根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。那么2022年宁夏最新退休年龄是多少？2022年宁夏退休年龄最新政策暂未公布,以下是往年宁夏退休年龄最新政策,可供参考。
国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。我区自7月23日启动渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，多次组织召开座谈会广泛听取全区各级人大代表、各级政协委员、科研院所及各类用人单位代表的意见建议，汇聚众智，凝聚共识。与会各界代表纷纷表示，随着我国人均预期寿命大幅提高、人口老龄化不断加剧、平均受教育年限持续增加，渐进式延迟法定退休年龄改革十分必要、正当其时。
8月23日，我区就渐进式延迟法定退休年龄改革，再次组织部分在宁全国人大代表及自治区、各市、县（区）人大代表召开征求意见会。至此，我区集中征求意见工作已基本结束。
如何看待渐进式延迟法定退休年龄改革？记者采访了全国政协委员、宁夏社会科学院法学社会学研究所所长李保平。
“延迟法定退休年龄改革是时代发展所需。”李保平表示，改革开放以来，我国经济社会已经发生重大变化，退休年龄总体偏低的问题十分突出，亟需调整完善法定退休年龄政策。我国现行职工法定退休年龄是20世纪50年代确定的男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策已有70年未作调整。我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，而我区2019年人均预期寿命达到76岁，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄进行适当调整。
从人口老龄化发展趋势看，2020年我国60岁及以上人口占总人口比重已达18.7%，我区老龄化人口也达到97.4万人、比重达13.53%，预计“十四五”时期我区将与全国同步从轻度老龄化进入中度老龄化阶段，社会养老负担加重。在人口老龄化趋势加快的背景下，维持现有法定退休年龄不变，工作的人会越来越少，不利于经济社会长远发展。
从劳动力结构变化看，我国劳动年龄人口数量从2012年起开始下滑，年均减少300万人以上，并且减幅还在扩大，预期“十四五”时期还会减少3500万人。而我区出现了劳动年龄人口逐年下降、减幅扩大的趋势，部分地区和行业招工难的结构性问题也越来越突出。
从劳动力平均受教育年限看，我国新增劳动力59.9%的人接受过高等教育，平均受教育年限达到13.7年，劳动者开始工作的年龄相应不断推后。如果现行法定退休年龄不作调整，劳动者平均工作年限实质上是被缩短了，进而造成人力资源浪费，导致人力资本利用率降低。
对于国家提出按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。李保平认为，小步调整意味着改革不会“一步到位”，而是采取渐进式的方式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现直接晚退休几年的情况，对个人工作、生活的影响不会太大。弹性实施，可以理解为延迟退休改革不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现延迟退休改革的灵活性和包容性。分类推进是说改革不会“齐步走”，延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏稳步推进，逐步到位。统筹兼顾，就是延迟退休改革不是“单兵突进”，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休改革进行相应调整。
(1).2021年宁夏退休年龄文件规定,宁夏灵活就业退休年龄
(2).2022年宁夏省延迟退年龄休方案,宁夏省延迟退休年龄时间表出炉
(3).2020年宁夏省最新公务员提前退休政策及退休年龄规定
(4).2020宁夏女高级专家可延长退休年龄
李保平提出，延迟退休改革还需要协同推进相应的配套措施，应通过建立健全就业失业、技能培训、生育保障、工资福利等各项配套政策，确保改革平稳落地、顺利实施。
