陕西两会企业退休涨工资最新消息
工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬，是初次分配的范畴。对于退休养老金待遇，国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。那么， 陕西省有没有调整工资呢?本文是小编为大家整理的相关资料，仅供参考。
据了解，这次企业退休人员养老金上调是采用普遍调整和倾斜调整相结合的办法。其中，普遍调整包含两方面内容，一是与退休时间挂钩，二是与缴费年限挂钩(先按照本人缴费年限增调，再按照缴费年限分档增加待遇)。
此外，普遍调整部分的基础上，1953年底及其以前参加革命工作的退休人员，艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，还会另外在养老金增调上给予倾斜。
市人力资源和社会保障局表示，这次养老金调整将惠及200多万企业退休人员，养老金调整在本月底兑现后，企业退休人员在养老金账户上可以查到两笔金额，一是按照目前标准核发的当月养老金，第二笔就是增补的今年1月到3月的养老金上调部分的总和。
关于这次企业退休人员养老金调整的相关事宜，企业退休人员可以拨打人力咨询热线12333进行详细问询。
按退休时间
划分调整
按照退休时间的不同，将我市所有企业退休人员划分为两个时间段进行分别调整。
2005年12月31日及其以前退休且领取养老待遇的人员，每人每月增加90元。
2006年1月1日至2013年12月31日期间退休且领取养老待遇的人员，每人每月增加50元。
按缴费年限
划分调整
按照退休时确定的本人缴费年限，以缴费年限确定调整金额。
这部分调整按照本人缴费年限每满1年，每人每月增加3元。
按缴费年限
分档增调
本次按缴费年限分档增调共6档。
第一档：缴费年限15年及其以下的，每人每月增加10元。
第二档：缴费年限在16年至20年之间的，每人每月增加20元。
第三档：缴费年限在21年至25年之间的，每人每月增加30元。
第四档：缴费年限在26年至30年之间的，每人每月增加40元。
第五档：缴费年限在31年至35年之间的，每人每月增加50元。
第六档：缴费年限在36年及其以上的，每人每月增加60元。
个例
某企业退休职工刘某，2000年退休，工龄为22年，根据这次企业退休人员养老金调整规定，增调的养老金总额是90元加上22年乘以3元，再加上以缴费年限多少来确定的增调金额，也就是30元。总计下来，从今年1月开始，刘某每月养老金可以增加186元。即：90+(22×3)+30=186(元)
退休人员涨工资计算方法
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.
