女职工痛经，给予1至2日休息;每月发放不低于35元的卫生费……9月20日，《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)在省政府第21次常务会议上通过，并将于11月1日正式施行。
哪些女职工可以享受这些待遇?
根据《规定》，河南省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
不得因女职工结婚、休产假降低工资、福利待遇
此次出台的《规定》要求，妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。
此外，用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动(聘用)合同。
《规定》还比较人性化规定，劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费
《规定》要求，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。
值得关注的是，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
怀孕7个月以上的女职工单位不得安排上夜班
《规定》要求用人单位应当给予孕期女职工相应的劳动保护。包括：不能适应原岗位工作的，减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息。
难产或者实施剖宫产手术分娩的增加15天产假
根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，河南女性的产假为“98天+3个月”，在全国属于“加长版”假期。
此次，《规定》进一步规定，对于难产、剖腹产、多胞胎等情况的产妇，将增加相应的假期。
据悉，符合规定生育子女的，依法享受“98天+3个月”的假期。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天；其他法律、法规、规章规定的假期。
宝宝不满1周岁“8小时”内有1小时哺乳时间
《规定》要求，对于宝宝1周岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。
对于婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。
此外，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。
如果单位女职工人数比较多，用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
