按照新劳动法规定，淮南除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么淮南产假工资具体发放标准如何的？淮南产假工资计算方法是如何的？本文为你详细的介绍淮南产假工资的相关知识。
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
计算公式：产假工资=平日正常工作工资x100%
淮南市最新产假哺乳假多少天2018,淮南市产假工资发放标准生育津贴一览
淮南产假(女方)：158天
淮南陪产假(男方)：20天
产假规定：
1.女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
2.男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
3.职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
淮南产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
特别提醒女性职工朋友 产期也有工资可拿
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这个生育津贴，其实就是产假工资。
《安徽省女职工劳动保护特别规定》（安徽省人民政府令第263号）
第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；
（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；
（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；
（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
