按照新劳动法规定，承德除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么承德产假工资具体发放标准如何的？承德产假工资计算方法是如何的？本文为你详细的介绍承德产假工资的相关知识。
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
计算公式：产假工资=平日正常工作工资x100%
承德产假多少天？
承德每年的孕妇都不会少，她们在享有产假时，工资是照拿不误的。根据国家相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《河北省人口和生育条例》 （2016 年3 月29 日修订）有关规定，我市对城镇职工生育保险相关政策进行了调整，对符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假98 天外，延长产假60 天，也就是说，产假增加至158 天。
男职工护理假
很多承德男职工都不知道有护理假，因此，当媳妇休产假时，男职工却老老实实地上班，还以为是“理所当然”的。其实，国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育）的，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。
承德产假最新规定及生育津贴一览
女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。妇女节逢工作日的，女职工放假半天。
产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。
