产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面小编为大家整理了关于玉溪产假期间工资怎么算及产假天数国家规定的相关知识，本文内容来源网络整理，仅供参考。
一、玉溪产假期间工资怎么算
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
哺乳假工资
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。
这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。
这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
二、玉溪产假天数国家规定
根据《 女职工劳动保护规定》 和《 云南省人口与计划生育条例》 的规定，女职工符合计划生育政策规定生育、怀孕流产、施行计划生育手术的，享受以下产假待遇：
（一）女职工生育正常产假为90天（其中产前休假巧天）。
（二）女职工生育为难产、剖宫产的，增加产假巧天。
（三）女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假巧天。
（四）女职工晚育的，增加产假30天；男职工晚育的享受7 天护理假。
（五）女职工在产假期间办理《 独生子女父母光荣证》 的，增加产假巧天。
（六）怀孕满7 个月以上流产时按照正常产假休假。
（七）放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。
（八）经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3 天。
（九）施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。
（十）施行输精管结扎的，休假巧天。
（十一）经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假巧天。
（十二）因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。国家和省对产假进行调整的，执行调整后的产假。
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