产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
根据《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条规定：
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假（3天）外，增加婚假10天，共13天。
符合政策生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，女方增加产假60天，共158天，男方享受护理假15天。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》：难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
增加了配偶陪产假15天！这也就是指男职工的产假啦，期间要好好照顾老婆孩子哦。女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意可以再增加1至3个月的假期（不同城市有不一样的政策），
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴和产假工资有什么不同
1.发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构。而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资。发放主体是公司
2.性质不同
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3.范围不同
生育津贴里包含产假工资
