪产假有多少天，在《人口与计划生育管理条例》中规定男方享有7天的陪产假，但是，具体是多少天，还得根据当地的具体规定，下面，我们来看一看具有代表性的几大省市规定：
广东省：陪产假15天
《广东省人口与计划生育条例》中规定凡合法夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，并且是带薪陪产假，不影响其享受公司的其它福利待遇。
四川省：护理假20天
《四川省人口与计划生育条例》中规定凡合法夫妻，除享受国家法律法规相关福利以外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天，并且，男方享受带薪假。
湖北省：护理假15天
《湖北省人口与计划生育条例》中规定凡合法夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。
江西省：护理假15天
《江西省人口与计划生育条例》中规定凡合法夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日的带薪假期。
2018陪产假工资怎么算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。
陪产假一般是针对男性的，自己的老婆在待产前几天，男方可以申请陪同，工资照样能有，但是每个地方的规定，每个公司的规定都是不一样的，假期时不一样，条件也不一样。
现在的人生活水平越来越好了，不仅指生活质量提高了，连生孩子的条件也提高了不知道多少倍了。还记得五零、六零年代的人，生孩子时都是自己在家里生的，她们那个时候一般不请产婆的，都是自己生，简直就是听天由命，如果遇上难产或者大出血的情况时，只能是豁出老命拼一拼了。
幸好，后来，大家的生活水平也好了，现在的女人生孩子时的条件也好得不要不要的，她们可以选择消费比较高的私人诊所，进有专人护理的月子中心，还有的更是出国生孩子，总之，只要是为了孩子好，她们可以付出更多更多。
再加上国家政策也是越来越好，福利也是越来越人性化，都是为大众考虑，越来越跟得上时代前进的步伐，国家不仅开放了二胎，还增设了陪产假，那不如趁这样的大好机会，赶紧再生一个吧。
