承德产假工资发放标准,承德产假工资怎么计算及方法

思而思学 2023-11-04 10:25:07

按照新劳动法规定,承德除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么承德产假工资具体发放标准如何的?承德产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍承德产假工资的相关知识。

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

计算公式:产假工资=平日正常工作工资x100%

承德产假多少天?

承德每年的孕妇都不会少,她们在享有产假时,工资是照拿不误的。根据国家相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前有15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《河北省人口和生育条例》 (2016 年3 月29 日修订)有关规定,我市对城镇职工生育保险相关政策进行了调整,对符合法律法规生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假98 天外,延长产假60 天,也就是说,产假增加至158 天。

男职工护理假

很多承德男职工都不知道有护理假,因此,当媳妇休产假时,男职工却老老实实地上班,还以为是“理所当然”的。其实,国家工作人员和企事业单位职工晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育)的,男方所在单位给予7日护理假,不包括法定节假日和公休日。

承德产假最新规定及生育津贴一览

女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的,除给予四十二天规定产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。妇女节逢工作日的,女职工放假半天。

产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定;婴儿满一周岁后,经医疗机构确诊为体弱儿的,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过六个月。

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