职场女性都会遇到的一个问题——生孩子，而和自己相关的产假，是每个职场女性都很关注的问题。现如今，随着二胎政策的开放，各地为了鼓励生育，陆续推出了一些好的生育新规。2019年产假又增加了很多福利，打算生孩子的职场女性可是赶上好时候了。
1.部分省份延长产假
过去国家规定的产假为98天，其中产前15天，产后83天。但现在随着二胎政策的开放，产假的天数由之前的98天延长到128天至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。
2.根据不同的孕产方式，延长产假
若女性正常生育，则最少可享受128天产假；如果遇上难产，则至少可享受141天产假；如果生育多胞胎，则可在至少128天的产假基础上，每多生一个孩子，多休息15天假。
3.产假福利
（1）产前休假
如果孕期需要保胎，需要由医生开证明，公司按照病假待遇发放工资。
怀孕7个月以上，经单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
（2）哺乳假
女性生育后，若有困难且工作许可，经单位批注，可申请哺乳假六个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放，再延长期间按照70%发放。
可以看到，新规充满了满满的人情味，提高了女性生产的福利，让女性有了更多的恢复时间。但同时也带来了很多“烦恼”，有的妈妈甚至不敢多休产假。
