根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。2022年上海最新退休年龄是多少？2022年上海退休年龄最新政策暂未公布,以下是往年上海退休年龄最新政策,可供参考。
去年，上海市人大代表顾伟华提出了关于“拓宽企业高级专业技术人员延迟退休范围”的代表建议。2021年5月20日，上海人社局曾公开答复实施延迟法定退休年龄的相关问题。
上海人社局回应称，国家对高级专家延长离退休年龄的规定由来已久，1983年，《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）明确，高级专家可延长离退休年龄至65周岁或70周岁。上海市按国家规定执行至今。
对于企业高级专家以外的各类人才，国家并无明确的延长退休年龄的规定，但上海市根据实际作了一些探索。2008年，为缓解企业高技能人才短缺的矛盾，上海市出台了《关于本市企业高级技师延迟办理申领基本养老金手续的实施意见》（沪人社发〔2008〕4号），明确企业高级技师也可按规定延迟退休，原则上女性不超过60周岁，男性不超过65周岁。延迟期间，企业和本人继续缴纳社会保险费，享受相应的社保待遇。
在上述文件的基础上，2010年，上海市进一步研究并出台了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（沪人社养发〔2010〕47号），全面拓宽了延迟申领养老金的范围，即：对于符合在上海市领取基本养老金条件的企业各类人才，只要企业需要、本人愿意，均可延迟申领养老金，原则上女性不超过60周岁，男性不超过65周岁。延迟期间，企业和本人仅需缴纳养老、工伤保险费，不再缴纳医疗、失业和生育保险费，医保待遇和遗属待遇按照企业退休人员相关规定执行。
为方便企业办理，上海市规定，企业向所在地社保经办机构提供延迟申领养老金备案表，即可办理延迟申领养老金手续。截至2020年12月，上海市参保企业中累计办理延迟申领养老金的约1419人，仍在缴费的约270人。
综上情况，从政策上看，上海市对企业职工延迟申领养老金是全面放开的，具体由企业根据自身情况决定。从成效上看，上海市相关政策虽实行多年，实际效果并不明显。除了政策本身系柔性实施、没有强制推动以外，最为关键的还是企业自身意愿不强，对职工实行差别化管理存有顾虑，更多的出于成本考虑，倾向通过退休返聘等方式用人，此外，党委组织和国资监管部门从干部管理权限上对国企高管的任用也有相应规则。
（一）、2021年上海退休年龄文件规定,上海灵活就业退休年龄
（二）、 2022年上海市延迟退年龄休方案,上海市延迟退休年龄时间表出炉
（三）、2020年上海市男女职工退休年龄多少岁,上海延迟退休年龄新规定
（四）、上海最新退休年龄最新规定,2020年上海法定退休年龄多少岁
（五）、2020年上海市最新公务员提前退休政策及退休年龄规定
（六）、上海市延迟退休年龄时间表,2020年上海延迟退休年龄表规定
（七）、上海最新下岗工人退休新政策,2020年上海下岗工人退休年龄新规定
（八）、2020年上海退休年龄规定最新
（九）、2022年上海延迟退休年龄对照时间表,上海延迟退休年龄方案新政策
（十）、2020年上海残疾人补助政策与标准规定,残疾人退休年龄优惠政策
退休年龄的事权在国家，国家在“十四五”工作规划纲要中已提出逐步实施延迟法定退休年龄，人社部也表示将在充分听取各方意见的基础上研究相关方案。下一步，上海市人社局将在贯彻落实国家规定的同时，结合您的意见和建议，继续加强政策宣传、优化业务流程，指导企业更好发挥各类人才作用。
