2020年吉林产假工资发放标准,吉林产假工资一个月多少钱

更新:2020-07-31 17:26:32 来源:思而学教育网 www.gxscse.com

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。而根据生产阶段的不同,发放工资的形式也不一样。

10.jpg1、如果一旦发现自己怀孕,应立即告知部门负责人以及人力资源部门,(当然也可以先隐瞒一段时间,你们懂的),以便企业根据女职工身体状况进行适当的工作安排;

2、可以休多久?

根据国家规定,基础产假为98天,而在98天的基础产假范围内其中产前可以休15天;

如果是难产,可以在原有产假基础之外多加15天;生育多胞胎,在原有产假上二胎加15天,三胎加30天……以此类推;怀孕未满4个月流产,只有15天假;满了4个月流产,则有42天假;
另外,各地还有额外长短不一的奖励假,例如湖北奖励假就为30天。3、那什么时候可以开始休产假呢?这个没有法律具体规定,取决于个人身体素质、孕期进展情况和工作性质等因素,有的在预产期前一天还坚守工作岗位上,有的怀孕5个月左右就开始请病假休养。4、职工在休产假前需要向人力资源部门提交休假单,产假结束后再向人事部报到销假并选择哺乳假休假方式。
5、二胎产假怎么休? 由于国家新规的精神是提倡生育二胎,从2016年1月1日零点以后出生的二宝都是合法的,不再需要缴纳社会抚养费,许多人在心动的同时也担心二胎产假是否会缩水。这个其实不必担心,二胎政策出台后,生二胎在生育津贴、产假天数等待遇上和一胎没有差别,打比方说也就是,湖北妈妈一胎已经享受了128天,生二胎时还可以再次享受128天的产假。 6、二胎无法享受哪些假呢?(1)不再享受独生子女父母奖励费。计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定,同时明确按照“老人老办法”的原则,法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
(2)不能享受晚婚晚育假,其配偶也不能享受晚育护理假。计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。7、未婚妈妈可以休产假吗?可以休产假,但没有生育津贴。首先要清楚享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的,国家的产假规定是为了给予妇女身体恢复健康的时间,只要有生育事实都应该享受产假,所以无论是超生还是未婚生育,即使不符合计划生育政策,单位都应无条件批准。但是要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的,违法生育者是不能享受相关保险待遇即生育津贴的。
另外,关于未婚先孕还需分两种情况:一种情况是怀孕至产前一直未领证结婚,这是违反我国计划生育的行为,如果单位在规章制度中将其列入严重违纪行为,也是具有法律效力的;
另外一种情况是尽管怀孕时未婚,但是在产前已经补办相应的结婚和生育手续,这种情况下单位如果以未婚先孕为理由解除劳动关系,这就没有法律效力了。还要注意,无论是女职工是未婚生育还是已婚生育,在产假期间,单位都是不能解除劳动关系的!