2017年的相关政策还未出台，小编先整理出2017年仅供参考！
据了解，江苏相关政府部门为彰显生育关怀，保障妇女儿童权益，条理修改为：符合本条例规定生育的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。
一、延长婚假
江苏本着考虑当前职工结婚年龄普遍较晚，结婚有事人生大事，享受一定时间的婚假在一定程度上也有利于优生优育，同事根据国家卫计委“可以在地方性法规中保留延长婚假”的指导建议，因此修改为：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。在领证后的3个月内享受。(取消原来的晚婚假)
这意味着：按照新规定，不管晚不晚婚，都延长婚假10天，再加上法定的3天，婚假延长至13天。
二、延长产假
为彰显生育关怀，保障妇女儿童权益，条理修改为：符合本条例规定生育的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。(取消原来的晚婚假)
简单说，就是把原“晚育假”调整为“生育假”，只要符合政策规定，产假都是128天。同时配偶的10天护理假延长为15天。
关于婚假、产假新规定的假期视为出勤，不影响工资等福利待遇。
三、剖腹产增加的假期继续保持
女职工生育时，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2016江苏婚假产假新政解读
自2017年1月1日起：
符合本条例规定生育子女的夫妻
女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，即128天;
男方享受护理假15天。
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上
延长婚假10天，即13天。
也就是说，元旦后领证、怀孕的都享受政策!
国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
什么意思呢?
就是说，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午、五一、国庆、春节这样的法定假日，在休完产假后可以补休，这当中的双休日不补休。
假如你6月初生孩子，国家规定产假98天，江苏延长产假30天，总共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天国庆节，这样加起来就是133天。
新条例将婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
怎样休婚假、产假最划算?
有网友发现，如果女方把补休婚假(理论上婚假在领证后1年内有效)和产假连在一起休的话，从中秋节开始休假连续休息的时间最长。
以今年为例，中秋节是9月15日，婚假加产假的时间一共141天，休假期间可以横跨中秋、国庆和明年元旦、春节4个假期，这4个假期一共有8天补休，全部加起来可以连休149天。
符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：
1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;
2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;
3、已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的;
4、符合上述3种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种情况的，可以要求安排再生育子女。
热点问答
问：产假、婚假、男方护理假遇到五一、国庆等法定假日是否顺延?答：可以顺延，但是当中的双休日不补。
问：错过的假期能不能补?
答：对于晚婚的人群来说，福利没变，还是13天。
但江苏“非晚婚”人群，婚假将由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不过，今年已经休过婚假的就不补了。
对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。
问：剖腹产增加的假期还有吗?
答：原来规定中的相关政策未作调整。
女职工生育时，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
问：2017年1月1日以后，还能领取《独生子女父母光荣证》吗?
答：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的、依法收养一个子女后不再生育的、依法生育两个子女，其中一个子女死亡，以后不再生育的，可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。未及时领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续申请领取。
问：已经领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续享受奖励扶助吗?答：按照“老人老办法、新人新办法”的原则，已经领取《独生子女父母光荣证》的，按照有关规定继续享受独生子女父母奖励;年老后按照规定继续享受相关奖励扶助;独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
问：独生子女家庭再生育的，要退回《独生子女父母光荣证》吗?答：独生子女家庭再生育的，应当交还持有的《独生子女父母光荣证》;未交还的，证件失效，予以注销。自再生育子女出生之日起，停止享受独生子女父母奖励。此前已享受的不用退还。
