一、2024年湖北产假工资发放标准
生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天數
(一)生育津贴日支付标准
1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;
2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;
3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
(二)生育津贴发放天数
1、正常分娩按128天计发;
2、难产的，增加15天，按143天计发;
3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;
4、妊娠不满12周流产的，按30天计发;
5、妊娠满12周不满28周流(引)产的，按45天计发;
6、妊娠满28周以上引产的，按98天计发。
例：如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。
二、湖北产假工资发放方式
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
三、湖北最新产假规定
正常分娩产假为158天(除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天)；
难产生产的产假为173天(国家规定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假)；
多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)；
妊娠不满12周流产的，产假为30天；
妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天；
妊娠满28周以上引产的，产假为98天；
对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。
四、湖北产假申请材料及流程
产假申请材料：
身份证、结婚证、准生证、医生开的怀孕周数的证明、申请书等。
注意：由于各个单位要求的材料不同，具体材料应咨询所在单位。
产假申请流程：
备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准。
