2020年山西产假工资发放标准,山西产假工资一个月多少钱

更新:2020-07-30 11:38:17 来源:思而学教育网 www.gxscse.com

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。而根据生产阶段的不同,发放工资的形式也不一样。

1.jpg1、如果一旦发现自己怀孕,应立即告知部门负责人以及人力资源部门,(当然也可以先隐瞒一段时间,你们懂的),以便企业根据女职工身体状况进行适当的工作安排;2、可以休多久?

根据国家规定,基础产假为98天,而在98天的基础产假范围内其中产前可以休15天;

如果是难产,可以在原有产假基础之外多加15天;生育多胞胎,在原有产假上二胎加15天,三胎加30天……以此类推;怀孕未满4个月流产,只有15天假;满了4个月流产,则有42天假;
另外,各地还有额外长短不一的奖励假,例如湖北奖励假就为30天。
3、那什么时候可以开始休产假呢?
这个没有法律具体规定,取决于个人身体素质、孕期进展情况和工作性质等因素,有的在预产期前一天还坚守工作岗位上,有的怀孕5个月左右就开始请病假休养。
4、职工在休产假前需要向人力资源部门提交休假单,产假结束后再向人事部报到销假并选择哺乳假休假方式。
5、二胎产假怎么休?
由于国家新规的精神是提倡生育二胎,从2016年1月1日零点以后出生的二宝都是合法的,不再需要缴纳社会抚养费,许多人在心动的同时也担心二胎产假是否会缩水。这个其实不必担心,二胎政策出台后,生二胎在生育津贴、产假天数等待遇上和一胎没有差别,打比方说也就是,湖北妈妈一胎已经享受了128天,生二胎时还可以再次享受128天的产假。6、二胎无法享受哪些假呢?
(1)不再享受独生子女父母奖励费。计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定,同时明确按照“老人老办法”的原则,法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。(2)不能享受晚婚晚育假,其配偶也不能享受晚育护理假。计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。7、未婚妈妈可以休产假吗?
可以休产假,但没有生育津贴。首先要清楚享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的,国家的产假规定是为了给予妇女身体恢复健康的时间,只要有生育事实都应该享受产假,所以无论是超生还是未婚生育,即使不符合计划生育政策,单位都应无条件批准。但是要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的,违法生育者是不能享受相关保险待遇即生育津贴的。
另外,关于未婚先孕还需分两种情况:一种情况是怀孕至产前一直未领证结婚,这是违反我国计划生育的行为,如果单位在规章制度中将其列入严重违纪行为,也是具有法律效力的;
另外一种情况是尽管怀孕时未婚,但是在产前已经补办相应的结婚和生育手续,这种情况下单位如果以未婚先孕为理由解除劳动关系,这就没有法律效力了。

产假工资如何支付

《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受产假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。为此国家规定:产假工资和生育津贴,就高领取

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

产前假

1、孕妇产前检查的时间算事假吗?

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”所以孕期产检通常不必请假,而是视为正常出勤,工资也按平时照发,通常在企业中跟部门领导或人力资源部门说明一下就可以。2、产前假可以推到产后一起休吗?
在总产假中有15天的产前假,那么可以在产后连着一起休吗?根据原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条:女职工产假分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假X(根据本地区规定确定)天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假,产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

保胎假工资如何支付

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。