产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。而根据生产阶段的不同，发放工资的形式也不一样。
1、如果一旦发现自己怀孕，应立即告知部门负责人以及人力资源部门，（当然也可以先隐瞒一段时间，你们懂的），以便企业根据女职工身体状况进行适当的工作安排；2、可以休多久？根据国家规定，基础产假为98天，而在98天的基础产假范围内其中产前可以休15天；
如果是难产，可以在原有产假基础之外多加15天；生育多胞胎，在原有产假上二胎加15天，三胎加30天……以此类推；怀孕未满4个月流产，只有15天假；满了4个月流产，则有42天假；另外，各地还有额外长短不一的奖励假，例如湖北奖励假就为30天。
3、那什么时候可以开始休产假呢？
这个没有法律具体规定，取决于个人身体素质、孕期进展情况和工作性质等因素，有的在预产期前一天还坚守工作岗位上，有的怀孕5个月左右就开始请病假休养。
4、职工在休产假前需要向人力资源部门提交休假单，产假结束后再向人事部报到销假并选择哺乳假休假方式。
5、二胎产假怎么休？
由于国家新规的精神是提倡生育二胎，从2016年1月1日零点以后出生的二宝都是合法的，不再需要缴纳社会抚养费，许多人在心动的同时也担心二胎产假是否会缩水。这个其实不必担心，二胎政策出台后，生二胎在生育津贴、产假天数等待遇上和一胎没有差别，打比方说也就是，湖北妈妈一胎已经享受了128天，生二胎时还可以再次享受128天的产假。6、二胎无法享受哪些假呢？
（1）不再享受独生子女父母奖励费。计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。（2）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假。计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。7、未婚妈妈可以休产假吗？
可以休产假，但没有生育津贴。首先要清楚享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，国家的产假规定是为了给予妇女身体恢复健康的时间，只要有生育事实都应该享受产假，所以无论是超生还是未婚生育，即使不符合计划生育政策，单位都应无条件批准。但是要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的，违法生育者是不能享受相关保险待遇即生育津贴的。
另外，关于未婚先孕还需分两种情况：一种情况是怀孕至产前一直未领证结婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在规章制度中将其列入严重违纪行为，也是具有法律效力的；
另外一种情况是尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办相应的结婚和生育手续，这种情况下单位如果以未婚先孕为理由解除劳动关系，这就没有法律效力了。
产假工资如何支付
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受产假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。为此国家规定：产假工资和生育津贴，就高领取1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产前假
1、孕妇产前检查的时间算事假吗？
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在总产假中有15天的产前假，那么可以在产后连着一起休吗？根据原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条：女职工产假分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假X（根据本地区规定确定）天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
保胎假工资如何支付
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
